urlop wypoczynkowy

Czy zatrudniony przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Na pytanie odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy.

Inspektorzy pracy coraz rzadziej muszą egzekwować udzielanie zatrudnionym wolnego. Firmy nadal mają jednak problem z pracownikami, którzy wypoczywać nie chcą.

Kodeks pracy nie precyzuje wprost, kiedy dokładnie powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak sądowe orzecznictwo wskazuje na ostatni dzień zatrudnienia. Co jednak, jeżeli termin ten przypada w dzień wolny od pracy?

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień zagwarantowanych przez prawo pracy. Pracownik nie może się go zrzec, są jednak dwie sytuacje, kiedy może stracić okazję do wypoczynku.

Pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca września. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Jednocześnie może jednak zmusić podwładnego - w ściśle określonych prawem przypadkach - do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie terminie.

Przebywający na urlopach rodzicielskich i wykonujący pracę w niepełnym wymiarze mają problemy z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych.

Pracodawca sam może wybrać sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników: może wypłacać im świadczenie urlopowe lub tzw. wczasy pod gruszą. 

28 stopni Celsjusza to temperatura, która najbardziej odpowiada Polakom w czasie wakacji – wynika z ankiety przeprowadzonej wśród użytkowników serwisu meteovista.pl. W Polsce latem średnia temperatura wynosi ok. 23 stopni C.

Zaległy urlop powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do końca września - w przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się w wysokimi karami finansowymi.

15 mln Polaków planuje w tym roku wyjazd na wakacje. Dla tych, którzy nie korzystają z usług biur podróży, znalezienie miejsca noclegowego to jeden z najważniejszych punktów przygotowania udanego wyjazdu wakacyjnego.

Biorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów. Nie przekłada się to jednak na efektywność pracy. Dlaczego? Być może jednym z powodów są konsekwencje zbyt małej ilości czasu przeznaczanej przez Polaków na wypoczynek.

Termin urlopu wypoczynkowego, który jest ustalany zgodnie z planem urlopów lub na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, może zostać zmieniony zarówno na wniosek pracownika, jak i pracodawcy - jednak ostateczną decyzję w tej sprawie zawsze podejmuje ten ostatni.

Choć blisko 40 proc. badanych firm turystycznych spodziewa się poprawy sytuacji finansowej w nadchodzącym półroczu - to jednocześnie 53 proc. badanych przewiduje, że w czasie wakacji może dojść do upadków firm turystycznych, a 70 proc. podchodzi ostrożniej do planowania ofert w związku z upadkami i niewypłacalnością firm turystycznych w ubiegłych latach - wynika z 26. edycji Raportu Biura Informacji Gospodarczej.

Co trzeci pracujący Polak nie zamierza w tym roku skorzystać z urlopu, który trwałby dwa tygodnie lub dłużej - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Work Service. Wyniki badania wskazują również, że dwutygodniowe i dłuższe urlopy planują przede wszystkim osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 

Choć Polacy – na tle innych Europejczyków – mają prawo do stosunkowo długich urlopów, wiele osób, zamiast odpoczywać, nawet wyjeżdżając na wakacje mentalnie pozostaje w pracy. Jeszcze gorzej wygląda sytuacja tych, którzy muszą zastępować udających się na urlop kolegów, w związku z czym spadają na nich dodatkowe obowiązki. Dlatego do urlopu współpracownika warto się przygotować.