TDNDGP import

Felieton

Skierowałem pracownika za granicę na jeden rok. Jego wynagrodzenie wynosiło 3500 zł miesięcznie. Ponieważ nie była to podróż służbowa, nie wypłacałem mu diet. Od jakiej kwoty powinny być naliczone składki ZUS?

Robert Dąbrowski: Skalę nielegalnego wyciągania świadczeń z polis można szacować na 1,5–4 mld zł. Każda ukradziona złotówka obciąża portfele nas wszystkich – czyli klientów

Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej złożona została interpelacja poselska (nr 27640) dotycząca naruszenia prawa do ochrony kobiet w czasie ciąży zatrudnionych na podstawie umowy na czas zastępstwa.

W tym roku wnioskowałam na uczelni o dwa stypendia: rektora dla najlepszych studentów oraz socjalne. Żadnego nie uzyskałam. Jeśli chodzi o pierwsze, nie uwzględniono moich osiągnięć naukowych, argumentując, że nie ma ich we wskazanym przez uczelnię katalogu. Z kolei pomocy socjalnej nie otrzymałam, ponieważ zdaniem komisji rozpatrującej wniosek mój dochód jest zbyt wysoki, ale sądzę, że nastąpiła pomyłka przy jego wyliczaniu. Dziwi mnie taka decyzja, tym bardziej że moja koleżanka, która studiuje na innej uczelni na tym samym kierunku, ma gorsze wyniki w nauce i wyższe dochody, a świadczenia dostała. Czy mogę kwestionować decyzje uczelni – pyta pani Katarzyna.

Pan Łukasz 1 marca 2014 r. przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, spełniając zasady wskazane w ustawie o rehabilitacji. Z orzeczenia wynika, iż umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się od 1 grudnia 2013 r. W nowym orzeczeniu pracownik ma wpisany symbol schorzenia niepełnosprawności – 02-P – od 1 grudnia 2013 r. Czy pana Łukasza również możemy wliczyć wstecznie do stanu zatrudnienia pracowników ze schorzeniem specjalnym na potrzeby uzyskania wyższego dofinansowania z PFRON?

Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój szef kilkukrotnie poprosił mnie o pozostanie w firmie po godzinach, abym wypełniła dodatkowe raporty. Czy jest to dopuszczalne? Dodam, że parę razy wyraziłam na to zgodę.

Jawność

Orzeczenie

Deklarujemy, że na święta wydamy więcej niż rok temu

Praca

Transport

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?