umowa zlecenie

Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. pracowała u nas na podstawie umowy zlecenia i podlegała z niej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 10 lutego 2025 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do 21 lutego 2025 r. Czy aby obliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) powinniśmy przyjąć także wynagrodzenie ze zlecenia? Słyszeliśmy, że ZUS zmienił na ten temat zdanie.

Płatnik, którego obsługujemy, chce zawrzeć umowę zlecenia z pracownicą, która obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim. Jakich formalności zgłoszeniowych musimy dopełnić? Jakie składki trzeba opłacać od zlecenia?

Przedsiębiorcy mają problem z wyceną usług, które będą realizować od przyszłego roku na rzecz swoich kontrahentów. Winne są przepisy projektowanej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom. Wciąż nie wiadomo, kiedy wejdą w życie.

- Projekt dotyczący wliczania do stażu umów zlecenie powinien trafić na RM w tym roku- zapewnia minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Osoby pracujące wyłącznie na umowie zleceniu mogą uzyskać zasiłek chorobowy, ale na odmiennych zasadach niż pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę. Wyjaśniamy, komu przysługuje zasiłek chorobowy przy umowie zlecenie, jakie warunki trzeba spełnić oraz jakie dokumenty są niezbędne do jego uzyskania. 

Do jej obliczenia przyjmuje się składniki rzeczywiście wypłacone, a jeśli są zaległe – wypłacone za okres poprzedni. Szczególne zasady obowiązują, gdy wynagrodzenie ze zlecenia wypłaca się w częściach z uwzględnieniem stawki minimalnej.

Jeśli świadczą usługi transportowe za granicą, to do ustalenia podstawy wymiaru składek na ZUS mają do nich zastosowanie przepisy o czasie pracy kierowców. A to oznacza obliczenie jej na specjalnych zasadach.

Nasz zleceniobiorca, student, 5 września 2024 r. ukończy 26 lat. Dotychczas nie opłacaliśmy za niego składek, bo korzystał z ustawowego zwolnienia. Jak jednak należy postąpić w odniesieniu do wynagrodzenia należnego za wrzesień? Czy wypłacić je z dołu w październiku i potrącić składki proporcjonalnie do dni po utracie statusu studenta?

Zarobki netto, czyli kwota, która trafia bezpośrednio do kieszeni pracownika, różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Różne umowy regulują inne zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatki, co wpływa na wysokość wynagrodzenia brutto, czyli tzw. "na rękę". Sprawdziliśmy, ile trzeba zarabiać brutto na różnych formach zatrudnienia, aby otrzymać 5000 zł netto.

Jeszcze kilkanaście lat temu prawdziwą zmorą były tzw. "umowy śmieciowe". Chcąc zaoszczędzić, pracodawcy niezwykle chętnie korzystali z takich form zatrudnienia. Tracili na tym zarówno pozbawieni etatowych przywilejów pracownicy, jak i budżet państwa. Dziś umowy cywilnoprawne wracają do łask. 

Kalkulator umów zlecenia pozwala wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia przy umowie zlecenie ze składkami ZUS, bez składek ZUS, przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Wiele osób jest zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie. Często jest to jedyna oferowana im przez pracodawcę forma współpracy. Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury, a dokładniej – czy wpływa na wysokość emerytury oraz liczy się do stażu pracy? 

Rząd pracuje nad ozusowaniem kolejnych umów. Zostaną nim w pełni objęte zlecenia, ale nie umowy o dzieło.

Pracodawcy czasami decydują się na zawarcie umowy zlecenie z osobami, które są już zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. To legalna praktyka, ale w przypadku udowodnionych nadużyć można zapłacić wysoką karę finansową.