składki do ZUS

Firmy zatrudniające studentów na podstawie umów cywilnoprawnych są zwolnione z obowiązku odprowadzania daniny na rzecz ZUS. Takie preferencyjne zasady obowiązują do czasu ukończenia 26 lat przez zleceniobiorcę.

Spółka musi zapłacić należności na ubezpieczenie społeczne od przychodu pracownika korzystającego z auta służbowego do celów prywatnych. Nie ma przy tym znaczenia, że możliwość taka została zapisana w regulaminie firmy.

Jeden z pomysłów dotyczących jednolitego podatku to likwidacja progu, od którego przestaje się płacić ZUS. To zysk dla budżetu większy niż z podatku bankowego i handlowego razem wziętych. 331,9 tys. osób. Właśnie tylu ubezpieczonych w 2015 r. miało na tyle wysokie zarobki, że przekroczyły one trzydziestokrotność średniej płacy i tym samym nie musieli do końca roku płacić składek emerytalnych. Tak wynika z informacji ZUS. Efekt? Niższe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznego o 6,2 mld zł.

Wskazówkę można znaleźć w internetowym poradniku dotyczącym umów cywilnoprawnych. Płatnikom nie pozostaje więc nic innego, jak z niej skorzystać... Ale niektórzy mówią: ostrożnie!

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego jeśli miały one związek z wykonywaniem pracy, to nie są przychodem i nie są oskładkowane. Ale Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko przeciwne. Płatnicy zaś nadal nie wiedzą, co robić.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może pracować na rzecz byłego pracodawcy nie tracąc prawa do preferencyjnych zasad podlegania ubezpieczeniu. Przy czym na zleceniu nie może wykonywać takiej samej pracy, jak w czasie zatrudnienia. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca musi opłacać za osobę zatrudnianą na podstawie umowy zlecenia składki do ZUS, zaliczkę na podatek dochodowy, powinien też wysłać zleceniobiorcę na badania lekarskie i szkolenie bhp.

Mam zawartą jedną umowę-zlecenie plus o dzieło. Szukałam informacji, w jaki sposób – po zmianie przepisów – jest ona oskładkowana. I nie znalazłam. Na stronach internetowych są głównie informacje o tym, jakie składki odprowadza się przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń albo... że w pozostałych przypadkach nic się nie zmieniło – pisze pani Teresa. – Zarabiam na zleceniu 900 zł miesięcznie, a jeszcze mniej na umowę o dzieło i chciałabym wiedzieć, jak obecnie wygląda moja sytuacja.

Praca wykonywana na podstawie umowy zlecenie nie może być wliczana do stażu pracy. Jednak jeśli są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to taki kontrakt zalicza się do przyszłej emerytury.

Pan Andrzej pracuje na podstawie umowy o pracę. Do tego dorabia jeszcze na podstawie umów-zleceń u innych przedsiębiorców. – Umowa o pracę opiewa na 3 tys. zł brutto, więc od zleceń nie płacę już składek na ubezpieczenie społeczne – opowiada czytelnik. – Zamierzam wziąć latem dwutygodniowy urlop bezpłatny. Nie chcę jednak w tym czasie rezygnować ze zleceń, będę pracował zdalnie. Czy to oznacza, że zleceniodawcy będą musieli zapłacić za mnie składki na ubezpieczenie społeczne, a ja w konsekwencji dostanę niższą wypłatę – zastanawia się czytelnik

Rok temu w wieku 69 lat i po 26 latach zakończyłem pracę w prywatnej firmie. Cały ten czas pracodawca płacił za mnie składki. Jednak wcześniej przez 24 lata mojego życia byłem żołnierzem zawodowym. Z armii zostałem zwolniony z powodu stanu zdrowia związanego z przebiegiem służby wojskowej i zaliczony do III grupy inwalidzkiej. Teraz pozostaje sprawa emerytury. ZUS nie chce mi doliczyć do tej cywilnej wszystkich okresów służby wojskowej. Twierdzi, że do stażu ubezpieczeniowego może dodać tylko służbę zasadniczą. Nie rozumiem, dlaczego urzędnicy nie chcą uwzględnić całego stażu – pisze pan Zbigniew.

Osoba, którą zatrudniam na pełen etat na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Nie może formalnie wrócić do pracy na stałe, nawet na część wymiaru czasu pracy, ale chciałaby wykonywać dla mnie jakieś drobne zlecenia. Z uwagi na charakter usług świadczonych przez moją firmę chciałbym zawierać z nią umowy o dzieło zawsze wtedy, gdy będę miał dla niej pracę do wykonania. Powiedziano mi jednak, że każda dodatkowa umowa zawierana z własnym pracownikiem jest oskładkowana jak umowa o pracę, nawet umowa o dzieło. Czy w takiej sytuacji będę musiał zapłacić składki, przecież pracownica jest na urlopie wychowawczym i nie wykonuje dla mnie pracy określonej w umowie o pracę?

Jak wynika z przepisów podatkowych, po zakończeniu roku podatnicy muszą rozliczyć się z podatku z tytułu osiągniętych dochodów. Ci, którzy wybrali zasady ogólne, w tym podatek progresywny (skala podatkowa) lub podatek liniowy, zeznanie roczne za 2015 rok zobowiązani są złożyć najpóźniej 2 maja 2016 (30 kwietnia przypada na sobotę). W tym kontekście szczególnie ważne są zapłacone składki zdrowotne ZUS. Jaka jest ich rola? Pozwalają na obniżenie wysokości podatku.

Zleceniobiorca wykonuje dwie umowy. Pierwsza zawarta z płatnikiem A na okres od 1 stycznia do 31 marca z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł i terminem wypłaty 10. dnia każdego następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Druga umowa została zawarta z płatnikiem B na okres od 15 stycznia do 30 kwietnia z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie i terminem wypłaty ostatniego dnia miesiąca. Zleceniobiorca złożył płatnikowi B oświadczenie, z którego wynika, że podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu umowy wykonywanej na rzecz płatnika A, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zatem płatnik B zgłosił zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA z kodem ubezpieczenia 04 11 XX i datą powstania obowiązku ubezpieczeń 15 stycznia.

Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od odszkodowań wypłacanych byłym pracownikom za nieudzielanie dnia wolnego za pracę w systemie czterobrygadowym. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odpowiadając na pytanie płatnika składek.

Wyjątek dotyczy przede wszystkim osób, których składki finansuje budżet państwa. Świadczeń tych nie otrzyma jednak także członek rady nadzorczej.