TDNDGP import

Festiwal Kino na Granicy zaprasza na przegląd filmów z Katarzyną Figurą. W programie m.in. „Pociąg do Hollywood”, „Kingsajz” oraz „Żurek”

„Wędrówka na zachód” Tsai Ming-lianga to spełnienie fantazji o wyzwalającej ucieczce od codziennej rutyny

W polskim systemie prawa podatkowego obowiązuje tzw. zasada samoobliczenia podatku, co oznacza, że ciężar dokonania wykładni przepisów został nałożony na podatnika. Proces ustalenia należności do zapłaty byłby sprawą prostą, gdyby przepisy podatkowe były jasne. Ale nie są - pisze radca prawny Maciej Bobrowicz.

Po raz 21. wręczyliśmy nagrody Dziennika Gazety Prawnej. Wyróżniliśmy najlepsze rozwiązania legislacyjne i najskuteczniejszych prawników. Wśród nagrodzonych są: Wojciech Łączewski, Małgorzata Słomińska, Piotr Girdwoyń, Marcin Dziurda, Jerzy Buzek i Jacek Męcina

Przedstawicielowi handlowemu ukradziono służbowego laptopa, którego zostawił w samochodzie. Pracodawca kazał mu zwrócić jego koszty. Czy słusznie?

Sprzątając piwnicę w domu po rodzicach, znalazłem kompletną, bardzo zakurzoną, ale chyba sprawną aparaturę do pędzenia bimbru. Nawet nie wiedziałem, że mój ojciec zajmował się taką produkcją – musiało to być bardzo dawno temu – opowiada pan Tadeusz. – Pomyślałem, że mógłbym kontynuować rodzinne tradycje... upędzić trochę samogonu, potem na własnych owocach zrobić nalewki. Potraktowałbym to jako hobby. Tylko nie wiem, czy w Polsce nadal nie wolno tego robić nawet w symbolicznych, niehandlowych ilościach. W wielu krajach, także i u naszych sąsiadów, wytwarzanie samogonu jest dozwolone – zastanawia się czytelnik. – Jak jest u nas? I czy wolno produkować nalewki z własnych owoców i na bazie własnego spirytusu

Odebrałem wezwanie do zapłaty mandatu wystawione przez Zarząd Transportu Miejskiego na mój adres i nazwisko, ale nie zgadza się imię. Nie zwróciłem na to uwagi, podobnie jak pracownik poczty. W tym czasie nie jechałem żadnym środkiem komunikacji miejskiej, co więcej – byłem za granicą. Jak udowodnić, że to nie ja, a ktoś, kto najprawdopodobniej dobrze mnie zna, podał moje dane – pyta pan Jan z Warszawy

Spory pracownicze są wpisane w ryzyko prowadzonej działalności i potrafią generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej praktyki powoduje wiele wątpliwości. Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co do których Sąd Najwyższy orzekł, że są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je uznają

Kto, kiedy, w jakiej wysokości i na jak długo dostanie wsparcie z urzędu pracy, zależy m.in. od stażu pracy oraz trybu rozwiązania umowy z pracodawcą

Ciągle jest wątpliwość, czy można wysłać na badania pracownika, którego podejrzewamy, że jest w stanie wyłączającym świadomość. Przepisy jasno tego nie regulują, a eksperci nie są zgodni, czy w ogóle powinny.

Ryczałty za prywatny użytek firmowych aut po kwartale od zmiany przepisów.

Dyrektor miejskiego ośrodka pomocy społecznej zwolnił kierowniczkę działu z powodu utraty zaufania do niej. Pracownica ta kierowała komórką organizacyjną, która ustalała prawo do świadczeń, w tym zasiłku celowego z tytułu zdarzeń losowych. Okazało się, że na wniosek jej synowej została przyznana taka pomoc. Zdarzeniem uzasadniającym przyznanie wsparcia było uszkodzenie domu przez wichurę, która przeszła przez gminę. Kontrola wykazała jednak, że wnioskodawczyni posłużyła się dowodami zapłaty za usługi niezwiązane bezpośrednio ze szkodami. Kierowniczka przemilczała fakt, że łączą ją więzy rodzinne z osobą występującą o pomoc. Czy wypowiedzenie umowy było zasadne?

Tak można ocenić propozycję pracodawców, aby zamiast umowy zawieranej na okres próbny, na czas określony i czas nieokreślony wprowadzić jeden kontrakt. Zostawiając na boku zdania za (np. zmniejszenie biurokracji czy obowiązku archiwizacji) i przeciw (zbytnie zliberalizowanie zasad zatrudniania), skupiamy się na tym, co tak naprawdę oznaczałoby to w praktyce. Nie ma wątpliwości, że przede wszystkim dużo pracy. Ustawodawca musiałby dokładnie przeanalizować wszelkie przepisy prawa (i nie chodzi tylko o kodeks pracy, lecz także o inne ustawy z nim powiązane), które uzależniają jakiekolwiek uprawnienia pracownicze od rodzaju zatrudnienia. Nasi eksperci przygotowali takie zestawienie wraz z podpowiedziami, w jakim kierunku musiałyby iść zmiany, tak na wszelki wypadek, gdyby jednak zdecydowano się na wprowadzenie jednej umowy. Choć mając na uwadze to, że ciągle trwają prace nad zmianami przy zawieraniu umów terminowych, nie spodziewałabym się szybko kolejnych zmian.

Jakie zalecenia może wydać sanepid po kontroli? Czy może nakazać, aby wybrany przez osoby kontrolujące pracownik przeprowadzał szkolenie z zakresu higieny pracy?

TEZA: Nauczyciele nie mogą być pozbawiani prawa do uczestniczenia w zgromadzeniach czy prezentowania stanowiska związku zawodowego, do jakiego należą, nawet gdy owym zgromadzeniem jest panel organizowany przez partię polityczną. Nałożenie nawet niewielkiej kary dyscyplinarnej za sam udział w takim panelu stanowi naruszenie prawa do zgromadzeń, gwarantowanego Konwencją.

Wszystko zależy od formy zwrotu. Inaczej będzie, kiedy pieniądze oddaje sam pracownik, a inaczej, kiedy odliczenia dokonuje pracodawca z późniejszych należności