umowa o pracę

Długość czasu pracy w Polsce skraca się - zauważa Polski Instytut Ekonomiczny. W 2000 r. średni tydzień pracy w naszym kraju liczył prawie 42 godziny, w kolejnych osiemnastu latach skrócił się do ok. 39 i pół godziny.

Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy po zakończeniu zatrudnienia. Ale jeśli przed rozwiązaniem umowy wyrządzi szkody, powinien za nie odpowiedzieć – uznał Sąd Najwyższy.

Danej tej od września 2019 r. nie trzeba już podawać w pouczeniu pod świadectwem pracy. A także – jak wskazuje nam resort pracy – można ją usunąć z wypowiedzeń. Do jej wskazania obecnie nie obliguje bowiem żaden przepis.

Klub sportowy może ustanawiać i finansować okresowe stypendia sportowe dla zawodników, których zatrudnia na umowę pracę. Nie wlicza się ich jednak automatycznie do podstawy wymiaru składek – uznał wczoraj Sądu Najwyższy.

 Ponad 2,2 mld zł zostanie wydane z Funduszu Pracy m.in. na staże i szkolenia lekarzy i dentystów, skarbowe papiery wartościowe na kwotę ponad 1,3 mld zł zostaną przeznaczone na finansowanie nauki - przewiduje projekt ustawy okołobudżetowej na 2020 r.

 Czwartkowe przedterminowe wybory do Izby Gmin mają przełamać pat związany z trwającym od 3,5 roku procesem wychodzenia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Każda z głównych partii proponuje odmienny sposób na wyjście z tego klinczu.

Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona np. na dwie niepełnoetatowe, jeśli dotychczasowego zatrudniającego przejmą dwie firmy.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wskutek porozumienia stron, wypowiedzenia albo rozwiązania bez wypowiedzenia. Stosunek pracy może być rozwiązany także poprzez wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. Każdy wariant działa według nieco innych zasad.

Nie ma zgody biznesu reprezentowanego przez ABSL (Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych) na zniesienie obowiązującego ograniczenia składek ZUS dla umów o pracę.

Perspektywa bezumownego brexitu oddala się po raz pierwszy od wielu miesięcy; będzie najprawdopodobniej potrzebne lekkie przedłużenie brexitu, ale porządkowanie sytuacji trwa - tak wiceszef MSZ ds. europejskich Konrad Szymański odniósł się w rozmowie z PAP do wtorkowych głosowań w Izbie Gmin.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzeknie, czy pracownik z Polski oddelegowany przez polską firmę do pracy na kilka miesięcy do różnych krajów UE może być ubezpieczony w polskim ZUS, czy też konieczne będzie zgłaszanie go do ubezpieczeń społecznych w każdym państwie unijnym.

W najbliższym czasie inspektorzy pracy nie zyskają prawa do przekształcenia kontraktów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Taką zamianę szybciej może wymusić rynek, w tym podwyżka płacy minimalnej.

Nieprawidłowości w powoływaniu lub powierzaniu stanowiska w jednostkach publicznych nie powodują nieważności porozumień zmieniających umowy o pracę urzędników państwowych – orzekł Sąd Najwyższy.

Zasady zwalniania zatrudnionych na czas określony są najprawdopodobniej niezgodne z prawem UE. Ale zmienią się dopiero, gdy wymuszą to sami pracownicy.

Kobieta prowadziła działalność i świadczyła usługi w zakresie gospodarki leśnej. Od 1 czerwca do 27 sierpnia 2015 r. zatrudniała pracownika na podstawie ustnej umowy. Do jego obowiązków należało m.in. cięcie drzew, gałęzi, składanie drewna. Ponieważ kobieta nie chciała sformalizować jego umowy, mężczyzna skierował sprawę do sądu. Domagał się stwierdzenia, że jest zatrudniony na etacie. Sąd przyznał mu rację, ale nie uwzględnił jego roszczenia w zakresie ustalenia, że był zatrudniony na stanowisku pilarza.

Umowę o pracę na okres próbny nie powinna przekraczać 3 miesięcy. Zawiera się ją w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

 Wydłużenie terminu rozliczania VAT w imporcie i prawo do błędu przez pierwszy rok działalności przedsiębiorców MŚP - m.in. zakłada uchwalona w środę przez Sejm nowela ograniczająca obciążenia regulacyjne, tzw. Pakiet Przyjazne Prawo. Nowela to ok. 50 zmian w ponad 60 ustawach.

Na łamach Dziennika Gazeta Prawna opublikowano ostatnio szereg wypowiedzi dotyczących prawa pracodawcy do pozyskiwania adresu zamieszkania przyszłego pracownika na potrzeby podpisania umowy. Sprawa jest banalna i nie byłaby warta uwagi, gdyby nie to, że ukazuje jak w soczewce problemy polskiej dyskusji o RODO.