Jeśli GIS nakaże, to pracodawca zmierzy
Pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom lub zbierać oświadczenia o stanie ich zdrowia wyłącznie w przypadku, w którym główny inspektor sanitarny wydał decyzję nakładającą na niego taki obowiązek – tak wynika ze stanowiska prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z 5 maja br.
Wytyczne Ministerstwa Rozwoju dla zakładów przemysłowych, wskazujące na możliwość wprowadzenia pomiarów temperatury ciała pracowników budziły wiele wątpliwości w związku z przetwarzaniem danych osobowych (DGP o tym informował: „Wytyczne na bakier z RODO”, nr 83/2020). Komunikat wydany przez UODO rozjaśnia wiele kwestii związanych z tym problemem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.