sygnaliści

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi przekazywanie zgłoszeń o naruszeniu prawa drogą ustną lub pisemną.

Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na pracodawców szereg obowiązków. Należy jednak pamiętać, że przepisy te odnoszą się do podmiotów prawnych, na rzecz których pracuje co najmniej 50 osób. W przypadku mniejszych podmiotów, wprowadzenie procedur ochrony sygnalistów jest możliwe, ale nie jest obowiązkowe.

Zgodnie z ustawą o sygnalistach, istnieje kilka sposobów na zgłoszenie naruszenia prawa przez sygnalistę. 

Procedura powinna jasno wskazywać wewnętrzną jednostkę organizacyjną, osobę w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego, lub podmiot zewnętrzny, który jest upoważniony do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych.

Jednostki samorządu terytorialnego mogą ją wprowadzić przy pomocy tzw. centrów usług wspólnych. Pozwala to wdrożyć jeden, wspólny kanał komunikacji oraz powierzyć obsługę zgłoszeń wyspecjalizowanym osobom

W części urzędów mówią wprost, że kolejne procedury, tym razem dotyczące sygnalistów, niewiele zmienią. Są też miejsca, gdzie związki zawodowe odmówiły zaakceptowania procedur o sygnalistach.

Od 25 września 2024 r. wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą mieć już wdrożone przepisy dotyczące zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów. Nowa ustawa nakłada na pracodawców obowiązek stworzenia bezpiecznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości w firmach oraz ochrony osób ujawniających nadużycia. O tym, czy przepisy będą martwe i czy warto być sygnalistą, mówi dla GP Rafał Barański, ekspert od whistleblowingu, który na co dzień pomaga firmom wdrażać rozwiązania do przyjmowania takich zgłoszeń.

To, że pracownik dobrowolnie poinformuje o naruszeniu prawa, którego sam się dopuścił, 
nie oznacza automatycznie, że skorzysta z ochrony absolutnej. W niektórych przypadkach będzie nawet dozwolone rozwiązanie z nim umowy o pracę.

Taki obowiązek wynika z wchodzących niedługo w życie przepisów o sygnalistach. Jeśli przedsiębiorca go nie wykona, naraża się na karę finansową ze strony UODO