urlop wychowawczy

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 16 stycznia 2018 r. Wcześniej była na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 1200 zł, a dodatek za staż pracy – 90 zł i nie jest zmniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym nie zawsze jest chroniony przed zwolnieniem.

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Postanowił, że będzie łączył opiekę nad dzieckiem z wykonywaniem pracy na rzecz innego podmiotu. Czy jego obowiązkiem jest w takim przypadku poinformowanie pracodawcy o zamiarze wykonywania zajęć zarobkowych w trakcie urlopu wychowawczego? A zwłaszcza czy powinien powiadomić zatrudniającego o rodzaju dodatkowego zatrudnienia oraz wymiarze czasu pracy? Z drugiej zaś strony, czy pracodawca może ingerować w takie dodatkowe zatrudnienie, w tym zakazywać wykonywania pracy w trakcie urlopu wychowawczego?

Ograniczenia w pracy na urlopach pracowniczych i rodzicielskich dotyczą zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, bowiem na umowach cywilnoprawnych można dorabiać bez ograniczeń.

W polskim systemie prawnym funkcjonują dwa rodzaje płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka, czyli urlop macierzyński (podstawowy) oraz urlop rodzicielski. Kto i kiedy może ubiegać się o ich wykorzystanie?

Przyznawanie jednego świadczenia niezależnie od tego, iloma dziećmi urodzonymi w tym samym porodzie opiekuje się rodzic, nie narusza zasady równości.

Zróżnicowanie sposobu obliczania emerytury za okres urlopu wychowawczego w zależności od daty urodzenia matki jest zgodne z konstytucją. I nie ma przy tym znaczenia, że część kobiet na takim rozwiązaniu traci.

Czy wraz z wnioskiem o całe 52 tygodnie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, składanym do 21 dni po porodzie, można wystąpić o łączenie tego drugiego z pracą? I jak liczyć okres ochrony przed zwolnieniem, gdy zamiast urlopu wychowawczego wybieramy obniżenie wymiaru etatu?

Pracownica chciała mieć więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Dlatego skorzystała z urlopu wychowawczego. We wniosku o jego udzielenie wskazała, że ma on trwać do maja 2020 r. Zatrudniona postanowiła jednak skrócić swoją nieobecność w pracy i wrócić do zadań służbowych od października 2017 r. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Niedawno powiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Czy jej umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Po urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym, ale po macierzyńskim i rodzicielskim zatrudniony otrzyma go zawsze w pełnym wymiarze.

Czy pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Przykładowo gdy pracownica w czasie urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko lub zachoruje, czy przysługuje jej zasiłek macierzyński i chorobowy?

Zmiany w urlopach dla opiekunów, życie rodzinne i czas pracy, wynagradzanie i równe traktowanie zatrudnionych rodziców – to przykładowe tematy jutrzejszej konferencji „Ochrona życia rodzinnego w prawie pracy”. Organizuje ją Koło Naukowe Prawa Pracy „Ius Laboris” (Wydział Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego) we współpracy z Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. DGP objęła patronat medialny nad tym wydarzeniem.

Niepracujące z powodów rodzinnych Polki to największy ukryty kapitał naszej gospodarki. Tymczasem próby jego uwolnienia traktujemy jak zamach na wartości.

W czasie urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego obydwoje rodzice mogą liczyć na zasiłek macierzyński, a podczas urlopu wychowawczego na specjalny dodatek do zasiłku rodzinnego.

PO chce, żeby dodatek do urlopu wychowawczego był wyższy przy większej liczbie dzieci; na każde kolejne dziecko ma być przyznawane dodatkowe 400 zł - poinformowały w poniedziałek posłanki PO, zapowiadając złożenie projektu ustawy w tej sprawie.

Pracodawca musi powracającemu po urlopie macierzyńskim i wychowawczym pracownikowi umożliwić powrót do pracy, ale ochrona przez zwolnieniem już wtedy zazwyczaj nie obowiązuje.

Osoby, które zawiesiły działalność gospodarczą, aby zajmować się dzieckiem, powinni mieć prawo do tego samego świadczenia, z którego korzystają osoby na urlopach wychowawczych.