składki ZUS

Ulga na start to program, którego celem jest wsparcie początkujących przedsiębiorców. Polega on na zwolnieniu określonej grupy osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Uprawnienie to ograniczone jest jednak czasowo do sześciu miesięcy od dnia podjęcia działalności. Jak zatem skorzystać z ulgi na start?

W 2026 r. składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą wzrosną w sumie o 130,87 zł miesięcznie, a rocznie aż o 1570,44 zł. Przyczyni się do tego głównie rosnąca składka zdrowotna.

Skorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawy

W 2026 r. przedsiębiorcy będą płacić co miesiąc do ZUS o prawie 153 zł więcej niż teraz, nie licząc składki zdrowotnej. W sumie będzie to ich kosztować prawie dwukrotnie więcej niż w 2021 r. O wysokości obciążeń składkowych decyduje kwota przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Pokrycie kosztów transportu przez pracodawcę co do zasady powoduje powstanie przychodu po stronie zatrudnionego. Nie zawsze jednak skutkuje obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne – zależy to od formy przyznanego świadczenia.

A wszystko dlatego, że ZUS od dochodu może płacić przedsiębiorca, którego roczny przychód nie przekroczył 120 tys. zł. Mimo inflacji nie zapowiada się, żeby limit ten miał zostać podniesiony. Jednak od 1 stycznia 2026 r. czeka przedsiębiorców inna korzystna zmiana. Na co mogą liczyć?

Rośnie liczba osób, które pobierają emerytury groszowe, a więc te poniżej gwarantowanego minimum. Nie jest to jednak wynikiem niżu demograficznego ani złego stanu finansów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dlaczego więc ZUS wypłaca ich coraz więcej?

Zatrudnienie emeryta nie zwalnia pracodawcy i zleceniodawcy z obowiązku opłacania składek. Będą one jednak niższe, bo zatrudniając osobę w wieku emerytalnym, nie trzeba odprowadzać składek na niektóre fundusze.

Choć działalność nierejestrowana powstała, żeby ułatwić testowanie pomysłów na biznes, może wiązać się z obowiązkiem ubezpieczeniowym. ZUS uznaje świadczenie usług w tej formie za działalność wykonywaną osobiście, podlegającą przepisom umów zlecenia, w tym obowiązkowi opłacania składek.

Wielu emerytów w Polsce zastanawia się, czy po przejściu na świadczenie emerytalne wciąż muszą opłacać składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Odpowiedź nie jest jednoznaczna – wszystko zależy od tego, czy emeryt pozostaje aktywny zawodowo. Wyjaśniamy, kiedy trzeba płacić składki do ZUS, co grozi za ich niepłacenie, a także kto może z tego obowiązku być zwolniony.

Działalność nierejestrowana to niewielka aktywność zarobkowa, z której osiąga się niski przychód. Jednak nie zawsze to wystarczy, aby nie płacić składek. Kto musi od razu zgłosić się do ZUS i odprowadzać składki?

W 2026 r. przedsiębiorcy wpłacą do ZUS o prawie 153 zł więcej miesięcznie, czyli 1836 zł rocznie – wynika z najnowszych prognoz rządu

Pracodawcy nie będą już musieli przechowywać papierowych wersji zgłoszeń do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli zostały one przesłane drogą elektroniczną. Tak wynika z projektu, którym wczoraj zajmowała się Rada Ministrów. To jednak dopiero początek większej reformy, którą szykuje rząd.

Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP.

Tokeny potwierdzające uprawnienia pracowników do korzystania z platformy szkoleniowej nie są artykułem, przedmiotem ani usługą w rozumieniu przepisów rozporządzenia składkowego, lecz jedynie narzędziem dostępu do jej zasobów. Tym samym nie mogą być zwolnione ze składek – uznał ZUS.

Choć umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi ani zdrowotnym, to w praktyce występują sytuacje, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) uznaje, że zawarta umowa podlega oskładkowaniu. Kluczowe znaczenie ma tutaj rzeczywisty charakter świadczenia, a nie sama nazwa umowy.