Not. BL

Pracownik pracował w spółce A do 30 września 2011 r. W 2013 r. został zatrudniony w spółce B wydzielonej uprzednio z A. Czy na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę będzie miał wpływ okres zatrudnienia u pierwszego pracodawcy?

Czy zawarcie umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem wykonującym pracę w Belgii będzie dostatecznie chroniło interesy polskiego pracodawcy?

Rynek małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce jest obecnie w rozkwicie. Firmy te aktywnie poszukują zarazem nowoczesnych, jak i efektywnych kosztowo rozwiązań, które zapewnią im rynkową konkurencyjność. Wszystkie te firmy, niezależnie od wielkości (mikro, małe i średnie), korzystają z telefonów, a większość z dostępu do internetu.

Spółka zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W zakładzie działają 3 reprezentatywne związki. Do konsultacji przystąpiły także dwie niereprezentatywne organizacje, które wyrażają zgodę na zawarcie porozumienia. Organizacja reprezentatywna odmówiła zgody na przeprowadzenie zwolnień. Czy w takiej sytuacji można zawrzeć porozumienie?

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do noszenia w czasie pracy identyfikatora zawierającego imię i nazwisko wraz ze zdjęciem?

Pracodawca prowadzi pracowniczy program emerytalny (PPE). Zatrudnił cudzoziemca, który jest objęty polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Pracownik ten nie posiada jednak polskiego obywatelstwa, a chciałby przystąpić do PPE. Czy brak posiadania naszego obywatelstwa stanowi przeszkodę do uczestnictwa w takim programie?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji?

Czy odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz z tytułu rozwiązania umowy o pracę są wolne od potrąceń?