umowa na czas określony

Trzy umowy o pracę na czas określony przez maksymalnie trzydzieści trzy miesiące i ani dnia więcej? A jednak to właśnie ta reguła jest jedną z najczęściej łamanych zasad prawa pracy w Polsce – czasem przez niewiedzę, czasem przez próbę obejścia przepisów. Sprawdźmy, jak naprawdę działa limit umów na czas określony i co najważniejsze jakie są od niego wyjątki, które powszechnie stosują pracodawcy, a pracownicy wciąż dają się zapętlać w obejście ustawowego limitu 3/33.

Dyrektor szkoły może żądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę i przewidywany termin porodu, bo od tego zależy zastosowanie ochrony z art. 177 par. 3 kodeksu pracy. Przedłużenie nie obejmuje umowy zawartej na zastępstwo.

Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy angaże na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.

Nawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat

Nawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat.

Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony, jeśli jest objęty ochroną przedemerytalną?

Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa.

W 2023 r. rząd wprowadził wiele zmian w Kodeksie pracy. Dla pracodawców to nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę oraz bardziej skomplikowane ich zawieranie, a także większa ochrona pracowników przed zwolnieniem. W tekście omawiamy najważniejsze zmiany w przepisach i przedstawiamy opinie pracodawców.

Umowy na czas określony zawierane z bezrobotnymi skierowanymi do prac interwencyjnych nie są ograniczone limitami wynikającymi z Kodeksu pracy i nie należy okresów tego zatrudnienia łączyć z umowami o pracę na czas określony zawieranymi na podstawie przepisów kodeksowych. 

Umowa na czas określony, znana również jako umowa terminowa lub umowa czasowa, to rodzaj umowy zawieranej między dwiema stronami, której okres trwania jest ściśle określony. Oznacza to, że umowa ma ustaloną datę rozpoczęcia i datę zakończenia.

Przyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzielone

Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony

132 pytania o zmiany w kodeksie pracy

Zmiany w Kodeksie pracy zostały wymuszone przez przepisy unijne. Dotyczą one wielu aspektów, w tym również „uzasadnienia do wypowiedzenia” w umowach o pracę. Jakie nowości czekają na pracowników? Na jakie zmiany muszą przygotować się pracodawcy?

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" w całości negatywnie opiniuje przygotowany przez Ministerstwo Edukacji i Nauki projekt nowelizacji ustawy Karta Nauczyciela. W projekcie zaproponowano m.in. zmiany w awansie zawodowym nauczycieli.

Chociaż w teorii liczenie okresów wypowiedzenia umów o pracę wydaje się proste, w praktyce może nastręczać pewne trudności. Pokażemy na przykładach kiedy dokładnie rozpoczyna, a kiedy się kończy okres wypowiedzenia.