Jakie składki od 1 lipca 2022 r. należy opłacać za współpracownika przedsiębiorcyMąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 1 czerwca 2022 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Jak ustalić składki ubezpieczeniowe za małżonkę? Ile wynoszą składki społeczne i zdrowotna?Izabela Nowacka•28 lipca 2022
SN łagodzi warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnegoLiberalne stanowisko sądu zaskakuje. Jego zdaniem wymagany okres 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie musi przypadać bezpośrednio po utracie zatrudnieniaAnna Kwiatkowska•28 lipca 2022
Rozwiązanie umowy o pracę nie przeszkodzi w otrzymaniu świadczenia rehabilitacyjnegoAnna Kwiatkowska•28 lipca 2022
Pomostówka się należy, jeśli po 2008 r. była praca w szczególnych warunkach według nowej definicjiTylko do określania stażu sprzed 1999 r. można zastosować przepisy ustawy emerytalnej. Dzięki uchwale Sądu Najwyższego ZUS nie może już stawiać dodatkowych warunków dotyczących zatrudnienia osoby ubiegającej się o to świadczenieDariusz Kwiatkowski•21 lipca 2022
Spóźnienia ZUS nadal bez sankcjiPrace nad wyeliminowaniem przepisu, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, utknęły w martwym punkcie. Sprawie przygląda się już rzecznik praw obywatelskich - dowiedział się DGPPaulina Szewioła•21 lipca 2022
Nie każda rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę jest wyłączona z oskładkowaniaZawarliśmy z pracownicą indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które kompleksowo reguluje warunki rozwiązania stosunku pracy w celu zapobieżenia roszczeniom i sporom. Umowa rozwiąże się za porozumieniem stron z końcem lipca 2022 r., a pracownica do dnia rozwiązania będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Na koniec zatrudnienia otrzyma wynagrodzenie za okres zwolnienia (5000 zł), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3585 zł) oraz rekompensatę (20 000 zł). Porozumienie przewiduje wypłatę rekompensaty pod warunkiem wyrażenia przez pracownicę zgody na rezygnację z jakichkolwiek roszczeń wobec pracodawcy. Innymi słowy, pracownica otrzyma w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z rekompensatą, która ma zaspokoić wszelkie jej roszczenia ze stosunku pracy. Czy taka rekompensata może być zwolniona ze składek?Izabela Nowacka•21 lipca 2022
Poradnia ubezpieczeniowa z 14 lipca Czy pracownikowi pracującemu dotychczas na dwóch etatach przysługuje podwójny zasiłek po zakończeniu pracy u jednego z pracodawców Dlaczego ubezpieczony nie musi zwracać świadczenia, które ZUS mu omyłkowo przyznał i wypłacił Po jakim czasie płatnik nie musi już wypłacać pracownikowi wyrównania i odsetek od zaniżonego świadczenia Anna Kwiatkowska•14 lipca 2022
Jaka podstawa zasiłku dla pracownika wracającego z urlopu rodzicielskiego, który nie otrzymał trzynastkiJedna z pracownic od 15 grudnia 2020 r. do 29 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przypadającym w okresie ciąży. Następnie 30 kwietnia 2021 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 28 kwietnia 2022 r. korzystała z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a potem 32-tygodniowego rodzicielskiego. Po zakończeniu urlopów na dziecko, tj. od 29 kwietnia 2022 r. do 31 maja 2022 r., przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 1 czerwca br. wróciła do pracy. Jednak 22 czerwca wpłynęło zwolnienie lekarskie na 14 dni na opiekę nad chorym dzieckiem. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną 4120 zł. W urzędzie są wypłacane trzynastki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wyniosło 0 zł. Czy należy przyjąć trzynastkę wypłaconą za 2020 r.?Izabela Nowacka•14 lipca 2022
Wniosek o umorzenie możliwy dopiero po otrzymaniu decyzji o odpowiedzialności wspólnikaMarcin Nagórek•14 lipca 2022
Nie tylko domownik rolnika doliczy pracę w rolnictwie do stażu emerytalnegoWystarczy, że była ona świadczona przed 1983 r., a wnioskodawca ukończył wówczas przynajmniej 16 lat. Tak orzekł SN, podkreślając, że ZUS nie może samodzielnie dodawać nowych, niewynikających z przepisów warunków przyznania świadczeńDariusz Kwiatkowski•07 lipca 2022