Jakie wynagrodzenie w okresie kwarantanny dla pracownika zwolnionego ze świadczenia pracyFirma, którą obsługuje moje biuro, wręczyła wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w tym czasie. W trakcie nieświadczenia pracy został skierowany na kwarantannę. Czy trzeba mu wpłacić normalną pensję, czy wynagrodzenie chorobowe?Leszek Jaworski•01 marca 2021
Czas na kwarantannie obniży wymiar trzynastkiUrzędnicy, którzy z powodu zagrożenia zakażeniem COVID-19 korzystali ze zwolnienia chorobowego i nie pracowali, otrzymają niższe dodatkowe świadczenie roczne. Zasada ta nie obowiązuje, gdy ktoś, za zgodą przełożonego, wykonywał normalnie pracę. Leszek Jaworski•26 lutego 2021
Czy gmina może mieć swoje własne zasady wynagradzania włodarzaJestem skarbnikiem i mam pytanie dotyczące wynagrodzenia zasadniczego burmistrza. Zostało one podniesione przez radę gminy z przekroczeniem maksymalnego pułapu wskazanego w rozporządzeniu płacowym. Czy uchwała o wysokości pensji włodarza jest ważna? Czy trzeba wypłacić podwyżkę?Adrian Michalski•17 lutego 2021
Spis powszechny 2021. Sprawny rachmistrz zarobi nawet 60 zł za godzinęW niektórych gminach nadal brakuje osób, które pomogą przeprowadzić narodowy spis powszechny. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego uspokaja jednak, że wciąż jest czas, by zgłosić swoją kandydaturę na rachmistrza. Urszula Mirowska-Łoskot•16 lutego 2021
Nie tylko prawo autorskie. Nowe możliwości wydawców prasyPrzez ostatnie dwa lata zaistniało wiele okoliczności wskazujących na to, że sposób (i koszt) funkcjonowania podmiotów udostępniających treść publikacji prasowych może ulec bardzo istotnej zmianie.12 lutego 2021
Wynagrodzenie za czas urlopu uwzględnia się w uldze badawczo-rozwojowejSpółka może zaliczać do kosztów kwalifikowanych wydatki pracownicze również w części dotyczącej wynagrodzenia za czas urlopu i zwolnienia chorobowego – potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.Agnieszka Pokojska•09 lutego 2021
Akcje wirtualne nie są wynagrodzeniemUmowa dotycząca nabycia opcji na akcje, akcji wirtualnych lub innych instrumentów finansowych zawarta między spółką a prezesem bądź członkiem zarządu nie jest umową dotyczącą wynagrodzenia za zarządzanie tą spółką – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•09 lutego 2021
Europarlament poparł strategię KE dotyczącą równouprawnienia płci w kwestii płacParlament Europejski poparł w czwartek strategię Komisji Europejskiej dotyczącą równouprawnienia płci. Zdaniem PE konieczne jest przyjęcie "wiążących instrumentów, by zlikwidować związane z płcią różnice w wynagrodzeniach".21 stycznia 2021
Jak należy przeliczyć zasiłek pracownikom, którym zmniejszono etat z powodu epidemiiOd 16 grudnia 2020 r. przepisy pozwalają wyrównać świadczenie także tym ubezpieczonym, którzy nie mieli do tego prawa na podstawie wcześniejszej nowelizacji specustawy o COVID-19Izabela Nowacka•21 stycznia 2021
Na co uważać, składając wniosek o dopłaty do wynagrodzeń z tarczy 6.0W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia dodatkowo komplikują sytuację. Paweł Sych•14 stycznia 2021
Powiaty interweniują w sprawie szpitalnych dodatkówW trakcie epidemii osoby zakażone leczy się we wszystkich szpitalach i na każdym oddziale – przekonuje szef Związku Powiatów Polskich w piśmie do resortu zdrowia. I apeluje o rozszerzanie grupy pracowników medycznych, którym przysługują dodatki za pracę z pacjentami z koronawirusem.Agata Szczepańska•13 stycznia 2021
Trzynastka w budżetówce odporna na COVID-19Pracownicy budżetówki wolą dostać dodatkowe wynagrodzenie, niż zrezygnować z bonusu i w zamian zyskać stabilne warunki zatrudnienia. Artur Radwan•13 stycznia 2021
Kasjer zarabia więcej niż nauczyciel. Oto przykładowe zarobki w 2021 rokuW 2021 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Różnica między najniższą krajową a zarobkami nauczycieli czy lekarzy będzie minimalna.04 stycznia 2021
Od 1 stycznia 2021 wyższa płaca minimalna i minimalna stawka godzinowaOd 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.01 stycznia 2021
Wzrosną najniższe pensje, a wraz z nimi popyt i szara strefaWiększość firm poradzi sobie z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, ale szczególnie odczują ją branże dotknięte pandemią. Może ona pomóc gospodarce, jednak wywołuje też ryzyko przyrostu pracy na czarnoŁukasz Guza•30 grudnia 2020
Koszt zatrudnienia pracownika 2021Koszt zatrudnienia pracownika wzrośnie wraz z rosnącą pensją minimalną. Z tego artykułu dowiesz się: co wchodzi w skład kosztu zatrudnienia pracownika, ile wynosi zatrudnienie pracownika w 2021 roku.24 grudnia 2020
Dyrektywa o płacy minimalnej w EU jest potrzebna [OPINIA]Komisja Europejska 28 października 2020 r. opublikowała projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Już na etapie konsultacji wywołał on wiele kontrowersji. Andrzej Radzikowski•17 grudnia 2020
Dodatek nocny po raz pierwszy będzie wyższy niż 3 złW nadchodzącym roku sposób jego obliczania nie ulega zmianie. Nadal będzie on zależeć od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, co skutkuje jego zróżnicowaniem w każdym miesiącu kalendarzowym.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 grudnia 2020
Przerwana izolacja z wynagrodzeniem – i chorobowym, i za pracę?Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dnia?Patrycja Otto•10 grudnia 2020
Przerwana izolacja z wynagrodzeniem – i chorobowym, i za pracę?Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dniaPatrycja Otto•09 grudnia 2020