Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnienia
Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony
Umowy na okres próbny – sprawdzanie pracownika a dalsza współpraca
Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja) przewiduje uzależnienie dopuszczalnej długości trwania umowy na okres próbny od okresu planowanej dalszej współpracy na czas określony. Przepisy wskazują, że umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
- jednego miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy;
- dwóch miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej sześć miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,
- trzech miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 12 miesięcy.
Oznacza to, że już na etapie zamiaru nawiązania stosunku pracy pracodawca powinien się zastanowić, jak miałaby wyglądać dalsza współpraca stron, i zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z odpowiednim terminem jednego, dwóch lub trzech miesięcy. Ponadto ustawodawca przewidział możliwość przedłużenia umowy na okres próbny o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli taka nieobecność wystąpi. W przypadku umów na okres jednego lub dwóch miesięcy będzie także istniała możliwość ich przedłużenia o miesiąc, jeśli wprowadzenie klauzuli przedłużenia umowy na okres próbny następuje już przy zawarciu umowy o pracę, co jednocześnie przekreśla możliwość jej wyłączenia, jeżeli zaistnieją przesłanki uzasadniające jej stosowanie, tj. urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.