umowa na czas określony

Zmiana przepisów kodeksu pracy dotyczących umów na czas określony miała na celu zmniejszenie skali nadużywania takich kontraktów, zwłaszcza zawieranych na bardzo długie okresy i wielokrotnie powtarzanych. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, wciąż trudno oceniać, czy efekt ten udało się choć częściowo osiągnąć.

Firmy nie nadużywają „obiektywnych powodów” do obchodzenia ograniczeń w zatrudnieniu na czas określony. Inspekcja pracy chce jednak doprecyzowania tego pojęcia, bo narusza ono prawo unijne

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Niedawno powiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Czy jej umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Ubyło umów terminowych trwających ponad 5 lat - wynika z kontroli PIP. Niewykluczone, że to efekt zmiany przepisów - informuje piątkowy "Puls Biznesu".

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Czy firma może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy? Czy to zwolnienie musi obejmować cały okres wymówienia?

W przyszłym roku PIP sprawdzi stosowanie kontraktów cywilnoprawnych w co najmniej 1,5 tys. firm. Na baczności muszą się mieć budownictwo i hotelarstwo.

Rezygnacja ze specjalistycznych zespołów ratownictwa medycznego, w składzie których jest lekarz, na rzecz zespołów podstawowych składających się z kompetentnych ratowników ma następować stopniowo, do 2020 r. - mówił w czwartek wiceminister zdrowia Marek Tombarkiewicz.

Pracownik został zatrudniony na umowę na czas określony w celu i na czas realizacji projektu. Pracodawca uznał, że uczestnictwo w nim stanowi przyczynę obiektywną umożliwiającą zawarcie umowy pozalimitowej. Niestety projekt z przyczyn finansowych upadł w połowie okresu jego realizacji. Jak w takim wypadku powinien się zachować pracodawca – czy zawarta umowa powinna trwać i rozwiązać się zgodnie z przyjętymi założeniami? Czy może w związku z ustaniem przyczyny obiektywnej powinna być rozwiązana?

Uzasadnienie wypowiedzenia jest konieczne tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony - kontrakty terminowe nadal są zwolnione z tego obowiązku.

UE sprostowała nieprawidłowe tłumaczenie polskiej wersji dyrektywy w sprawie nieuczciwych warunków w umowach konsumenckich - podał UOKiK w poniedziałkowym komunikacie. Zdaniem Urzędu powinno to pomóc konsumentom, m.in. frankowiczom w dochodzeniu swoich roszczeń w sądzie.

Tymczasowo aresztowany b. szef Prokuratury Okręgowej w Rzeszowie Zbigniew N. był zatrudniony w Ministerstwie Sprawiedliwości jako doradca na podstawie umów cywilnoprawnych w latach 2007-2012 - poinformował w piątek PAP resort sprawiedliwości.

Wahania co do zakresu wykonywanych zadań nie zawsze uzasadniają stosowanie długotrwałej pracy na czas określony.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy czas określony ma prawo do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia, a po zmianach może liczyć także na taki sam okres wypowiedzenia jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony.

Pedagog może skorzystać z prawa do świadczenia kompensacyjnego także wówczas, gdy zakończył pracę ze względu na rozwiązanie się umowy terminowej.

Najmniej zarabiający pracownicy medyczni pierwsze podwyżki otrzymają do 1 lipca 2017 r. - wynika z projektu ustawy opublikowanej przez resort zdrowia. Projekt określa minimalne wynagrodzenia poszczególnych grup pracowników medycznych, m.in. lekarzy, pielęgniarek i farmaceutów.

Sąd Najwyższy rozważa skierowanie do Trybunału Sprawiedliwości UE pytania prejudycjalnego w sprawie uzasadnienia wypowiedzeń umów terminowych.

Premier Włoch Matteo Renzi oświadczył, że nie jest zadowolony z wyników piątkowego, nieformalnego szczytu UE w Bratysławie. Jego zdaniem Unia jest wciąż daleka od stawienia czoła największym wyzwaniom.

Pracodawca nie może zawierać kolejnych umów na czas określony, jeśli w praktyce zaspokaja w ten sposób stałe potrzeby kadrowe. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 września 2016 r.