umowa na czas określony

Automatyczne przedłużenie umowy na czas określony – choćby poprzez ustawę – można zrównać z zawarciem kolejnego kontraktu terminowego. Tym samym nie jest to sposób na omijanie limitów zatrudnienia czasowego. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ile one wynoszą? Jak je obliczać?

Umowa o pracę jest o podstawowym dokumentem regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. W 2020 roku obowiązują następujące rodzaje umów o pracę

Sekretarz gminy zatrudnił nowego pracownika i zobowiązał go do odbycia służby przygotowawczej. Jak długo nowy pracownik samorządowy może pracować na czas określony? - odpowiada adwokat Bartosz Bator.

Nie ma ograniczenia liczby podmiotów, na rzecz których praca tymczasowa może być wykonywana. W oficjalnym stanowisku w sprawie 18-miesięcznego limitu Główny Inspektorat Pracy stanął po stronie agencji

Zatrudnieni na czas określony, którym bezprawnie wypowiada się umowę w okresie ochronnym, mogą żądać przywrócenia do pracy. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Przepisy krajowe nie muszą przewidywać wypłaty dodatkowych świadczeń wraz z upływem okresu obowiązywania umowy terminowej zawartej w celu zastąpienia innego pracownika. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 21 listopada 2018 r.

Zmiana przepisów w 2016 roku spowodowała, że w Kodeksie pracy wyróżniamy teraz tylko trzy rodzaje umów o pracę – umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony.

Od 22 lutego 2016 r. w przypadku umów na czas określony obowiązuje zasada maksymalnie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia terminowego u jednego pracodawcy. W listopadzie po raz upływają terminy angaży terminowych.

W umowie na czas określony niepotrzebna jest klauzula o możliwości wypowiedzenia, ponieważ od dwóch lat przy kontraktach terminowych obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia.

W listopadzie upłyną dwa ważne terminy – limit zatrudnienia na czas określony i pracy tymczasowej.

Jego zdaniem, nawet jeśli 33 miesiące zatrudnienia na czas określony miną w trakcie wypowiedzenia, nie trzeba ani podawać przyczyny zwolnienia, ani konsultować się ze związkami.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, uzasadnienie wypowiedzenia jest konieczne tylko przy umowie na czas niekreślony.

Przepisy krajowe nie muszą przewidywać obowiązku przekształcania długotrwałych kontraktów terminowych w te na czas nieokreślony. Wystarczy, że ustawodawca zapewni zatrudnionym możliwość dochodzenia rekompensaty za całą szkodę, którą poniosą z powodu nadużywania niestabilnego zatrudnienia. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Pracownikowi, który chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, przysługuje między innymi prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony ma prawo do okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od czasu zatrudnienia u pracodawcy.

Zmiana przepisów kodeksu pracy dotyczących umów na czas określony miała na celu zmniejszenie skali nadużywania takich kontraktów, zwłaszcza zawieranych na bardzo długie okresy i wielokrotnie powtarzanych. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, wciąż trudno oceniać, czy efekt ten udało się choć częściowo osiągnąć.

Firmy nie nadużywają „obiektywnych powodów” do obchodzenia ograniczeń w zatrudnieniu na czas określony. Inspekcja pracy chce jednak doprecyzowania tego pojęcia, bo narusza ono prawo unijne