Jak wyliczyć płace, gdy w trakcie miesiąca wprowadzono przestój ekonomiczny
Pracownik (wiek ponad 26 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie stałe miesięczne: 6000 zł brutto z prawem do miesięcznej premii zadaniowej. W ramach tarczy antykryzysowej pracodawca objął tego podwładnego przestojem ekonomicznym, obniżając jednocześnie jego wynagrodzenie o 40 proc. (na podstawie porozumienia zawartego z przedstawicielami zatrudnionych). W związku z tym pracownik od 15 kwietnia 2020 r. zarabia wynagrodzenie zasadnicze 3600 zł brutto według stałej stawki miesięcznej. Za okres przestoju nie zachowuje prawa do premii miesięcznej zadaniowej. Pracodawca opłaca mu też składkę na ubezpieczenie na życie o wartości 120 zł miesięcznie. Z kolei pracownik spłaca pożyczkę z ZFŚS i ma na ten cel dokonywane potrącenie w wysokości 500 zł miesięcznie. W kwietniu 2020 r. mężczyzna otrzymał dopłatę do wypoczynku odbywanego w styczniu 2020 r. – jako świadczenie pieniężne w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 1600 zł. Jest to pierwsze świadczenie z tego funduszu przyznane pracownikowi w 2020 r. Zatrudniony złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów. Wynagrodzenie za pracę wraz z premią miesięczną zadaniową i innymi składnikami płacowymi wypłacane jest w danym zakładzie pracy na koniec danego miesiąca. Jak będzie wyglądać lista płac tego pracownika?
Na mocy tarczy antykryzysowej wprowadzono rozwiązania mające na celu ochronę miejsc pracy, do których z pewnością trzeba zaliczyć instytucje przestoju ekonomicznego oraz obniżonego wymiaru czasu pracy, przewidziane w art. 15g spec ustawy o COVID-19 (ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U. poz. 374; ost.zm. Dz.U. poz. 695). Obie instytucje nie są nowe w polskim prawie pracy – wprowadziła je ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 669), do której zresztą w wielu aspektach odwołują się przepisy specustawy o COVID-19. Nowe regulacje nie wprowadzają także samej definicji przestoju ekonomicznego, a więc w tym zakresie należy się posiłkować jego definicją z ustawy z 2013 r., a więc jest to okres niewykonywania pracy przez zatrudnionego pozostającego w gotowości do pracy z przyczyn go niedotyczących.
Przestój ekonomiczny musi zostać wprowadzony na podstawie porozumienia z przedstawicielami załogi, którego kopię przekazuje się w terminie pięciu dni od jego zawarcia do właściwego okręgowego inspektora pracy. Aby wprowadzić przestój, muszą być spełnione przesłanki ustawowe, od których należy zaliczyć:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.