urlop wychowawczy

Rodzice zadowoleni z możliwości przeliczania dwóch dni opieki nad dzieckiem na godziny. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik wychowujący dziecko do 14 roku życia może korzystać z wolnego nawet przez 16 dni po jednej godzinie.

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę, która po urlopie wychowawczym nie stawiła się do pracy, gdyż zaproponowano jej inne stanowisko niż to, które wcześniej zajmowała. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Od 2 stycznia 2016 r. będzie można z niego korzystać w dłuższym okresie. Zmienią się też zasady ochrony stosunku pracy w związku z terminem złożenia wniosku o jego udzielenie.

Przepisy przyznające jedno świadczenie na urlopie wychowawczym w związku z opieką nad dwojgiem i większą liczbą dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu są niezgodne z prawem.

Przyznawanie tylko jednego świadczenia niezależnie od tego, ile dzieci urodziło się w trakcie jednego porodu, narusza konstytucyjne zasady równości i szczególnej pomocy państwa dla rodzin wielodzietnych.

Od nowego roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące wykorzystywania urlopów związanych z narodzinami i wychowaniem dziecka. Nowelizacja ma na celu ułatwienie rodzicom godzenia obowiązków zawodowych i rodzicielskich. Zobacz, co zmieni się od 2 stycznia 2016 r.

Od trzech miesięcy jestem na urlopie wychowawczym, zajmuję się dwoma synkami – bliźniakami. Złożyłam w ośrodku pomocy społecznej wniosek o przyznanie świadczeń rodzinnych, w tym dodatku do zasiłku, który jest związany z urlopem wychowawczym. Dostałam właśnie decyzję, że na każdego syna dostanę zasiłek, ale dodatek tylko jeden. Powiedziano mi, że tak wynika z przepisów. Czy naprawdę nie mam szans na dwa dodatki, skoro słyszałam, że niektórzy rodzice je otrzymują – pyta pani Małgorzata.

Podczas korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego pracodawca przekazał jej obowiązki innej osobie. Okazało się, że lepiej ona sobie z nimi radzi niż urlopowana matka. Czy pracodawca może odmówić pracownicy powrotu do pracy?

Zastrzeżenia sejmowych prawników spowodowały, że zmiany w przepisach regulujących zasady wypłacania dodatku do zasiłku na urlopie wychowawczym nie zostały przyjęte na ostatnim posiedzeniu Sejmu. To przekreśla jego szanse na uchwalenie w tej kadencji.

Osoby, które zajmują się więcej niż jednym dzieckiem urodzonym w trakcie jednego porodu, będą otrzymywać na każde z nich 400 zł dodatku do zasiłku.

Projekt przygotowany został przez posłów PO. Po pierwszym czytaniu, które miało miejsce w marcu, posłowie skierowali go do podkomisji. W środę przewodnicząca podkomisji Marzena Okła-Drewnowicz (PO) przedstawiła efekt jej prac. Jak wyjaśniła, projekt ma rozwiać wątpliwości, które pojawiają się obecnie przy interpretacji przepisów dotyczących dodatku.

Pracownik wrócił 24 sierpnia 2015 r. do pracy po dwóch latach korzystania z urlopu wychowawczego. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy od 1 lipca do 30 września. Pracodawca odmówił mu udzielenia do końca tego okresu dnia wolnego w zamian za święto 15 sierpnia, które przypadło w sobotę. Podwładny pracuje od poniedziałku do piątku. Czy przedsiębiorca postąpił zgodnie z prawem?

Mam dwa tygodnie zaległego urlopu. Wiem, że muszę je wykorzystać w tym roku. Moje pytanie dotyczy daty granicznej, czyli 30 września. Czy do tego dnia muszę całkowicie wyczerpać pulę dni wolnych, czy też chodzi o to, aby najpóźniej 30 września rozpocząć urlopowanie – zastanawia się pani Eliza.

Pani Agnieszka od roku korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego. – Ostatnio pracodawca dowiedział się, że czwarty miesiąc jestem za granicą, gdzie wyjechałam do pracy, a dzieckiem, które zostało w Polsce, opiekuje się moja mama. Dostałam wezwanie do przerwania urlopu i powrotu do pracy. Odmówiłam – opiekę nad dzieckiem przerwałam tylko na pewien czas. Za miesiąc lub dwa zamierzam wrócić do kraju i będę kontynuować urlop wychowawczy. Czy mam prawo nie wykonać polecenia pracodawcy – pyta czytelniczka.

Pracodawca pod pewnymi warunkami może odwołać pracownika nie tylko z urlopu wypoczynkowego - także urlop bezpłatny, wychowawczy, a nawet macierzyński może zostać przerwany.

Pani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości – na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. – Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego – pyta nasza czytelniczka

Prawodawca powinien zapewnić osobie powracającej z urlopu wychowawczego warunki jak najbardziej zbliżone do tych sprzed przerwy w pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie zajmować nadal to samo stanowisko, może spodziewać się także wypowiedzenia.

Poselska nowelizacja tylko pozornie polepszy sytuację finansową rodziców na urlopach wychowawczych. Przewiduje dla nich niższą pomoc, niż wynikałoby to z uchwały NSA.