składki ZUS

Prace nad ustawą o zabezpieczeniu socjalnym artystów wchodzą w decydującą fazę. Wciąż brak jednak zgody co do tego, czy dopłaty z budżetu państwa obejmą również składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Rząd chce definitywnie zamknąć rozdział dotyczący starych, często nieściągalnych długów wobec ZUS. Automatyczne umorzenie zaległych składek sprzed 1 stycznia 1999 r., niezabezpieczonych hipoteką, ma zakończyć kosztowne i w dużej mierze bezskuteczne postępowania egzekucyjne.

Przedsiębiorcy, którzy podejmą w 2026 r. działalność gospodarczą, zapłacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne niż ich poprzednicy w minionych latach. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wzrosło bowiem do 4806 zł

Podstawa wymiaru składek przy małym ZUS plus nie może być niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę i wyższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę

Usługi w ramach umowy cywilnoprawnej nie mogą być przedstawiane jako powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki, których wartość nie jest oskładkowana. ZUS w kolejnej interpretacji zanegował taką możliwość.

ZUS wydał kolejną interpretację, w której potwierdził, że od wartości tokenów wypłacanych pracownikom jako wynagrodzenie trzeba opłacić składki. Jednostkowy wyrok sądu tego nie zmienia, choć jest już prawomocny.

Osoba prowadząca wcześniej działalność gospodarczą złożyła wniosek o umorzenie zadłużenia z tytułu składek. ZUS odmówił, wskazując ogólnie, że należności nie są przedawnione, a ponadto uznał, że sytuacja materialna pozwala na spłatę ratalną. W aktach sprawy brak było jednak dowodów doręczenia tytułów wykonawczych lub innej pierwszej czynności egzekucyjnej, o której dłużnik został zawiadomiony. Czy ZUS mógł odmówić umorzenia zaległych składek bez uprzedniego zbadania, czy te należności w ogóle istnieją i czy się nie przedawniły?

Firma, która byłemu pracownikowi przekazuje jedynie bon podarunkowy, nie musi z tego tytułu odprowadzać zaliczki na PIT. Dochód ten wykazuje natomiast w PIT-11 – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Potwierdził, że opłacone przez nią z własnych środków składki na ubezpieczenie społeczne od tego bonu nie są dla byłego pracownika przychodem.

Pracownicy, którzy w czasie takiego urlopu objęci są np. opieką medyczną czy ubezpieczeniem na życie, od tej korzyści nie płacą składek, bo nie podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Inaczej będzie, jeśli w tym okresie uzyskają przychód z tego źródła, np. premię kwartalną.

Resort rodziny zapowiada prace nad doprecyzowaniem zasad stosowania tokenów cyfrowych w relacjach pracowniczych. Podkreśla, że podstawowa gwarancja pracownika pozostaje nienaruszalna: wynagrodzenie musi być wypłacane w formie pieniężnej.

Skorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawy

W 2026 r. przedsiębiorcy wpłacą do ZUS o prawie 153 zł więcej miesięcznie, czyli 1836 zł rocznie – wynika z najnowszych prognoz rządu

Wielkanocny zajączek może przynieść nie tylko paczkę czy bon, lecz także... pytanie o ich rozliczenie. Zakład w decyzji z 2025 r. wyjaśnił, że świadczenia nieopodatkowane – jak np. karty przedpłacone – nie podlegają też oskładkowaniu. Ale uwaga: liczą się źródło finansowania i właściwa dokumentacja

Jeśli nadpłata powstała z winy płatnika, obciążają go także jej skutki. Musi złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty korygujące oraz zapłacić zaległe składki wraz z odsetkami

Termin sporządzenia sprawozdania finansowego za 2024 r. upływa 31 marca, a więc w wielu firmach trwają ostatnie prace bilansowe. Chociaż księgowi dopinają już dokumentację na ostatni guzik, nadal pojawiają się wątpliwości dotyczące ujęcia kosztów, zobowiązań i wartości niematerialnych. Zebraliśmy je i przygotowaliśmy wyjaśnienia. Ich analiza pomoże uniknąć popełnienia wielu błędów.