Motywowanie pracowników za pomocą instrumentów finansowych nie jest oskładkowane
Uzyskane przez uprawnionych na ich podstawie
sumy są wolne od obciążeń ZUS. Nie
stanowią bowiem przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu
przepisów podatkowych. Sporą popularnością
cieszą się programy motywacyjne, które
mają na celu zachęcenie pracowników do
podejmowania dodatkowych wysiłków, aby wyniki firmy
były lepsze. Zawsze jednak, gdy pracodawca w jakikolwiek
sposób wynagradza zatrudnionego, pojawia się
pytanie, czy należy to uznać za przychód,
który trzeba nie tylko opodatkować, lecz także
odprowadzić od niego składki.