składki

Polskie sądy nie mogą zmienić decyzji Słowacji, jeśli ta odmówiła uznania pracy marginalnej świadczonej na jej terenie przez polskiego przedsiębiorcę jako podstawy podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Tak uznał Sąd Najwyższy.

ZUS nie wymierzy już tak łatwo kary za zaniżenie składki. Najpierw będzie musiał wezwać płatnika do złożenia korekty.

Jeśli pracodawca w umowie lub jakimkolwiek innym dokumencie dotyczącym zorganizowania stażu dla bezrobotnego zobowiązał się zatrudnić taką osobę po jego zakończeniu, jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) przez 12 miesięcy.

Jeśli chce podpisać kontrakt ze szpitalem, w którym odbywał szkolenie, pracując na etacie, nie ma prawa do małego ZUS. W lepszej sytuacji będzie osoba, która zdobywała specjalizację w ramach wolontariatu.

Płatnik musi je przekazać ubezpieczonemu do końca lutego, a ten ma trzy miesiące na zgłoszenie uwag. Nawet gdy tego nie zrobi, informacje zawarte w dokumencie może podważyć organ rentowy.

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej rozważy możliwość oskładkowania umów o dzieło, jeżeli będzie ich przybywało – zapowiedziała w piątek minister Elżbieta Rafalska. Zastrzegła jednocześnie, że na razie resort nad tym nie pracuje.

PROBLEM 14 lutego 2017 r. pracownica zakończy urlop rodzicielski, w czasie którego pobiera 80-proc. zasiłek macierzyński, i rozpocznie, na razie półroczny, urlop wychowawczy. Jest zatrudniona na pełny etat i jej wynagrodzenie wynosi 2400 zł. Jest też objęta ubezpieczeniem grupowym na życie, składki w wysokości 50 zł opłaca pracodawca. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego? Jak wypełnić dokumenty do ZUS za luty? Przed urlopem wychowawczym pracownica pobierała zasiłek macierzyński, a jeszcze wcześniej – zasiłek chorobowy.

Do 21 grudnia 2016 r. przedsiębiorcy sprzedający wycieczki turystyczne muszą rozliczyć pierwsze składki na Turystyczny Fundusz Gwarancyjny (TFG). Obowiązek naliczania i odprowadzania składek z tytułu sprzedanych wycieczek wynika ze zmian w przepisach, które weszły w życie 26 listopada 2016 r. Nowelizacja ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o usługach turystycznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 187 ze zm.) wskazuje, że pierwszym okresem, za który należy opłacić składki na TFG, jest ostatnie pięć dni listopada (26–30 listopada 2016 r.). Kolejne składki mają być rozliczane w miesięcznych odstępach czasu. Wskazujemy, jakie kroki należy kolejno podjąć, aby wypełnić obowiązek. Zanim przedsiębiorca zapłaci składkę, musi ją wyliczyć i opisać w ramach specjalnej deklaracji, którą składa do Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego (UFG). Ta instytucja – zarządzająca TFG – uruchomiła niedawno elektroniczny system ułatwiający przekazywanie tych dokumentów przez przedsiębiorców.

Rada Ministrów rekomenduje oskładkowanie dzieł. O tym, że jest to dobry kierunek, świadczą dodatkowe miliony jakie wpłynęły na konto ZUS po przymusowym opłacaniu składek od umów-zleceń do wysokości płacy minimalnej.

Wprawdzie przepisy o Turystycznym Funduszu Gwarancyjnym (TFG) obowiązują od 26 listopada, ale touroperatorzy mają obowiązek rozliczyć składki już za 5 dni tego miesiąca. Na szczęście od początku grudnia będą mogli to robić bezpłatnie przez internet.

Do października tego roku prowadziłem małą firmę. ZUS odmówił umorzenia mi w lipcu zaległości składkowych, które powstały już jakiś czas temu. Podał, że powinienem spłacać zadłużenie np. w ratach, bo przecież osiągam jakiś przychód. Nawet nie odwoływałem się od tej decyzji. Teraz jednak sytuacja się zmieniła, ponieważ poważnie zachorowałem, musiałem zawiesić działalność gospodarczą i nic nie zarabiam. Czy mogę złożyć ponowny wniosek o umorzenie tych zaległości? Słyszałem, że skoro ZUS wydał już w jakiejś sprawie prawomocną decyzję, to nie można znowu składać wniosku o to samo.

Prywatna szkoła zatrudniająca własnych nauczycieli za pośrednictwem agencji zatrudnienia będzie musiała ponieść koszty ubezpieczenia tych osób. Z takiego obowiązku zwolniony jest natomiast pośrednik kierujący zainteresowanych do dodatkowej pracy. Tak wynika z interpretacji ZUS.

Podatnik musi zapłacić PIT od opłaconych przez pracodawcę zaległych składek ZUS. To kolejna interpretacja, w której fiskus konsekwentnie pomija korzystny dla podatników wyrok NSA.