ustawa o pracownikach samorządowych

PYTANIE: Z końcem sierpnia sekretarz miasta odejdzie z pracy. Burmistrz zamierza od 1 września przenieść na to stanowisko pracownika innej jednostki organizacyjnej. Czy takie obsadzenie wakatu jest dopuszczalne?

Ekspert prawa pracy odpowiada na 7 pytań z poradni kadrowej: Na jakiej podstawie można czasowo powierzyć zastępcy wójta obowiązki dyrektora wydziału? Jak rozliczyć urlop przy przejściu urzędnika do nowego pracodawcy? W jakim zakresie dodatek specjalny może zastąpić wynagrodzenie za nadgodziny? Kto może przyznać podwyżkę osobie zastępującej dyrektora instytucji kultury? To tylko niektóre z nich.

PROBLEM: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu gminy można postanowić, że przy przyznawaniu nagród „bierze się pod uwagę w szczególności podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika”. Regionalna izba obrachunkowa stwierdziła, że taki zapis jest nieprawidłowy. Czy rzeczywiście nie możemy umieścić takiej regulacji w regulaminie? Jakie przepisy zostały naruszone?

Każdy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, podlega cyklicznej i obowiązkowej ocenie. W przeciwieństwie do służby cywilnej, gdzie pozytywna nota ma bezpośrednie przełożenie na możliwość awansu, w samorządzie nie ma ona takich konsekwencji. Dlatego procedura ta może być postrzegana jako formalność. Dodatkowo jej nieefektywność jest uzasadniana nieprecyzyjnym sformułowaniem przepisów, co w praktyce prowadzi do licznych problemów. Wyjaśniamy, co musi uregulować w zarządzeniu kierownik jednostki, aby jak najlepiej zorganizować system oceny pracowników.

PROBLEM: Pracownik urzędu gminy ponownie uzyskał negatywną ocenę okresową. Odwołał się od niej, ale kierownik jednostki ją podtrzymał. Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Jednak złożył on skargę do sądu, odwołując się od ponownej negatywnej oceny. Czy wypowiedzenie jest skuteczne?

PYTANIE: Kandydat ubiegający się o zatrudnienie w naszym urzędzie zaskarżył wyniki rekrutacji. Stwierdził, że uzasadnienie do wyników rekrutacji było bardzo ogólne, a konkurs był ustawiony. Jednym z argumentów jest to, że nie przeprowadzaliśmy testu pisemnego, odbyła się tylko rozmowa kwalifikacyjna. Czy sąd będzie badał przebieg całego postępowania rekrutacyjnego czy tylko wybór danej osoby?

PYTANIE: RIO zarzuciła urzędowi miasta, że do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej nie wliczał okresu odbywania służby wojskowej. Z przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia wykonawczego nie wynika, czy ten okres trzeba uwzględniać. Ponieważ mieliśmy wątpliwości – zaniechaliśmy wliczania tego okresu. Czy jest to naruszenie?