Tarcza Antykryzysowa

Adam Abramowicz: Zwolnienie z ZUS powinno objąć wszystkich przedsiębiorców, bez progu przychodowego, dochodowego i bez względu na wielkość zatrudnienia

Rząd zamierza umożliwić firmom „czasowe zwalnianie” pracowników. Pracodawcy są podzieleni, a związki zawodowe i eksperci ostro krytykują taki pomysł

Zasada „złotówka za złotówkę” skomplikuje przyznawanie wsparcia z Funduszu Alimentacyjnego. Jej stosowanie będzie też wymagać obszernego uzasadniania decyzji

Przepisy tarczy antykryzysowej zwiększają ryzyko bankructwa wielu podmiotów oraz bez racjonalnego uzasadnienia wyłączają z systemu państwowej pomocy odpowiedzialnie zachowujących się przedsiębiorców

Krótko po starcie tarczy finansowej Polski Fundusz Rozwoju zmienił kryteria weryfikowania statusu firm. Z pomocy wypadły spółki należące do grup kapitałowych

Eksperci są zgodni: w przypadku drugiego i trzeciego postojowego należy zrezygnować z jakiegokolwiek kryterium

W ocenie resortu rodziny tarcza nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Rozwiązanie to można więc wprowadzić także przy stosowaniu ruchomych godzin rozpoczynania dniówki

Pracownik (wiek ponad 26 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie stałe miesięczne: 6000 zł brutto z prawem do miesięcznej premii zadaniowej. W ramach tarczy antykryzysowej pracodawca objął tego podwładnego przestojem ekonomicznym, obniżając jednocześnie jego wynagrodzenie o 40 proc. (na podstawie porozumienia zawartego z przedstawicielami zatrudnionych). W związku z tym pracownik od 15 kwietnia 2020 r. zarabia wynagrodzenie zasadnicze 3600 zł brutto według stałej stawki miesięcznej. Za okres przestoju nie zachowuje prawa do premii miesięcznej zadaniowej. Pracodawca opłaca mu też składkę na ubezpieczenie na życie o wartości 120 zł miesięcznie. Z kolei pracownik spłaca pożyczkę z ZFŚS i ma na ten cel dokonywane potrącenie w wysokości 500 zł miesięcznie. W kwietniu 2020 r. mężczyzna otrzymał dopłatę do wypoczynku odbywanego w styczniu 2020 r. – jako świadczenie pieniężne w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 1600 zł. Jest to pierwsze świadczenie z tego funduszu przyznane pracownikowi w 2020 r. Zatrudniony złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów. Wynagrodzenie za pracę wraz z premią miesięczną zadaniową i innymi składnikami płacowymi wypłacane jest w danym zakładzie pracy na koniec danego miesiąca. Jak będzie wyglądać lista płac tego pracownika?

Wniosek o to świadczenie może złożyć wyłącznie zleceniodawca. I nawet gdy z różnych powodów odmawia on dopełnienia tej formalności, to – zdaniem ZUS – wykonujący umowę nie może tego zrobić sam

Nakładane na branżę telekomunikacyjną nowe obowiązki nie mają związku z epidemią, a uchwalono je bez konsultacji społecznych – uważa Konfederacja Lewiatan.

Z części rozwiązań zawartych w tarczy antykryzysowej można skorzystać niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia dana firma. Szczegóły wyjaśnia Anna Turska, wiceprezes zarządu Kancelarii Ożóg Tomczykowski.

Czym rożni się dofinansowanie z urzędu pracy, dopłata do pracownika za przestój oraz dopłata na pracowników w obniżonym wymiarze czasu pracy? Wątpliwości wyjaśnia Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.