urlop wypoczynkowy

Policjant w trakcie urlopu wypoczynkowego był na chorobowym. Zaświadczenie lekarskie doręczył jednak do miejsca pełnienia służby po 8 dniach, a nie 7, tak jak wymagają tego przepisy. Funkcjonariusz tłumaczył ten fakt przebywaniem poza miejscem zamieszkania. Spóźnione przekazanie zwolnienia zostało potraktowane przez przełożonego jako nieusprawiedliwiona nieobecność na służbie, wobec czego policjantowi zostało obniżone uposażenie. Czy szef mógł wydać taką decyzję?

Urlopy wypoczynkowe jako instytucja prawa pracy pojawiły się dopiero na przełomie lat 20. i 30. XX wieku. Jednak od tego czasu większość państw na świecie wprowadziła do swojego ustawodawstwa ten przywilej pracowniczy, w tym wszystkie państwa europejskie. Jak na tle Unii Europejskiej pod względem długości urlopu wypada Polska? Sprawdź w naszej galerii.

Urlop wypoczynkowy przysługuje bezwzględnie każdemu pracownikowi, ale pracodawca ma wpływ zarówno na termin, jak i przebieg wypoczynku podwładnego.

Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Przedstawiamy trzecią, ostatnią część naszego poradnika.

Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Przedstawiamy drugą część naszego poradnika. Trzecia ukaże się w niedzielę.

Pracownik może dostać dopłatę do wypoczynku swojego oraz dziecka. Jej wysokość powinna być uzależniona od dochodu rodziny.

Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Przedstawiamy pierwszą część naszego poradnika. Część druga ukaże się w sobotę, a trzecia - w niedzielę.

W poniedziałek 15 czerwca radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy - Adrianna Jasińska-Cichoń - odpowiadała na pytania czytelników, którzy chcieli uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy.

Pracodawca pod pewnymi warunkami może odwołać pracownika nie tylko z urlopu wypoczynkowego - także urlop bezpłatny, wychowawczy, a nawet macierzyński może zostać przerwany.

Pracownica chce skorzystać z półrocznego urlopu wychowawczego. Planuje rozpocząć go 1 lipca 2015 r. i wrócić do pracy w styczniu 2016 r., przy czym w tym roku nie zamierza korzystać z należnego jej urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie do pracy będzie mogła wziąć zaległy urlop w całości?

W przypadku nagłego zdarzenia, takiego jak choroba dziecka czy inne ważne zdarzenie życiowe, pracownik nie zawsze musi korzystać z urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca przewidział określone typy urlopów oraz zwolnień od pracy, które mają pomóc zatrudnionemu w tego typu sytuacjach.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września danego roku kalendarzowego, przechodzi on na następny okres i ulega przedawnieniu po trzech latach. Jednak w przypadku, gdy zaległe dni pozostały z winy pracodawcy, grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Niewykorzystany przez pracownika urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Jednocześnie urlop na żądanie, który przekształca się od nowego roku w wypoczynkowy, nie staje się urlopem zaległym, a to znaczy, że nie obowiązuje w tym wypadku termin wykorzystania urlopu do dnia 30 września.

Często na badania kontrolne czekają nawet kilka dni po zakończeniu choroby. Szef każe im wtedy wykorzystać urlop, a powinien potraktować tę nieobecność jako usprawiedliwioną. Pytanie tylko, czy zawsze płatną.

Pracownik nie może dysponować swobodnie swoim prawem do wypoczynku - pracodawca ma prawo miedzy innymi przerwać urlop podwładnego, jak też zmienić termin nawet wcześniej zaplanowanych dni wolnych.

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Świadczy obowiązki przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Co w sytuacji, gdy taka osoba jest zatrudniona w systemie równoważnego czasu pracy?

Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów, jakie przysługują pracownikom.