Zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy i brak obowiązku świadczenia pracy. Czy pracownikowi należy się trzynasta pensja?Pracownik jednostki budżetowej przebywał w 2020 r.: na zwolnieniu lekarskim od 3 do 10 lipca oraz od 13 lipca do 31 grudnia oraz na urlopie wypoczynkowym w dniach: 22 stycznia, 14 kwietnia, 4 maja, 27 maja, 10–15 czerwca oraz 1 lipca. Korzystał również ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wy-nagrodzenia w dniu 6 marca (art. 25 ust. 2 i art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). Czy pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy okresy przebywania na urlopie wypoczynkowym należy traktować jako czas efektywnie przepracowany?17 marca 2021
Trzynastka dla nauczyciela mianowanego, który przeszedł na emeryturę, a następnie zatrudnił się na czas określony1. Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2006 r. na podstawie aktu mianowania. Z dniem 9 kwietnia 2020 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Następnie z nauczycielem (emerytem) zawarto umowę o pracę na czas określony od 20 kwietnia 2020 r. do 26 czerwca 2020 r. Jakie umowy należy brać pod uwagę do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2. Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2000 r. (umowa – akt mianowania). Z dniem 28 maja 2020 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Następnie z nauczycielem (emerytem) zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 czerwca 2020 r. do 26 czerwca 2020 r. oraz od 1 września 2020 r. do 26 czerwca 2021 r. Jakie umowy należy brać pod uwagę do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?17 marca 2021
A wy za ile harujecie? Niesprawiedliwe opłacani dostaną do ręki orężW 2017 r. pojawiła się na Wykopie wartościowa inicjatywa: „Nie ma tabu. Pisz za ile!”, w której internauci domagali się ujawnienia wysokości pensji w ofertach pracy. Akcją zainteresowały się głównie pisma branży HR, jednak tych kilku tysięcy „wykopów” nie warto bagatelizować, bo internetowy lud przemówił. Młodzi domagają się większej przejrzystości wynagrodzeń. I mają rację. Piotr Wójcik•12 marca 2021
SN: Wynagrodzenie jest pochodną stanowiska pracyDo ustalenia wynagrodzenia stanowiącego podstawę odszkodowania za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne konieczne jest ustalenie, jakie faktycznie stanowisko zajmował pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•11 marca 2021
Bój o wynagrodzenia urzędników za spis powszechny trwaRząd będzie mógł kolejny raz pozbawić urzędników pieniędzy za przeprowadzenie spisu. Senatorowie ostrzegają, że może odbić się to na jego jakości.Urszula Mirowska-Łoskot•08 marca 2021
Pytania o zwolnienie ze składek dla zleceniobiorców: ZUS odpowiadaGrudniowa nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 180; dalej: specustawa o COVID-19) wprowadziła szczególne rozwiązanie pozwalające zleceniodawcom nie odprowadzać składek od niektórych zleceń. Przepisy zawierają jednak kilka niejasności, które ZUS wyjaśnia w stanowisku przesłanym DGP 19 lutego.Joanna Śliwińska•04 marca 2021
Jakie wynagrodzenie w okresie kwarantanny dla pracownika zwolnionego ze świadczenia pracyFirma, którą obsługuje moje biuro, wręczyła wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w tym czasie. W trakcie nieświadczenia pracy został skierowany na kwarantannę. Czy trzeba mu wpłacić normalną pensję, czy wynagrodzenie chorobowe?Leszek Jaworski•01 marca 2021
Czas na kwarantannie obniży wymiar trzynastkiUrzędnicy, którzy z powodu zagrożenia zakażeniem COVID-19 korzystali ze zwolnienia chorobowego i nie pracowali, otrzymają niższe dodatkowe świadczenie roczne. Zasada ta nie obowiązuje, gdy ktoś, za zgodą przełożonego, wykonywał normalnie pracę. Leszek Jaworski•26 lutego 2021
Czy gmina może mieć swoje własne zasady wynagradzania włodarzaJestem skarbnikiem i mam pytanie dotyczące wynagrodzenia zasadniczego burmistrza. Zostało one podniesione przez radę gminy z przekroczeniem maksymalnego pułapu wskazanego w rozporządzeniu płacowym. Czy uchwała o wysokości pensji włodarza jest ważna? Czy trzeba wypłacić podwyżkę?Adrian Michalski•17 lutego 2021
Spis powszechny 2021. Sprawny rachmistrz zarobi nawet 60 zł za godzinęW niektórych gminach nadal brakuje osób, które pomogą przeprowadzić narodowy spis powszechny. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego uspokaja jednak, że wciąż jest czas, by zgłosić swoją kandydaturę na rachmistrza. Urszula Mirowska-Łoskot•16 lutego 2021
Nie tylko prawo autorskie. Nowe możliwości wydawców prasyPrzez ostatnie dwa lata zaistniało wiele okoliczności wskazujących na to, że sposób (i koszt) funkcjonowania podmiotów udostępniających treść publikacji prasowych może ulec bardzo istotnej zmianie.12 lutego 2021
Wynagrodzenie za czas urlopu uwzględnia się w uldze badawczo-rozwojowejSpółka może zaliczać do kosztów kwalifikowanych wydatki pracownicze również w części dotyczącej wynagrodzenia za czas urlopu i zwolnienia chorobowego – potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.Agnieszka Pokojska•09 lutego 2021
Akcje wirtualne nie są wynagrodzeniemUmowa dotycząca nabycia opcji na akcje, akcji wirtualnych lub innych instrumentów finansowych zawarta między spółką a prezesem bądź członkiem zarządu nie jest umową dotyczącą wynagrodzenia za zarządzanie tą spółką – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•09 lutego 2021
Europarlament poparł strategię KE dotyczącą równouprawnienia płci w kwestii płacParlament Europejski poparł w czwartek strategię Komisji Europejskiej dotyczącą równouprawnienia płci. Zdaniem PE konieczne jest przyjęcie "wiążących instrumentów, by zlikwidować związane z płcią różnice w wynagrodzeniach".21 stycznia 2021
Jak należy przeliczyć zasiłek pracownikom, którym zmniejszono etat z powodu epidemiiOd 16 grudnia 2020 r. przepisy pozwalają wyrównać świadczenie także tym ubezpieczonym, którzy nie mieli do tego prawa na podstawie wcześniejszej nowelizacji specustawy o COVID-19Izabela Nowacka•21 stycznia 2021
Na co uważać, składając wniosek o dopłaty do wynagrodzeń z tarczy 6.0W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia dodatkowo komplikują sytuację. Paweł Sych•14 stycznia 2021
Powiaty interweniują w sprawie szpitalnych dodatkówW trakcie epidemii osoby zakażone leczy się we wszystkich szpitalach i na każdym oddziale – przekonuje szef Związku Powiatów Polskich w piśmie do resortu zdrowia. I apeluje o rozszerzanie grupy pracowników medycznych, którym przysługują dodatki za pracę z pacjentami z koronawirusem.Agata Szczepańska•13 stycznia 2021
Trzynastka w budżetówce odporna na COVID-19Pracownicy budżetówki wolą dostać dodatkowe wynagrodzenie, niż zrezygnować z bonusu i w zamian zyskać stabilne warunki zatrudnienia. Artur Radwan•13 stycznia 2021
Kasjer zarabia więcej niż nauczyciel. Oto przykładowe zarobki w 2021 rokuW 2021 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Różnica między najniższą krajową a zarobkami nauczycieli czy lekarzy będzie minimalna.04 stycznia 2021
Od 1 stycznia 2021 wyższa płaca minimalna i minimalna stawka godzinowaOd 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.01 stycznia 2021