urlop wychowawczy

Pani Agnieszka od roku korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego. – Ostatnio pracodawca dowiedział się, że czwarty miesiąc jestem za granicą, gdzie wyjechałam do pracy, a dzieckiem, które zostało w Polsce, opiekuje się moja mama. Dostałam wezwanie do przerwania urlopu i powrotu do pracy. Odmówiłam – opiekę nad dzieckiem przerwałam tylko na pewien czas. Za miesiąc lub dwa zamierzam wrócić do kraju i będę kontynuować urlop wychowawczy. Czy mam prawo nie wykonać polecenia pracodawcy – pyta czytelniczka.

Pracodawca pod pewnymi warunkami może odwołać pracownika nie tylko z urlopu wypoczynkowego - także urlop bezpłatny, wychowawczy, a nawet macierzyński może zostać przerwany.

Pani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości – na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. – Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego – pyta nasza czytelniczka

Prawodawca powinien zapewnić osobie powracającej z urlopu wychowawczego warunki jak najbardziej zbliżone do tych sprzed przerwy w pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie zajmować nadal to samo stanowisko, może spodziewać się także wypowiedzenia.

Poselska nowelizacja tylko pozornie polepszy sytuację finansową rodziców na urlopach wychowawczych. Przewiduje dla nich niższą pomoc, niż wynikałoby to z uchwały NSA.

Planujemy przekształcenie istniejącej spółki jawnej w spółkę z o.o. przy jednoczesnej zmianie wspólników. Wspólnikami mają zostać osoby, które obecnie są zatrudnione w spółce jawnej (forma zatrudnienia to umowa o pracę na czas nieokreślony). Jeden z nowych wspólników pozostaje na urlopie wychowawczym. Mamy wątpliwości, czy zmiana formy spółki oraz wcielenie się w rolę wspólnika nie będzie stało na przeszkodzie kontynuacji urlopu wychowawczego.

„W przyszłym tygodniu przedstawię ustawę zmieniającą Kodeks pracy tak, by było możliwe bardziej elastyczne - a więc z korzyścią dla rodzin, dla pracujących rodziców, dla dzieci - korzystanie z urlopów rodzicielskich. (...) Chodzi o to, by wprowadzać takie prawo w Polsce, które da efekt w postaci ulżenia niełatwej doli człowieka pracującego i wychowującego dzieci, ale bez rujnowania przedsiębiorstw” - mówił prezydent podczas niedzielnej wizyty w Kłodawie (Wielkopolskie).

Ojciec powinien mieć prawo do urlopu rodzicielskiego niezależnie od tego, czy ma do niego prawo matka - uważa wiceminister pracy i polityki społecznej Radosław Mleczko. Chcielibyśmy takie rozwiązanie wprowadzić, jednak musimy brać pod uwagę koszty - mówi w rozmowie z PAP.

Powoduje on czasowe zawieszenie obowiązków pracowniczych. Przy ustalaniu prawa do świadczenia można go uwzględnić wyłącznie w ogólnym stażu. Nie jest bowiem pracą w warunkach szczególnych

Świadczenie dla osób, którym pracodawca udzielił wolnego z powodu opieki nad dziećmi, wynosi 400 zł na miesiąc. Jest ono wypłacane przez 24 miesiące.

Uprawniony do urlopu wychowawczego, który skorzysta z prawa do obniżenia wymiaru etatu przez rok, może przez kolejne 35 miesięcy zajmować się dzieckiem i być spokojny o pracę. Tak od niedawna uważa resort pracy.

Pracodawcy popierają pomysł połączenia niektórych przerw od pracy na opiekę nad dzieckiem. Chcą też, by procedury ich udzielania były bardziej klarowne.

Rząd stara się aktywizować zawodowo opiekunów, którzy chcą wrócić na rynek pracy po narodzinach dziecka. Po skorzystaniu z rocznego urlopu macierzyńskiego mogą oni zostać objęci ruchomym czasem pracy, czyli rozpoczynać i kończyć swoje zadania w elastycznych godzinach. Na początku roku wprowadzono kolejne rozwiązania: świadczenie aktywizacyjne i grant na telepracę. Zobacz wszystkie rodzaje pomocy dla młodych rodziców.

Resort pracy rozważa ujednolicenie urlopów przysługujących z tytułu urodzenia dziecka. Scalone mogą być te przysługujące po macierzyńskim.

Dodatek na każde dziecko lub w wysokości rosnącej przy większej liczbie potomków to rozważane warianty wsparcia dla osób na urlopach wychowawczych.

System ubezpieczeń pozwala, by pracujący na urlopie rodzicielskim sumowali zasiłki. W efekcie mają większe wsparcie niż osoby zajmujące się tylko dzieckiem

Część gmin zapowiada, że będzie przyznawać rodzicowi na urlopie wychowawczym dwa świadczenia na bliźnięta. Inne uważają, że trzeba poczekać na nowelizację przepisów. Jej przeprowadzenie zapowiada resort pracy.

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć dodatkowe zatrudnienie. Jeżeli jednak nadużyje tego uprawnienia, pracodawca może go odwołać z urlopu.

Osoby, które na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem urodzonym w trakcie jednego porodu, mają prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego na każde z nich. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.