umowy B2B

Polski rynek pracy w związku z planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy może przejść jedną z najbardziej znaczących zmian ostatnich lat. Za jej sprawą popularne umowy cywilnoprawne – zlecenia i kontrakty B2B – mogą zostać niemal całkowicie wycofane.

Przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty przez inspektorów pracy ma być antidotum na fikcyjne samozatrudnienie i zastrzykiem finansowym dla ledwie zipiącego budżetu państwa. Jednak będzie też kosztowną operacją.

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty.

Coraz więcej osób zastanawia się nad alternatywnymi wobec zatrudnienia formami współpracy, w tym nad przejściem na tzw. samozatrudnienie. Czy wtedy lepiej wybrać ryczałt ewidencjonowany, czy podatek liniowy? I czy jest taki wybór, gdy przechodzi się z etatu na jednoosobową działalność gospodarczą w tej samej firmie? Autorem artykułu jest Rafał Sidorowicz, doradca podatkowy, starszy menedżer w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy oraz Bartłomiej Mertin, starszy konsultant w tej kancelarii.

Weryfikując ryzyko nielegalnego zatrudnienia, firmy powinny przyjrzeć się samozatrudnionym. Nie ma pewności, że ci ostatni nie zawalczą o swoje, udowadniając, że w rzeczywistości są pracownikami. Istnieje zagrożenie, że wówczas pełną odpowiedzialność za to poniesie pracodawca, który przez lata udawał, że nim nie jest