urlop wychowawczy

Stanisław Szwed: Skoro projekty nowego kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze może być nowelizowanie poszczególnych jego działów. Niektóre zmiany, np. dotyczące badania trzeźwości pracowników, wymusza praktyka. Inne, np. te dotyczące urlopu rodzicielskiego, wynikają z prawa UE

Sądy przedstawiają różną interpretację przepisów i nie są zgodne co do tego, czy osoba, która korzysta z urlopu wychowawczego w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem, ma prawo do świadczenia pielęgnacyjnego.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie w przypadku rezygnacji z zatrudnienia, a nie czasowego zaprzestania wykonywania pracy na skutek udzielenia rodzicowi urlopu wychowawczego.

Gmina nie może odmówić przyznania dodatku do zasiłku za opiekę nad dzieckiem na urlopie wychowawczym tylko dlatego, że matka pobierała go wcześniej przez 24 miesiące z uwagi na zajmowanie się starszym dzieckiem

Pracownica kończy urlop rodzicielski 15 stycznia 2020 r., a od 16 stycznia rozpocznie urlop wychowawczy. Za okres urlopów związanych z rodzicielstwem pobiera zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy. Jest zatrudniona na 1/2 etatu, a jej wynagrodzenie wynosi 1200 zł. Oprócz tego ma prawo do dodatku za staż pracy wynoszącego 96 zł, który nie przysługuje za okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego. Ile wyniesie zasiłek macierzyński za 15 dni stycznia 2020 r. (pracownica nie ma odliczanej kwoty zmniejszającej podatek) i jak ustalić w styczniu podstawę wymiaru składek za okres urlopu wychowawczego? Odpowiada ekspert od wynagrodzeń Izabela Nowacka.

Pracownik wraca do firmy po urlopie wychowawczym. Czy będzie mu przysługiwać wyższe wynagrodzenie, jeśli w trakcie jego nieobecności podwyższono pensje na stanowisku, które zajmuje?

Rodzice do zasady są chronieni przed zwolnieniem w trakcie korzystania z urlopów rodzicielskich. Dowiedz się, czy możliwe jest natomiast zwolnienie pracownika na urlopie wychowawczym.

Pracownicy został udzielony urlop wychowawczy w okresie od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2019 r. z powodu urodzenia pierwszego dziecka. 6 września 2018 r. urodziła drugie dziecko, a 21 września 2018 r. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W tym czasie urlop wychowawczy się zakończy. Do kiedy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński – po zakończeniu urlopu wychowawczego?

Po urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym. Co to oznacza? Szczegóły wyjaśniamy w naszym urlopowym poradniku.

 Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny opowiedziała się za przyjęciem projektu ustawy "Mama 4 plus" wraz ze zgłoszonymi przez PiS poprawkami rozszerzającymi grono uprawnionych do świadczenia o osoby sprawujące opiekę nad dziećmi w ramach rodzinnej pieczy zastępczej.

Sejmowa komisja skierowała w czwartek projekt nowelizacji ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej do prac w podkomisji stałej ds. rodziny. Propozycja zakłada ograniczenie roli placówek opiekuńczo-wychowawczych, a zwiększenie roli rodzinnych form pieczy zastępczej.

Pracodawca ma obowiązek udzielić matce (lub ojcu) urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Zasady ich przyznawania i wysokość pozostaną w 2019 roku niezmienione.

Pracownik z racji wykonywanego zawodu miał dostęp do szczególnie ważnych informacji pracodawcy. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie którego zdecydował się na wypowiedzenie umowy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia upłynie jeszcze w trakcie korzystania z tego urlopu. Pracodawca uświadomił sobie, że nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji skutkującej po ustaniu zatrudnienia. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy, aby taką umowę podpisać? I czy potrzeba jej zawarcia nie koliduje z regulacją, wedle której przerwanie urlopu wychowawczego możliwe jest wyłącznie w przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika?

Przywróconej do pracy pracownicy, bezprawnie zwolnionej w okresie, w którym miała prawo do urlopu wychowawczego, przysługuje tylko 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Jedna z podwładnych, która przed urlopem wychowawczym pracowała na stanowisku specjalisty ds. logistyki, po jego zakończeniu odmówiła podjęcia obowiązków na nowym stanowisku: referenta (poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane). Miała zarabiać tyle samo co wcześniej. Czy w tej sytuacji mogę ją zwolnić dyscyplinarnie?

Jeśli pracodawca nie ma możliwości zatrudniania pracownika na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem wychowawczym, to może taką osobę zwolnić.

Nie ma przeciwwskazań, aby pracownik wykorzystał w czasie wypowiedzenia przysługujący mu urlop wypoczynkowy, macierzyński czy ojcowski.