Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (cz. 1) [KOMENTARZ]Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa) weszła w życie 1 stycznia 1999 r. w ramach wielkiej reformy ubezpieczeń społecznych. Jak sama nazwa mówi, określa ona organizację zabezpieczenia społecznego, które obejmuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. 20 października 2016
Poradnia ubezpieczeniowa: Czy umowa o dzieło zawarta przez zleceniobiorcę będzie oskładkowanaOd lutego 2016 r. jestem zatrudniona bezterminowo na umowę-zlecenie. Z otrzymywanego wynagrodzenia mam potrącane składki na ZUS z wyjątkiem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 października zawarłam dodatkową umowę o dzieło ze swoim zleceniodawcą. Czy z tej umowy również będą mi potrącane składki na ubezpieczenia społeczne?Marcin Nagórek•13 października 2016
Czy świadczenie rehabilitacyjne przyznane po zasiłku chorobowym trzeba zwaloryzowaćNaszemu pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne od 13 września 2016 r. do 12 marca 2017 r. Wcześniej pobierał zasiłek chorobowy. Jak wyliczyć takie świadczenie? Czy podstawa wymiaru pozostanie taka sama jak dla zasiłku chorobowego? Podstawa dla zasiłku wynosiła 6903,20 zł (od wynagrodzenia 8000 zł). Czy jeśli będziemy chcieli pracownika zwolnić bez wypowiedzenia, to dalej będzie otrzymywał to świadczenie?Izabela Nowacka•13 października 2016
Składka na ubezpieczenie społeczne od faktycznej płacyFirma nie będzie musiała już płacić składek od przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik delegowany do pracy za granicę zarabia mniej.Urszula Mirowska-Łoskot•29 września 2016
Poradnia ubezpieczeniowa z 15 września 2016Jakie składki trzeba odprowadzić od umowy o dzieło i zlecenia zawartych z tą samą osobąJakim ubezpieczeniom na urlopie wychowawczym podlega osoba pobierająca rentę socjalnąKiedy ZUS odblokuje zajęty rachunek bankowy dłużnikaCzy stypendium finansowane ze środków Unii Europejskiej jest oskładkowaneMarcin Nagórek•15 września 2016
Przygotowanie programu nauczania dla szkoły językowej podlega składkowaniuPraca lektora wykonywana w sposób ciągły w szkole języków obcych jest świadczeniem usług i podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak umowy-zlecenia – uznał Sąd Najwyższy, oddalając skargę kasacyjną.Bożena Wiktorowska•15 września 2016
RPD: żadne dziecko nie może "zgubić się w systemie"Żadne dziecko nie może "zgubić się w systemie" - od zeszłego roku obowiązują przepisy, które nakładają na służbę zdrowia i służby socjalne obowiązek monitorowania losów nowo narodzonych dzieci - przypomina w rozmowie z PAP rzecznik praw dziecka Marek Michalak.15 września 2016
Zasiłek bez pracy: Zdaniem sądów to możliweJeśli płatnik przestał prowadzić działalność, ale nie wyrejestrował pracownika z ubezpieczeń, ten może pobierać świadczenia bez końca. Nie ma bowiem dowodu, że etat już nie istnieje.Anna Kwiatkowska•08 września 2016
Czy opłaca się zatrudnić żonę w firmie? Zobacz, jakie zapłacisz składki do ZUSKrewni przedsiębiorcy mogą być zatrudnieni jako osoby współpracujące przy wykonywaniu działalności gospodarczej. Jednak w przypadku umowy zlecenia stosuje się wyłącznie przepisy dotyczące zleceniobiorców.Agnieszka Brzostek•17 sierpnia 2016
Kto nie podlega ubezpieczeniom z tytułu powołania do zarządu spółdzielni W naszej spółdzielni mieszkaniowej chcemy powołać dodatkowego członka zarządu. Byłby nim pracownik, kierownik jednego z wydziałów, który pracuje w spółdzielni na etacie. Czy powołanie na takie stanowisko wiąże się z koniecznością podpisania odrębnej umowy i odrębnym obowiązkiem składkowym wobec ZUS z tego tytułu? Wiemy, że w spółkach handlowych sam akt powołania bez istnienia umowy umożliwia pominięcie składek ZUS.Luiza Abramczyk•11 sierpnia 2016
Odmowy umorzenia składek nie opłaca się zaskarżaćSąd administracyjny nie może zwolnić płatnika od zadłużenia, ale tylko wskazać na błędy proceduralne ZUS. Nawet jeśli uchyli zakwestionowaną decyzję, kolejna będzie taka sama. Ewa Bogucka-Łopuszyńska•04 sierpnia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa: Jak ustalić, czy wpłata składki nastąpiła w terminie?Od niedawna prowadzę samodzielną działalność gospodarczą, opłacając składki jedynie za siebie. Zwykle robiłem przelew z kilkudniowym wyprzedzeniem, jednak w tym miesiącu opłaciłem składkę za czerwiec dopiero 9 lipca. Od znajomego usłyszałem, że jeśli składki do ZUS płaci się przelewem, to za termin ich opłacenia uważa się datę wpływu środków pieniężnych na rachunek bankowy ZUS. Czy to prawda?Marcin Nagórek•04 sierpnia 2016
