Tarcza Antykryzysowa

Senat w czwartkowym głosowaniu nie zgłosił poprawek do przygotowanej w Ministerstwie Rozwoju ustawy dotyczącej wsparcia rynku ubezpieczeń należności handlowych w związku z Covid-19. Ustawa trafi więc do podpisu prezydenta.

Kobiety, którym obniżono wymiar czasu pracy i co za tym idzie wynagrodzenie na podstawie tarczy antykryzysowej, otrzymują niższe zasiłki. MRPiPS – jak przekazała PAP szefowa resortu Marlena Maląg - przygotowało zmianę przepisów w tym obszarze.

Głosowania nad nowelizacją ustawy o komisji weryfikacyjnej, a także nad sprawozdaniami: Rady Mediów Narodowych oraz KRRiT za 2019 rok znajdują się w porządku obrad piątkowego posiedzenia Sejmu. Posłowie zajmą się też najprawdopodobniej kolejnym projektem ustawy o tarczy antykryzysowej.

Sasin bezkarny, Szumowski bezkarny, Cieszyński bezkarny. Generalnie – wszyscy politycy Prawa i Sprawiedliwości bezkarni. Właśnie taki skutek ma mieć niepozorny art. 10d, który władza chce dodać w ramach kolejnej koronawirusowej specustawy. Wiele wskazuje na to, że nowe prawo zostanie uchwalone jeszcze w tym tygodniu.

Z końcem sierpnia naszemu pracownikowi rozwiąże się umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Pracownik nabędzie prawo do odprawy ekonomicznej, bo firma przechodzi reorganizację i jego dział zostanie wchłonięty do innego, większego (powyżej 20 pracowników). Pracownikowi zaproponowano inne warunki płacowe, ale się nie zgodził, więc doszło do wypowiedzenia. Mężczyzna pracuje u nas już ponad 10 lat. Od kwietnia grupie pracowników, w tym także zwalnianej osobie, obniżono wymiar czasu pracy do 0,8. Wynagrodzenie miesięczne już po obniżeniu wynosi 7800 zł, do tego dochodzi dodatek naukowy 500 zł oraz zmienne miesięczne premie zadaniowe w wysokości do 30 proc. pensji zasadniczej. Od maja do lipca br. premie wynosiły odpowiednio 20, 15 i 25 proc. podstawy. Czy w opisanej sytuacji możemy pracownikowi ograniczyć wysokość trzymiesięcznej odprawy? Mężczyzna ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, ale nie ma prawa do ulgi podatkowej.

Dotację od starosty urzędy traktują analogicznie jak tę z WUP. W efekcie uzyskanie wsparcia na tych samych pracowników, choćby nawet z odmiennego źródła i za inny okres, jest niedozwolone

Lepiej sięgnąć do tarczy antykryzysowej i wprowadzić przestój ekonomiczny niż zwykły. Natomiast z kodeksu pracy warto skorzystać wtedy, gdy chcemy obniżyć pracownikom wymiary czasu pracy

Zwolnienie ze stosowania unijnych progów, po przekroczeniu których m.in. pracodawcy samorządowcy będą musieli zastosować procedurę przetargową przy tworzeniu PPK, obowiązuje tylko do końca roku

Coraz więcej przedsiębiorców zainteresowanych jest odszkodowaniem w związku z zakazem prowadzenia określonych działalności w pierwszym okresie pandemii koronawirusa. Ale droga do jego uzyskania jest niepewna, a na ewentualny sukces trzeba będzie długo czekać