urlop wypoczynkowy

Jeden miesiąc wychowawczego będzie przeznaczony do wyłącznego wykorzystania przez każde z rodziców. Wprowadzona zostanie zasada, zgodnie z którą w związku z przebywaniem w danym roku na takiej przerwie nie będzie obniżany wymiar urlopu wypoczynkowego. Przewiduje to projekt nowelizacji kodeksu pracy, którym wczoraj, po pracach w komisji polityki społecznej i rodziny, zajęli się posłowie.

Pracownik, któremu kończy się urlop macierzyński, chciałby go przedłużyć, wykorzystując zaległe dni wypoczynkowego. Pracodawca twierdzi, że ten ostatni powinien zostać wcześniej zaplanowany i nie zgadza się. Czy ma do tego prawo?

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w sposób nieprzerwany. W szczególnych okolicznościach pracodawca może jednakże podjąć decyzję o wezwaniu zatrudnionego do pracy. Kiedy przysługuje mu takie uprawnienie?

Co trzeci mikroprzedsiębiorca w ogóle nie wyjedzie w tym roku na wakacje, a z tych którym się to uda ponad połowa odpocznie zaledwie tydzień w ciągu całego roku – wynika z badania przeprowadzonego przez Grupę Idea Banku. Dla małych przedsiębiorców wakacje to luksus.

Pracodawca wypłaca pracownikom ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) dofinansowanie do wypoczynku dzieci w okresie ferii. Świadczenie przyznawane jest na podstawie złożonego rachunku lub faktury, tj. dokumentu potwierdzającego pobyt dziecka z rodzicami m.in. w gospodarstwie agroturystycznym. Znaczenia nie ma ani długość trwania wypoczynku (pobyt weekendowy, tygodniowy), ani wiek dziecka. Podatnik chce jednak wiedzieć, czy wypoczynek dziecka wraz z rodzicami w gospodarstwie agroturystycznym można uznać za wypoczynek zorganizowany, w przypadku którego dofinansowanie jest zwolnione z PIT.

Pracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy firma może zmusić go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie?

Od 20 lat pracuję jako nauczycielka na pełen etat. Jednocześnie od 10 lat jestem zatrudniona w wyższej uczelni, gdzie moje pensum wynosi zaledwie 120 godzin rocznie – mówi pani Maria. – Od pewnego czasu cierpię na poważne dolegliwości neurologiczne i ortopedyczne, które utrudniają mi funkcjonowanie w zawodzie: nie jestem w stanie pisać na tablicy ani sprawdzać prac domowych. Zalecono mi od września roczny urlop dla poratowania zdrowia. Mam jednak problem. Wzięłam kredyt na zakup mieszkania. Boję się, że gdybym na rok zrezygnowała również z zajęć na uczelni, to potem mogę już tej pracy nie dostać, a poza tym nie będę w stanie go spłacać. Ze względu na inną specyfikę i dużo niższe pensum zajęcia na uczelni są dla mnie znacznie mniej obciążające. Nie wiem jednak, czy korzystając z urlopu zdrowotnego w szkole, mogę kontynuować pracę na uczelni? – martwi się czytelniczka.

W kodeksie pracy niektóre przepisy obowiązują, ale nikt ich nie stosuje. Są wśród nich regulacje dotyczące urlopów i informowania pracowników.

Czy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?

Zasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.

Co pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?

Sąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.

W przyszłym roku pracownicy aż czterokrotnie będą mogli skorzystać z długich przerw od świadczenia obowiązków bez konieczności wykorzystania dodatkowo choćby jednego dnia urlopu. Okazją ku temu będzie Święto Trzeciego Maja (wypada w piątek), Wszystkich Świętych (piątek), Święto Niepodległości (poniedziałek; w tym roku wypadło w niedzielę, więc pracownicy nie zyskiwali dodatkowego wolnego) oraz – jak co roku – Wielkanoc.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku.

Pracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabył w poprzednim roku. Kiedy przedawni się prawo do tego wypoczynku?

Prawo Unii Europejskiej nie zabrania uzgodnienia przez firmę i radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego zatrudnionemu, któremu zredukowano wymiar czasu pracy.

W związku ze zmianą terminu, w jakim można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, pracownicy mają problem z ustaleniem, kiedy przedawnia się ich prawo do niewykorzystanego wypoczynku. Do redakcji DGP trafiają pytania czytelników w tej sprawie, którzy obawiają się, czy skutkiem zmian nie będzie wcześniejsza utrata prawa do niego.

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy nie muszą martwić się o skumulowane wcześniej święta i dni wolne. Firma nie musi oddawać pracownikom wolnego w innym terminie, jeśli w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 8 października 2012 r. święto przypadło w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (dla większości zatrudnionych jest to sobota).