urlop wypoczynkowy

15 mln Polaków planuje w tym roku wyjazd na wakacje. Dla tych, którzy nie korzystają z usług biur podróży, znalezienie miejsca noclegowego to jeden z najważniejszych punktów przygotowania udanego wyjazdu wakacyjnego.

Biorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów. Nie przekłada się to jednak na efektywność pracy. Dlaczego? Być może jednym z powodów są konsekwencje zbyt małej ilości czasu przeznaczanej przez Polaków na wypoczynek.

Termin urlopu wypoczynkowego, który jest ustalany zgodnie z planem urlopów lub na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, może zostać zmieniony zarówno na wniosek pracownika, jak i pracodawcy - jednak ostateczną decyzję w tej sprawie zawsze podejmuje ten ostatni.

Choć blisko 40 proc. badanych firm turystycznych spodziewa się poprawy sytuacji finansowej w nadchodzącym półroczu - to jednocześnie 53 proc. badanych przewiduje, że w czasie wakacji może dojść do upadków firm turystycznych, a 70 proc. podchodzi ostrożniej do planowania ofert w związku z upadkami i niewypłacalnością firm turystycznych w ubiegłych latach - wynika z 26. edycji Raportu Biura Informacji Gospodarczej.

Co trzeci pracujący Polak nie zamierza w tym roku skorzystać z urlopu, który trwałby dwa tygodnie lub dłużej - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Work Service. Wyniki badania wskazują również, że dwutygodniowe i dłuższe urlopy planują przede wszystkim osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 

Choć Polacy – na tle innych Europejczyków – mają prawo do stosunkowo długich urlopów, wiele osób, zamiast odpoczywać, nawet wyjeżdżając na wakacje mentalnie pozostaje w pracy. Jeszcze gorzej wygląda sytuacja tych, którzy muszą zastępować udających się na urlop kolegów, w związku z czym spadają na nich dodatkowe obowiązki. Dlatego do urlopu współpracownika warto się przygotować. 

Blisko połowa Polaków planuje w tym roku wyjazd na wakacje. Ponad 10 mln udających się na wypoczynek zdecyduje się na urlop w Polsce – wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie Mondial Assistance.

Pracodawca co do zasady nie może wymagać od pracowników, aby w czasie urlopu odbierali od niego telefony. Jeżeli jednak się z nimi kontaktuje, pracownik może się nawet domagać dodatkowego wynagrodzenia i udzielenia mu urlopu wypoczynkowego w innym dniu.

Pracownik może zostać wezwany do powrotu z urlopu np. w sytuacji, gdy osoba, która zastępuje urlopowanego, zachoruje. Jeśli pracownik odmówi powrotu do pracy, pracodawca może nawet zwolnić go dyscyplinarnie – tzn. bez okresu wypowiedzenia.

59,1 proc. Polaków nie korzysta z dodatkowych dni urlopu między 28 kwietnia a 2 maja i nie przedłuża sobie weekendu - wynika z badań przeprowadzonych przez Work Service. Spośród tych, którzy zdecydowali się na wzięcie urlopu większość spędzi dodatkowe dni wolne w domu.

Powód zwolnienia ze służby nie ma związku z prawem do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Tak orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny.

Żołnierz będzie mógł złożyć wniosek o wypłatę gratyfikacji urlopowej bez względu na tytuł planowanej przerwy w służbie. Zyska możliwość wnioskowania o przyznanie dodatkowych pieniędzy, jeśli w danym roku nie wykorzysta wypoczynku z powodu korzystania m.in. z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego.

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne dokumenty wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers.

3 maja 2014 roku jest pierwszą okazją do skorzystania z wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Firma może zaliczyć do kosztów dopłaty do wypoczynku pracowników, nawet jeśli nie ma u niej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfsś), a pieniądze są wypłacane z funduszu, dla którego nie otworzono odrębnego konta bankowego. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak ile dokładnie dni wolnych przysługuje danej osobie zależy między innymi od przepracowanych godzin i ogólnego stażu pracy.