urlop wypoczynkowy

Zasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.

Co pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?

Sąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.

W przyszłym roku pracownicy aż czterokrotnie będą mogli skorzystać z długich przerw od świadczenia obowiązków bez konieczności wykorzystania dodatkowo choćby jednego dnia urlopu. Okazją ku temu będzie Święto Trzeciego Maja (wypada w piątek), Wszystkich Świętych (piątek), Święto Niepodległości (poniedziałek; w tym roku wypadło w niedzielę, więc pracownicy nie zyskiwali dodatkowego wolnego) oraz – jak co roku – Wielkanoc.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku.

Pracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabył w poprzednim roku. Kiedy przedawni się prawo do tego wypoczynku?

Prawo Unii Europejskiej nie zabrania uzgodnienia przez firmę i radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego zatrudnionemu, któremu zredukowano wymiar czasu pracy.

W związku ze zmianą terminu, w jakim można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, pracownicy mają problem z ustaleniem, kiedy przedawnia się ich prawo do niewykorzystanego wypoczynku. Do redakcji DGP trafiają pytania czytelników w tej sprawie, którzy obawiają się, czy skutkiem zmian nie będzie wcześniejsza utrata prawa do niego.

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy nie muszą martwić się o skumulowane wcześniej święta i dni wolne. Firma nie musi oddawać pracownikom wolnego w innym terminie, jeśli w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 8 października 2012 r. święto przypadło w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (dla większości zatrudnionych jest to sobota).

Pracujący rodzice, w zależności od stażu, mogą w ciągu roku wykorzystać od 20 do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele formalnie przyznają się aż do 55 takich dni. Ale to tylko pół prawdy. Jeżeli do tego doliczyć przerwy świąteczne i wydłużone weekendy, to poza szkołą spędzają blisko 80 dni roboczych.

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli.  Pracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynku.

O 27 proc. zwiększy się wysokość ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego policjantom za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub czas wolny za nadgodziny.

Każdy wypoczynek, bieżący i zaległy, a także na żądanie, jest udzielany przez pracodawcę. Jeśli nie zrobi tego w terminie wskazanym w kodeksie pracy, grozi mu grzywna nawet do 30 tys. zł.

Jeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zostanie zmieniony wymiar czasu pracy, liczbę dni przysługującego mu wypoczynku trzeba będzie liczyć proporcjonalnie. Zyskać mogą na tym osoby, które zmniejszają etat, a stracić – mające pracować dłużej.

Na wniosek pracownicy pracodawca zobowiązany jest udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Czy przed skorzystaniem z wolnego podwładna powinna wykonać kontrolne badania lekarskie, jeśli przed urlopem macierzyńskim długotrwale chorowała?

Polski pracodawca zobowiązany jest zapewnić swojemu pracownikowi, na czas oddelegowania do niemieckiej firmy, minimalne stawki wynagrodzenia i minimalny wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego. Polskiego pracownika obowiązują także w czasie oddelegowania maksymalne okresy pracy i minimalne okresy odpoczynku ustalone na podstawie niemieckich przepisów.

Firma zatrudniająca pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zobowiązany jest do respektowania ich dodatkowych uprawnień pracowniczych m.in.  prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.