urlop rodzicielski

Zasiłek opiekuńczy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim - jaka jest podstawa wymiaru? Ile wynosi zasiłek opiekuńczy po urlopach rodzicielskich? Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy trzeba ustalać ją na nowo? Wszystko zależy od tego, czy zasiłek opiekuńczy przysługuje bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, czy pracownica wróciła do pracy i na jak długo. Artykuł zawiera przepisy i przykłady.

Do okresu zatrudnienia będzie się wliczał okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Urlop rodzicielski wynosi 41 tygodni. Można go podzielić na 5 części. Czy urlop rodzicielski można wykorzystać w dniach, niepełnych tygodniach? Jakie ograniczenia dotyczące podziału urlopu obowiązują w 2024 roku?

Płatnik musi zmniejszyć jego wysokość proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Za ten sam okres musi również odprowadzić za pracownika składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Kiedy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem lub zwolnieniem z pracy? Do czego zobowiązany jest pracodawca? W jakiej sytuacji nie można skorzystać z ochrony przed zwolnieniem?

Jakie placówki mają wydawać zaświadczenie m.in. o czasie hospitalizacji dziecka? Co powinno się w nim znaleźć? Kiedy resort przygotuje wzór wniosku o dodatkowy urlop macierzyński? Jakie dokumenty trzeba do niego dołączyć? – to tylko niektóre pytania Konfederacji Lewiatan do projektu nowelizacji kodeksu pracy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dwa miesiące temu moja żona urodziła dziecko. Niedługo ma mieć przeprowadzoną planową poważną operację w szpitalu, w którym spędzi później nawet 2 tygodnie. Ja zajmę się w tym czasie dzieckiem, jak również przez okres jej rekonwalescencji. Z jakich uprawnień mogę wówczas korzystać jako pracownik?

Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej

W tym roku pracownicy mogą skorzystać z nowych urlopów. Nie wszyscy jednak o tym wiedzą. Siedem dodatkowych dni wolnych przysługuje każdemu zatrudnionemu na etacie. Na więcej przywilejów mogą liczyć rodzice. Jakie warunki trzeba spełnić? Oto szczegóły.

Nasza pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Chcielibyśmy powierzyć jej wykonywanie umowy o dzieło w tym czasie. Czy oznacza to, że będziemy musieli zapłacić składki od jej wynagrodzenia z etatu?

Urlop rodzicielski to jeden z przywilejów, które Kodeks pracy zapewnia pracownikom-rodzicom. Jaki jest wymiar urlopu rodzicielskiego? Czy można z niego zrezygnować? Czy można połączyć go z pracą? Przeczytaj poniżej.