Tylko układ bardziej korzystny od poprzedniego zadziała do tyłuPostanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek zawodowy negocjujący układ będzie musiał chronić informacje stanowiące tajemnicę pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy.Renata Majewska•24 kwietnia 2025
Tylko układ bardziej korzystny od poprzedniego zadziała do tyłuPostanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek negocjujący układ będzie musiał chronić tajemnicę pracodawcyRenata Majewska•24 kwietnia 2025
Układ zbiorowy nadal bez ograniczeń czasowychResort pracy rezygnuje z pomysłu, by porozumienia firm ze związkami zawodowymi obowiązywały tylko pięć albo dziesięć lat. Łagodzi też niektóre przepisy o sankcjach nakładanych na pracodawców. A w celu wspierania rokowań zbiorowych stworzy nowy plan działaniaKarolina Topolska•07 listopada 2024
Układ zbiorowy nadal bez ograniczeń czasowychResort pracy rezygnuje z pomysłu, by porozumienia firm ze związkami zawodowymi obowiązywały tylko pięć albo dziesięć lat. Łagodzi też niektóre przepisy o sankcjach nakładanych na pracodawców. A w celu wspierania rokowań zbiorowych stworzy nowy plan działania.Karolina Topolska•06 listopada 2024
Będą nowe sprawy w sądach pracyPrzy okazji nowej ustawy o układach zbiorowych resort pracy szykuje zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. W rezultacie na wokandzie pojawi się więcej sporów, zwłaszcza ze związkami zawodowymiKarolina Topolska•11 lipca 2024
Przymus negocjacji układów zbiorowych i kary dla opornychProwadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitkiKarolina Topolska•04 lipca 2024
Układy zbiorowe pracy. Projekt ustawy skierowano do uzgodnieńOtwarty katalog spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy, uproszczenie procesu rejestracji oraz możliwość skorzystania z pomocy mediatora - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który trafił do uzgodnień. Projekt ustawy o UZP zmienia większość najistotniejszych przepisów dotyczących układów zbiorowych pracy.oprac. Katarzyna Broda•25 czerwca 2024
Związkowcy liczą na układy zbiorowe pracy w handluPracownicy sektora handlu oraz reprezentujące ich organizacje związkowe czekają na nowe przepisy o układach zbiorowych pracy. Dzięki nim pojawi się szansa na uregulowanie branżyPatrycja Otto•22 kwietnia 2024
Układ zbiorowy inny niż zasady kodeksu pracy? To niewykluczoneRządowa zapowiedź dotycząca nowej ustawy o układach zbiorowych może oznaczać, że będzie dozwolone wprowadzenie w firmie rozwiązań gorszych dla pracowników niż ustawowe. Jednak w zamian za polepszenie innych kwestii. Budzi to duże kontrowersjeKarolina Topolska•11 kwietnia 2024
Długa lista postulatów dla układów zbiorowychZdaniem partnerów społecznych projekt, który ma poprawić stan rokowań zbiorowych w Polsce, jest niewystarczający. Pojawia się zarzut, że limit czasu trwania układu jest niekonstytucyjnyKarolina Topolska•09 sierpnia 2023
Związkowcy i pracodawcy przejmą ważne uprawnienia od rząduPartnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarkiMateusz Rzemek•12 czerwca 2023
Łukasz Pisarczyk: Mamy do czynienia z całkowitą zapaścią układów zbiorowych [WYWIAD]Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowych - mówi w rozmowie z DGP dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, współautor przygotowanej dla Rady Dialogu Społecznego ekspertyzy na temat aktualnej sytuacji i perspektyw rozwoju układów zbiorowych pracy w Polsce.Karolina Topolska•29 grudnia 2022
Brakuje mechanizmów, które stymulowałyby dialogŁukasz Pisarczyk: Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowychKarolina Topolska•29 grudnia 2022
Pracy nie zabraknie, ale do pierwszego – może. Firmy oszczędzają na pracownikachZatrudnienie w Polsce niestrudzenie rośnie, co nie oznacza, że firmy nie zamierzają na pracownikach oszczędzać. Ułatwia im to brak silnych związków zawodowych i układów zbiorowych.Piotr Wójcik•25 września 2022
Układy zbiorowe lekiem dla rynku po pandemiiAndrzej Radzikowski: Deregulacja prawa pracy jest możliwa poprzez branżowe układy zbiorowe. Umowa społeczna może przewidywać konsensus w tej sprawie. Ważne, by nie była dublowana przez inne plany rządu, a prace nad nią nie zależały od bieżącej politykiŁukasz Guza•03 marca 2021
Koniec z podwyżkami i dodatkami dla szkolnej administracji?Miasta ruszyły na poszukiwanie oszczędności, które obejmą również sferę wynagrodzeń. W Toruniu i w Łodzi zmieniane są zbiorowe układy pracy dla niepedagogicznych pracowników oświatyPatrycja Otto•13 lipca 2020
Tarcza 4.0: Pracownicy ZUS na łasce rządzącychRedukcje w urzędach nadal możliwe – wprowadzając autopoprawkę do tarczy 4.0, rząd tylko częściowo wycofał się z rozszerzenia przepisów umożliwiających korektę zatrudnienia w całej sferze finansów publicznych.Paulina Szewioła•01 czerwca 2020
TSUE: Zmiany w układzie zbiorowym dotyczą przejmowanych pracownikówPrzejmujący firmę jest związany postanowieniami układu zbiorowego zmienionego już po przejściu zakładu, o ile jest to zagwarantowane w umowach o pracę.Łukasz Guza•08 czerwca 2017