urlop wypoczynkowy

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli.  Pracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynku.

O 27 proc. zwiększy się wysokość ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego policjantom za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub czas wolny za nadgodziny.

Każdy wypoczynek, bieżący i zaległy, a także na żądanie, jest udzielany przez pracodawcę. Jeśli nie zrobi tego w terminie wskazanym w kodeksie pracy, grozi mu grzywna nawet do 30 tys. zł.

Jeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zostanie zmieniony wymiar czasu pracy, liczbę dni przysługującego mu wypoczynku trzeba będzie liczyć proporcjonalnie. Zyskać mogą na tym osoby, które zmniejszają etat, a stracić – mające pracować dłużej.

Na wniosek pracownicy pracodawca zobowiązany jest udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Czy przed skorzystaniem z wolnego podwładna powinna wykonać kontrolne badania lekarskie, jeśli przed urlopem macierzyńskim długotrwale chorowała?

Polski pracodawca zobowiązany jest zapewnić swojemu pracownikowi, na czas oddelegowania do niemieckiej firmy, minimalne stawki wynagrodzenia i minimalny wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego. Polskiego pracownika obowiązują także w czasie oddelegowania maksymalne okresy pracy i minimalne okresy odpoczynku ustalone na podstawie niemieckich przepisów.

Firma zatrudniająca pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zobowiązany jest do respektowania ich dodatkowych uprawnień pracowniczych m.in.  prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik, który poniósł udokumentowane koszty związane z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego i otrzymał ich zwrot nie zapłaci podatku dochodowego.

Zatrudniający może pytać pracownika o miejsce pracy współmałżonka, jeżeli jest to niezbędne do zweryfikowania, czy oboje opiekunowie nie nadużywają prawa do dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Izabela Szczygielska, doktor nauk humanistycznych, prawnik w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.

Pracownik nie musi trwonić urlopu wypoczynkowego, by zaopiekować się dzieckiem. Ma prawo skorzystać z przysługujących mu dwóch dni na opiekę i otrzymać za nie wynagrodzenie.

Przy obliczaniu wysokości pensji należnej za czas wypoczynku pracodawca będzie musiał uwzględniać na przykład premie kwartalne lub półroczne w średniej wysokości z ostatnich dwunastu miesięcy.

Zdecydowana większość, bo 61 proc. ankietowanych, nie zrezygnowałaby z przysługujących wakacji, nawet jeśli pracodawca zaoferowałby rekompensatę finansową - wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl.

Możliwość wykorzystania zaległego wolnego do końca września, a nie do końca I kwartału danego roku, sprawiła, że inspektorzy pracy notują mniej nieprawidłowości w tym zakresie.

Podczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?

Pracodawca, w którego firmie jest prowadzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może dofinansować koszty wypoczynku zatrudnionego.

10 dni więcej płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Ponad tysiąc złotych dodatkowych pieniędzy od pracodawcy na wakacje? Brzmi dobrze i jest możliwe. Warunki? Trzeba pracować na etacie w małej firmie i wziąć minimum dwutygodniowy urlop.