Zagraniczne firmy przed szansą na odzyskanie VATWystarczy wykazać na terytorium Polski choćby jedną czynność opodatkowaną, by odzyskać podatek z wielu zakupów dokonanych w naszym kraju. Potwierdzają to ostatnie wyroki sądów administracyjnychMariusz Szulc•12 listopada 2014
PORADNIA UBEZPIECZENIOWA● Czy na rencie szkoleniowej można uzyskiwać przychódAdam Jagiełło•12 listopada 2014
Kuratorzy nie chcą kontroli ministraResort sprawiedliwości przekonuje, że wedle unijnych wymogów zwierzchni nadzór nad kuratorską służbą sądową powinien pełnić minister. Tyle że wspólnotowe rekomendacje wcale nie są tak jednoznaczneAnna Krzyżanowska•12 listopada 2014
Można złożyć anonim, ale nie każdy zostanie rozpatrzonyJeżeli donos jest podpisany, to z pewnością zostanie zbadany, i to w szybkim tempie. A co jeśli nie jest? Wtedy istnieje obawa, że zostanie wrzucony do kosza, a tak być nie powinnoAndrzej Radzisław•12 listopada 2014
Historia jednej mediacjiKiedy dziennikarze proszą o przykłady moich udanych mediacji – milczę, bo wymaga tego zasada poufności mediacji. Istnieje jednak mediacja, o której można i warto opowiedzieć. Jej skutki dotyczyły 5 milionów ludzi. Opisano ją w wielu książkach. Przez 18 miesięcy 3 mediatorów i 21 członków grupy mediacyjnej pracowało nad rozwiązaniem konfliktu.Maciej Bobrowicz•12 listopada 2014
Jak zmusić pracowników do korzystania z szatniW regulaminie pracy znajduje się zapis, z którego wynika, że odzież robocza jest własnością firmy i po skończonej pracy pracownik ma obowiązek pozostawiania jej w szatni. Nagminnie zdarza się, że pracownicy – po skończonej pracy – opuszczają teren zakładu właśnie w odzieży roboczej. Okres używalności tej odzieży został określony na 36 miesięcy. Mimo, że pracodawca zapewnia odzież bardzo dobrej jakości, pracownicy już po roku składają wnioski o wymianę sortu odzieży na nowe, w związku z zużyciem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może odrzucić wniosek o wydanie nowej odzieży? W jaki sposób wymusić na pracownikach korzystanie z szatni?Maciej Ambroziewicz•12 listopada 2014
Składki ze zlecenia są oczywiste, ale gdy jest wynagrodzenieZUS uważa, że nieodpłatna umowa to brak obowiązku ubezpieczeń. Wydaje się to słuszne, bo przeciwne stanowisko mogłoby prowadzić do nadużyć, ale przepisy nie regulują tej kwestii wprostMarta Nowakowicz-Jankowiak•12 listopada 2014
Czy zakaz pracy na wysokości oznacza, że nie można pracować także w wykopachLekarz medycyny pracy w stosunku do jednego z pracowników wydał zakaz pracy na wysokości powyżej 2 metrów. Czy pracownik ten może pracować w wykopach o głębokości powyżej 2 metrów?Maciej Ambroziewicz•12 listopada 2014
Do startu miesiąc, a pendolino w lesieRuch po jednym torze, ograniczenia prędkości i zwężenia tuż po uroczystej grudniowej inauguracji – tak może wyglądać trasa superpociągu PKPKonrad Majszyk•12 listopada 2014
Zależy nam na zdrowiu pacjentów, ale i finansówWszystkie podlegające nam placówki medyczne mają dobre wyniki. Chorzy chcą więc się w nich leczyć – mówi Ryszard Zembaczyński, prezydent miasta OpoleBeata Lisowska•12 listopada 2014
Współczynnik ekwiwalentowy na 2015 rok wyniesie 21Pracownikowi, który nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.12 listopada 2014
Trudna sytuacja firmy może załogę pozbawić nagród za stażJeśli zawieszono układ zbiorowy, pracownicy nie mogą domagać się nagród jubileuszowych. I nie trzeba wypowiadać im warunków pracy i płacyRyszard Sadlik•12 listopada 2014
SN o długoterminowych umowach na czas określonyTEZA: Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na czas określony bez uzasadniania przyczyn jej zawarcia, jeżeli nie prowadzi to do obejścia prawa lub sprzeczności zawartej umowy z zasadami współżycia społecznego (art. 58 par. 1 i 2 k.p. w związku z art. 300 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego powoduje jego sprzeczność z przepisami o wypowiadaniu tych umów. W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące, lub wyjątkowo przywrócenie do pracy (art. 8 w związku z art. 50 par. 3–5 k.p.).Ewa Przedwojska•12 listopada 2014