składki ZUS

W 2026 r. przedsiębiorcy wpłacą do ZUS o prawie 153 zł więcej miesięcznie, czyli 1836 zł rocznie – wynika z najnowszych prognoz rządu. Do tego trzeba jeszcze dodać składkę zdrowotną. Jej minimalna kwota również wzrośnie.

Przedsiębiorczyni zakończyła korzystanie z ulgi na start i zgłosiła się od 1 marca 2025 r. do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych oraz wypadkowego, ale nie chorobowego). Okazało się później, że jest w ciąży. Chciałaby uzyskać zasiłek chorobowy i macierzyński. Czy może się zgłosić wstecznie do ubezpieczenia chorobowego?

Planujemy wprowadzenie w naszej firmie kart lunchowych przeznaczonych zarówno dla pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Beneficjenci będą mogli używać ich wyłącznie do nabywania gotowych dań w lokalach gastronomicznych. Po zakończeniu każdego miesiąca będą składać oświadczenia potwierdzające wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem. Czy takie świadczenie będzie objęte zwolnieniem z obowiązku opłacania składek?

Gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należne.