umowy cywilnoprawne

Pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych, zarówno zleceń, jak i dzieł, to temat powracający w dyskusji publicznej. Mimo wcześniejszych zapowiedzi poprzedniej władzy ostatecznie reformy nie wprowadzono. Obecny rząd wydawał się zdecydowany na szybkie zmiany w tym zakresie. Jednak, wokół tej kwestii narasta coraz więcej niejasności. 

Realizacja jednego z kamieni milowych niezbędnych do uruchomienia środków z Krajowego Planu Odbudowy będzie opóźniona. Chodzi o oskładkowanie umów zleceń i umów o dzieło. 

- Osoby, które kiedyś prowadziły działalność gospodarczą na własny rachunek, czy też świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, są w świetle obecnego stanu prawnego traktowane niekorzystnie – jakby nigdy wcześniej nie pracowały. Projekt stanowi odpowiedź na to, co się dzieje na polskim rynku pracy - mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w pierwszym półroczu 2024 roku do Zakładu przekazano 548,6 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono niemal 700 tys. umów o dzieło. Instytucja wskazuje, że to najmniejsza liczba w porównaniu z analogicznym okresem w latach ubiegłych. 

Dopiero od momentu przedstawienia przez pracownika dokumentów potwierdzających staż pracy, np. na zleceniu, powinny być naliczane dodatkowe uprawnienia pracownicze. Przepisy przejściowe trzeba poprawić – tak wynika z uwag Konfederacji Lewiatan do projektu nowelizacji – kodeksu pracy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Zdaniem związkowców z nowych regulacji nie powinniśmy z założenia wykluczać wykonawców dzieł. Efektem tego może być np. wzrost liczby spraw sądowych, w których fikcyjne umowy będą kwestionowane

Wszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premier

Przepis nakazujący łączne oskładkowanie etatu i umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem miał zapobiegać obchodzeniu prawa przez płatników. Jest jednak wykorzystywany przez ZUS także w przypadkach, gdy płatnik o dorabianiu nic nie wiedział

Łukasz Kozłowksi, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich, przekazał w serwisie X, że dyskusja o oskładkowaniu umów-zleceń sprowadzana jest do interpretacji jej jako przejawu fiskalizmu państwa. "Ale gra toczy się również o uzdrowienie rynku pracy oraz konkurencji" - przekazał. 

Rząd pracuje nad ozusowaniem kolejnych umów. Zostaną nim w pełni objęte zlecenia, ale nie umowy o dzieło.

Od 1 stycznia 2024 r. osoby pobierające pomostówki nie będą mogły już pracować w zawodzie nawet na umowach cywilnoprawnych. Uderzy to szczególnie w przewoźników zatrudniających kierowców. Ale można łatwo ominąć nowe ograniczenie.

Uregulowanie norm minimalnego odpoczynku dobowego dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – to postulat rzecznika praw obywatelskich sformułowany w wystąpieniu do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych powinny mieć ustawowe prawo do minimalnego odpoczynku – co najmniej 11 nieprzerwanych godzin w każdej dobie – wskazuje rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek w piśmie do minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg.

- Skokowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia może niekorzystnie odbić się nie tylko na kondycji przedsiębiorców, lecz także zmienić sytuację na rynku pracy. Nieuporządkowane kwestie oskładkowania zleceń będą stanowiły kanał, przez który rynek może się rozszczelniać - mówi Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.