ubezpieczenia społeczne

Stwierdza w postępowaniu o jednorazowe odszkodowanie, czy miał on miejsce. Jeśli ubezpieczony nie zaskarży niekorzystnej decyzji, nie dostanie podwyższonego zasiłku albo płatnik będzie musiał zwrócić wypłaconą różnicę

W takiej sytuacji lepiej najpierw złożyć odwołanie od decyzji niż od razu pozew przeciwko medykowi. Jeśli chory tego nie zrobi, może nie otrzymać później odszkodowania.

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego jeśli miały one związek z wykonywaniem pracy, to nie są przychodem i nie są oskładkowane. Ale Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko przeciwne. Płatnicy zaś nadal nie wiedzą, co robić.

Podczas studiów skorzystałem z ubezpieczenia zdrowotnego – zgłoszenia przez uczelnię do NFZ osób powyżej 26. roku życia. Po obronie, która była w październiku, znalazłem jedynie zajęcie na umowę o dzieło, opiewającą na niewielką kwotę – pisze pan Bartosz. – Przez ten czas korzystałem z prawa do opieki lekarskiej, które podobno należało mi się przez cztery miesiące. Gdy ten okres upłynął, zgłosiłem się do NFZ, aby wykupić ubezpieczenie. Spotkała mnie jednak przykra niespodzianka – okazało się, że mogę to zrobić dopiero wtedy, gdy zapłacę karę za brak ubezpieczenia. Okazało się, że korzystając legalnie ze świadczeń, jakie przysługiwały mi jako byłemu studentowi, wpadłem w lukę wynikającą z innego przepisu i oprócz składki (385,27 zł), mam jeszcze zapłacić 856,16 zł! Czy tak powinno być – żali się czytelnik.

Jak obliczyć zaliczkę na podatek oraz składkę zdrowotną za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za kilka dni oraz za pozostałą część miesiąca zasiłek chorobowy?

Wysokość świadczeń chorobowych pracowników nie jest ograniczona. Inaczej jest w przypadku przedsiębiorców. Ustawodawca zdaje się nie zauważać, że takie przepisy pozwalają na nadużycia.

Zleceniobiorca wykonuje dwie umowy. Pierwsza zawarta z płatnikiem A na okres od 1 stycznia do 31 marca z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł i terminem wypłaty 10. dnia każdego następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Druga umowa została zawarta z płatnikiem B na okres od 15 stycznia do 30 kwietnia z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie i terminem wypłaty ostatniego dnia miesiąca. Zleceniobiorca złożył płatnikowi B oświadczenie, z którego wynika, że podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu umowy wykonywanej na rzecz płatnika A, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zatem płatnik B zgłosił zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA z kodem ubezpieczenia 04 11 XX i datą powstania obowiązku ubezpieczeń 15 stycznia.