składki

Jest kierunkowa decyzja polityczna, że będzie wprowadzona jednolita danina, łącząca PIT oraz składki na ZUS i NFZ - powiedział PAP szef Komitetu Stałego Rady Ministrów Henryk Kowalczyk. Potwierdził, że przepisy te mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.

ORZECZENIE

Przesunięcie wypłat wynagrodzenia z etatu nie spowoduje powstania obowiązku odprowadzenia należności z działalności gospodarczej. Nawet zdaniem ZUS nie można bowiem literalnie interpretować przepisów.

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnie chorobowemu. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 8500 zł i jest wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Na początku sierpnia wykonawca otrzymał wynagrodzenie za lipiec, a na koniec sierpnia otrzyma bieżące za sierpień. W sierpniu łącznie otrzyma więc 17 000 zł. Musimy naliczyć składki od całego przychodu, ale jak zastosować limit podstawy składki chorobowej? Czy w sierpniu można przyjąć podwójny limit w związku z wypłatą za dwa miesiące i czy nie dojdzie do przekroczenia, a może nadal będzie to jedna kwota ograniczenia i wtedy trzeba będzie naliczyć składkę tylko od 10 137,50 zł?

Przedsiębiorca może wybrać tytuł podlegania ubezpieczeniu pod warunkiem, że podstawa wymiaru, od której będzie płacona danina na rzecz ZUS, jest równa lub wyższa niż 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Na pytania dotyczące szczegółowych reguł pobierania składek od cudzoziemców odpowiada Łukasz Chruściel radca prawny, partner kierujący biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach.

Tylko pracodawca może skutecznie regulować swoje zobowiązanie wobec fiskusa – wyjaśnił dyrektor katowickiej izby.

Pracuję na podstawie umowy o dzieło i sama opłacam składki na ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedziałam się, że mogę je odliczyć od podatku, ale nie wiem, jak to zrobić. Czy odliczam całą sumę zapłaconych składek, czy tylko jakiś procent – pyta pani Klara.

Strony kontraktu powinny zadbać o to, by jego postanowienia były zgodne z przepisami. Fakt, że nie dopełniły tego obowiązku nie oznacza, że prawo przestaje obowiązywać przypomniał Sąd Okręgowy w Łodzi.

Nawet gdy organizacyjnie wyodrębni różne rodzaje aktywności w firmie, nadal będzie posiadał jeden tytuł ubezpieczeniowy. Może od niego odprowadzać ZUS według preferencyjnych stawek

Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych potwierdził, że 12 lat prowadziłem działalność opozycyjną, i uznał ten okres jako składkowy dla ZUS. Gdy złożyłem wniosek o emeryturę Zakład Ubezpieczeń Społecznych zatwierdził go wprawdzie jako składkowy, lecz policzył jako pracę z dochodem „zero” – opowiada pan Zygmunt. – Jest to moim zdaniem krzywdzące, gdyż działalność w opozycji była pracą z narażeniem życia i zdrowia. Czy nie powinna być zaliczana jako okres pracy ze średnią lub przynajmniej najniższą płacą krajową – zastanawia się czytelnik.

Dlaczego przebywając za granicą, nie trzeba już wysyłać odwołania od decyzji z urzędu konsularnego? W jakich sytuacjach organ rentowy nie obciąży nieruchomości dłużnika? Czy ZUS może ustanowić hipotekę na udziale w użytkowaniu wieczystym? Kiedy można się spodziewać kontaktu urzędnika w sprawie zaległych składek? Do kogo trzeba złożyć skargę na przewlekłość egzekucji? Jak można wstrzymać postępowanie egzekucyjne?

I nie ma znaczenia, czy adwokat wnosi opłatę za szkolenie zatrudnionego przez siebie aplikanta bezpośrednio na konto okręgowej rady adwokackiej, czy też wypłaca pracownikowi ekwiwalent.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalna płaca wynosi 1850 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).

Dotychczas nie musiał ich odprowadzać, jeśli miał dodatkowo jakikolwiek etat. Nowe przepisy pozwolą na to tylko wtedy, gdy będzie otrzymywał przynajmniej minimalne wynagrodzenie – tak twierdzi ZUS.

Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów-zleceń.

Prowadzę niewielką firmę, w okresie zimowym panuje u mnie wzmożony ruch. Chcę więc zatrudnić dodatkowych pracowników – opowiada pan Andrzej z Podhala. – Mam na oku dwie osoby, małżeństwo po pięćdziesiątce, ludzi z sąsiedztwa. Czy to prawda, że za pracowników, którzy ukończyli lat 50, nie będę musiał płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zastanawia się przedsiębiorca