Koniec bezterminowego ścigania przez ZUS i KRUSWe wtorek rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Na tej podstawie ZUS i KRUS nie będą mogły się już domagać od ubezpieczonych nienależnie pobranych świadczeń, jeśli od daty ostatniej wypłaty minie pięć lat. Ponadto projekt ustawy zakłada, że wszystkie postępowania wszczęte i niezakończone ostateczną decyzją zostaną umorzone. Zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.Bożena Wiktorowska•27 lipca 2016
Udowadnianie w sprawie o zasiłek, że jest się ubezpieczonym, to błądSąd rejonowy nie może bowiem o tym rozstrzygać i musi opierać się w tym zakresie na wyroku sądu okręgowego. Dowody przedstawiane w postępowaniu nie mają więc znaczeniaEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 lipca 2016
Brexit: Ubezpieczenia też na cenzurowanymW ostatnich dwóch tygodniach słowo Brexit odmieniano przez wszystkie przypadki. Szeroko omawiano jego bezpośrednie skutki dla setek tysięcy Polaków, którzy mieszkają i pracują w Wielkiej Brytanii. Może się jednak okazać, że będą one dla nich odczuwalne nie natychmiast, a dopiero za jakiś czas. I nie chodzi o kwestie samego zatrudnienia, ale także szeroko pojętego zabezpieczenia społecznego, a mówiąc prościej – emerytur i innych świadczeń, a także składek. Brexit oznacza bowiem dla Wielkiej Brytanii odejście od obowiązujących w całej Unii Europejskiej zasad koordynacji krajowych systemów ubezpieczeniowych. ©?Anna Kwiatkowska•07 lipca 2016
Jak rozliczyć wypoczynek i świadczenie urlopowe dla osoby na niepełnym etaciePracownik z ponad 10-letnim stażem pracy, zatrudniony na 3/4 etatu, z wynagrodzeniem godzinowym 12 zł oraz premią miesięczną w wysokości 5–20 proc. płacy zasadniczej, wybiera się na urlop od 11 do 24 lipca. Ma on prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty wolnej 46,33 zł. Zatrudniamy 15 osób i wszystkim wypłacamy świadczenia urlopowe w wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS, tj. 1093,93 zł. Wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca. Jak wyliczyć należności tego pracownika w lipcu? Czy świadczenie urlopowe trzeba rozliczyć na osobnej liście płac?Izabela Nowacka•07 lipca 2016
Ubezpieczenia społeczne: Kodeks cywilny nie pomoże w sporze z ZUSNormy cywilnoprawne nie mogą obowiązywać w ubezpieczeniach społecznych, chyba że ustawa wyraźnie dopuszcza ich stosowanie w konkretnych przypadkach, uznał ostatnio Sąd Najwyższy.Michał Culepa•07 lipca 2016
Poradnia ubezpieczeniowa z 30 czerwca 2016● Czy ZUS może odmówić umorzenia należności, uznając postępowanie za bezprzedmiotowe● W jaki sposób nabycie prawa do renty wpłynie na możliwość pobierania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ● Kiedy brak dokumentacji wypadkowej nie pozbawi świadczeń rodziny poszkodowanego ● Dlaczego ubezpieczony nie musi w odwołaniu obliczać prawidłowej wysokości emerytury ● Do kogo należy złożyć wniosek o wstrzymanie egzekucji zaległych składek30 czerwca 2016
Poradnia ubezpieczeniowa z 23 czerwca 2016● Czy uprawniony do wcześniejszej emerytury może otrzymać nauczycielskie świadczenie kompensacyjne● Kto decyduje, czy zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy● Dlaczego nie można zadeklarować preferencyjnej podstawy składek za okres wsteczny● W jaki sposób założenie firmy w trakcie pracy na etacie wpłynie na wysokość zasiłku● Jak członek zarządu może udowodnić, że wniosek o upadłość spółki złożył we właściwym czasie23 czerwca 2016
Zatrudniony w systemie zmianowym może być ubezpieczony nawet po ustaniu stosunku pracyPłatnik nie powinien od razu wyrejestrowywać go z ZUS, nawet jeśli angaż wygasł, ale obowiązki są jeszcze przez kilka godzin wykonywane. Taka zasada nie wynika jednak wprost z przepisów. W typowej sytuacji zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych nie nastręcza zbyt wielu trudności. Artykuł 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) jednoznacznie wskazuje, że pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do ustania tego stosunku. Stanisław Żółkiewski•23 czerwca 2016