składki

Od 1 stycznia 2016 r. minimalna płaca wynosi 1850 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).

Dotychczas nie musiał ich odprowadzać, jeśli miał dodatkowo jakikolwiek etat. Nowe przepisy pozwolą na to tylko wtedy, gdy będzie otrzymywał przynajmniej minimalne wynagrodzenie – tak twierdzi ZUS.

Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów-zleceń.

Prowadzę niewielką firmę, w okresie zimowym panuje u mnie wzmożony ruch. Chcę więc zatrudnić dodatkowych pracowników – opowiada pan Andrzej z Podhala. – Mam na oku dwie osoby, małżeństwo po pięćdziesiątce, ludzi z sąsiedztwa. Czy to prawda, że za pracowników, którzy ukończyli lat 50, nie będę musiał płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zastanawia się przedsiębiorca

Po rocznym vacatio legis 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831). W sposób radykalny zmieniają one dotychczasowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy-zlecenia i umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Wiceminister pracy Marcin Zieleniecki zapowiada zmianę oskładkowania przedsiębiorców oraz dążenie do ujednolicania składek przy różnych typach umów.

Podatnik jest jedynym wspólnikiem spółki z o.o. Składki na ubezpieczenie zdrowotne opłaca za niego spółka. Czy w tej sytuacji może odliczać te składki (w ramach limitu 7,75 proc.) w ramach zeznania rocznego?

Rzecznik praw obywatelskich zabiega o pilną zmianę zasad naliczania składek od wynagrodzeń pracowników delegowanych. W tej sprawie zwrócił się do Elżbiety Rafalskiej, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie zasad oskładkowania umów-zleceń. Zleceniobiorcy nie będą mogli, tak jak dotychczas, odprowadzać składek z jednej wybranej umowy, może się bowiem okazać, że tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń będą mieli kilka.

Składki nadpłacone za osobę zaginioną są w dużej mierze nie do odzyskania. Powód? ZUS powołuje się na przepisy o przedawnieniu. I ma rację. Problem w tym, że zainteresowani o zwrot nie mogą ubiegać się wcześniej.

Trybunał dał ustawodawcy 12 miesięcy na zmianę przepisów, po tym terminie stracą one moc – mówił w orzeczeniu przewodniczący składu Zbigniew Cieślak. Wyrok jest prawomocny – zaznaczył.

Członkowie prezydium rady fundacji nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu – uznał mazowiecki oddział NFZ.

 Od 2016 r. tzw. śmieciówki byłyby oskładkowane, a w 2017 r. ok. miliona osób ze "śmieciówek" przeszłoby na jednolity kontrakt na bazie Kodeksu pracy - tak skutki propozycji PO opisuje ich współautor, Janusz Lewandowski. System ten nie obejmuje natomiast samozatrudnionych.

Wydłużenie okresu dojścia do płacenia pełnej stawki ZUS z 2 do 5 lat. To nowa propozycja Polskiego Stronnictwa Ludowego skierowana do osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej. Przedstawił go w Sejmie Władysław Kosiniak - Kamysz. Wiceprezes PSL wyjaśnił, że projekt ludowców zakłada kroczące dochodzenie do pełnej stawki ZUS.

Przedstawione w poniedziałek przez ZPP propozycje zmierzają do likwidacji PIT oraz składek NFZ, ZUS, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i zastąpienie ich podatkiem od Funduszu Płac w wysokości 25 proc. Miałby być ona odprowadzany przez pracodawców od sumy wypłat za pracę.

Wezwanie do potrącania długów z renty lub emerytury nie jest weryfikowane. Organ rentowy wypłaci ubezpieczonemu mniej, ale nie wyda w tej sprawie żadnego orzeczenia.