Batalia w sądzie z pracodawcą: Co wolno, co trzeba, a na co uważać
Spory pracownicze są wpisane w ryzyko
prowadzonej działalności i potrafią
generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej
praktyki powoduje wiele wątpliwości.
Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co
do których Sąd Najwyższy orzekł, że
są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je
uznają