Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy angaże na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele latMarek Rotkiewicz•10 lipca 2025
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat.Marek Rotkiewicz•09 lipca 2025
Przedemerytalna ochrona pracownika przed zwolnieniem a umowa na czas określony. Jakie są zasady?Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony, jeśli jest objęty ochroną przedemerytalną?oprac. Ewa Karbowicz•09 sierpnia 2024
TSUE miesza w umowach. Może być problem z tymi terminowymiPrzyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa.Karolina Topolska•21 lutego 2024
Maraton zmian w Kodeksie pracy. Pracodawcy wskazują największe problemyW 2023 r. rząd wprowadził wiele zmian w Kodeksie pracy. Dla pracodawców to nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę oraz bardziej skomplikowane ich zawieranie, a także większa ochrona pracowników przed zwolnieniem. W tekście omawiamy najważniejsze zmiany w przepisach i przedstawiamy opinie pracodawców.Ewa Karbowicz•23 czerwca 2023
Umowa o prace interwencyjne nie jest kodeksową umową na czas określonyUmowy na czas określony zawierane z bezrobotnymi skierowanymi do prac interwencyjnych nie są ograniczone limitami wynikającymi z Kodeksu pracy i nie należy okresów tego zatrudnienia łączyć z umowami o pracę na czas określony zawieranymi na podstawie przepisów kodeksowych. Michał Culepa•01 czerwca 2023
Co to jest umowa na czas określony?Umowa na czas określony, znana również jako umowa terminowa lub umowa czasowa, to rodzaj umowy zawieranej między dwiema stronami, której okres trwania jest ściśle określony. Oznacza to, że umowa ma ustaloną datę rozpoczęcia i datę zakończenia.17 maja 2023
Powody wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie muszą być na piśmiePrzyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzieloneKarolina Topolska•04 kwietnia 2023
Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnieniaLedwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określonySławomir Paruch•31 marca 2023
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony [ZMIANY 2023]Zmiany w Kodeksie pracy zostały wymuszone przez przepisy unijne. Dotyczą one wielu aspektów, w tym również „uzasadnienia do wypowiedzenia” w umowach o pracę. Jakie nowości czekają na pracowników? Na jakie zmiany muszą przygotować się pracodawcy?Adrian Borek•25 stycznia 2023
KSOiW "Solidarność" negatywnie opiniuje projekt nowelizacji Karty NauczycielaKrajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" w całości negatywnie opiniuje przygotowany przez Ministerstwo Edukacji i Nauki projekt nowelizacji ustawy Karta Nauczyciela. W projekcie zaproponowano m.in. zmiany w awansie zawodowym nauczycieli.23 maja 2022
Kiedy zaczyna się i kończy okres wypowiedzenia umowy o pracęChociaż w teorii liczenie okresów wypowiedzenia umów o pracę wydaje się proste, w praktyce może nastręczać pewne trudności. Pokażemy na przykładach kiedy dokładnie rozpoczyna, a kiedy się kończy okres wypowiedzenia.Bartosz Michalski•21 kwietnia 2022
Związki będą silniejsze dzięki nowelizacjomPlanowane zmiany w kodeksie pracy, w tym wymóg konsultowania wypowiedzeń umów terminowych, mogą zachęcać zatrudnionych do zrzeszania się. Szansą na wzmocnienie organizacji pracowniczych mogą być też procedury w sprawie sygnalistów, pracy zdalnej, badania trzeźwościŁukasz Guza•24 lutego 2022
Projekt nowelizacji kodeksu pracy nie wyjaśnił wielu wątpliwościNowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.Łukasz Guza•22 lutego 2022
Dłuższe urlopy, trudne zwolnienieUrlop rodzicielski zostanie wydłużony o dodatkowe dwa miesiące. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec, to przepadną. Zmienią się też m.in. zasady wypowiadania umów na czas określonyŁukasz Guza•01 lutego 2022