urlop wypoczynkowy

W przypadku nagłego zdarzenia, takiego jak choroba dziecka czy inne ważne zdarzenie życiowe, pracownik nie zawsze musi korzystać z urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca przewidział określone typy urlopów oraz zwolnień od pracy, które mają pomóc zatrudnionemu w tego typu sytuacjach.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września danego roku kalendarzowego, przechodzi on na następny okres i ulega przedawnieniu po trzech latach. Jednak w przypadku, gdy zaległe dni pozostały z winy pracodawcy, grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Niewykorzystany przez pracownika urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Jednocześnie urlop na żądanie, który przekształca się od nowego roku w wypoczynkowy, nie staje się urlopem zaległym, a to znaczy, że nie obowiązuje w tym wypadku termin wykorzystania urlopu do dnia 30 września.

Często na badania kontrolne czekają nawet kilka dni po zakończeniu choroby. Szef każe im wtedy wykorzystać urlop, a powinien potraktować tę nieobecność jako usprawiedliwioną. Pytanie tylko, czy zawsze płatną.

Pracownik nie może dysponować swobodnie swoim prawem do wypoczynku - pracodawca ma prawo miedzy innymi przerwać urlop podwładnego, jak też zmienić termin nawet wcześniej zaplanowanych dni wolnych.

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Świadczy obowiązki przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Co w sytuacji, gdy taka osoba jest zatrudniona w systemie równoważnego czasu pracy?

Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów, jakie przysługują pracownikom.

Pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego zmienia miejsce zatrudnienia korzysta z urlopu wypoczynkowego obliczonego proporcjonalnie. Jeśli więc wykorzystał już cały przysługujący mu okres wypoczynku, to u nowego pracodawcy nie otrzyma już dni wolnych.

W styczniu rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 października ubiegłego roku. Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W efekcie jesteśmy zobowiązani wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 6 dni urlopu z poprzedniego 2014 roku oraz za 3 dni z bieżącego roku (łącznie 9 dni, 72 godz. urlopu).

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielić podwładnemu urlopu na żądanie. Jednak przełożony ma prawo odmówić podwładnemu tego urlopu tylko ze względu na szczególne okoliczności dotyczące zakładu pracy.

Czy jeśli przez dwa miesiące w roku będę łączyć pracę w dotychczasowym i nowym miejscu zatrudnienia, mój urlop w drugiej firmie zależy od wymiaru, jaki wykorzystałam w tej pierwszej? Z takim pytaniem zwróciła się do redakcji czytelniczka DGP.

Przerwa świąteczna dla przedsiębiorców oznacza często zmniejszoną aktywność gospodarczą firmy. W związku z tym proponują oni swoim pracownikom skorzystanie z przysługujących dni urlopowych. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zmuszeni do złożenia wniosku w dziale kadr?

Urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany tylko w wyjątkowych okolicznościach, w tym z powodu choroby. Pracodawca jest wówczas zobowiązany udzielić pozostałej części urlopu w późniejszym terminie.

Żołnierze zawodowi mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego, lecz także wielu innych rodzajów wolnego od służby. Dziś wchodzi w życie nowe rozporządzenie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, jest to uprawnienie osobiste, którego pracownik nie może się zrzec. Są dwa rodzaje urlopów: podstawowe - przysługujące wszystkim pracownikom po ustalonym okresie zatrudnienia; oraz dodatkowe - przysługują niezależnie od urlopu podstawowego, a prawa do nich nabywa się ze względu na szczególny stan zdrowia, specyficzny rodzaj wykonywanej wcześniej działalności lub szczególny charakter wykonywanej obecnie pracy. Większości pracowników przysługuje więc 20 dni (dla zatrudnionych krócej niż 10 lat) lub 26 dni (dla zatrudnionych co najmniej 10 lat) urlopu wypoczynkowego. Długość prawa do dłuższego wypoczynku jest z kolei zróżnicowana zależności od kategorii pracowników.

Każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę w Polsce przysługują pewne podstawowe uprawnienia, w tym wynagrodzenie w określonej wysokości czy możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Za ich łamanie pracodawcy grozi kara grzywny, a w skrajanych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności.

Planowałam wyjazd na urlop jeszcze w październiku, ale przełożony powiedział, że ze względu na trudną sytuację w firmie będę musiała przełożyć go na późniejszy termin – pisze pani Anna. – Wolałabym w takim razie wykorzystać wolne dni w przyszłym roku, jednak usłyszałam, że muszę to zrobić jeszcze w tym. Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a następnie nalegać na jego wykorzystanie do końca roku – pyta.

Problem

Kalkulator wskazuje, po jakim czasie mamy prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.