Jaka jest podstawa wymiaru, gdy zleceniobiorca przystępuje do chorobowego w trakcie miesiącaZleceniobiorca, który 1 września 2022 r. podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, 5 września został zgłoszony przez płatnika do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Po miesiącu pracy, 5 października, zleceniobiorca zgłosił płatnikowi chęć przystąpienia również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie obowiązki w związku z tym ma płatnik? W jakim terminie i w jaki sposób zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego, a także jak rozliczyć składkę chorobową – czy powinna być pomniejszona proporcjonalnie za część miesiąca, kiedy zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie? Wynagrodzenia są płatne do 10. dnia miesiąca następnego. Czy pierwszą składkę chorobową pobrać z wynagrodzenia za wrzesień wypłacanego w październiku? Jeśli zleceniobiorca zachoruje np. w listopadzie czy grudniu, z jakich miesięcy ustalić podstawę zasiłku (osoba ta do końca sierpnia br. była w stosunku pracy)?Izabela Nowacka•13 października 2022
Czy RIO ma prawo sprawdzić opłacanie składekJesteśmy gminną jednostką, która zajmuje się odpadami komunalnymi. Obecnie trwa u nas kontrola regionalnej izby obrachunkowej. Kontrolerzy RIO postanowili m.in. sprawdzić, czy terminowo opłacamy składki na ubezpieczenia społeczne. Czy mają do tego prawo, tym bardziej że kwestia ta była badana przez ZUS? A jeśli tak, co nam grozi za ewentualne spóźnienia?Marcin Nagórek•06 października 2022
Rewolucja w składkach na Fundusz Pracy. Przedsiębiorcy zapłacą więcejNowa ustawa o aktywności zawodowej to rewolucja w zasadach ubezpieczania osób bez pracy, którymi od początku roku ma się zająć ZUS. Przedsiębiorcy zapłacą jednak o 787 mln zł więcej składek na Fundusz Pracy już od 1 stycznia 2023 r.Mateusz Rzemek•04 października 2022
Żona wspólnika zatrudniona przez spółkę nie zostanie uznana za współpracownikaJestem wspólnikiem spółki jawnej wraz z dwiema innymi osobami. Zamiast szukać pracownika na rynku, chcemy jako spółka zatrudnić na pół etatu moją żonę. Czy w takim przypadku powinniśmy opłacać za nią składki jak za pracownika, czy jednak jak za współpracownika przy prowadzeniu działalności gospodarczej?Marcin Nagórek•29 września 2022
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na zbieg tytułów ubezpieczeniowychMarcin Nagórek•22 września 2022
Refundacja składek dla przedsiębiorstw społecznychPodmiot ekonomii społecznej, który uzyska status przedsiębiorstwa społecznego, będzie mógł złożyć w powiatowym urzędzie pracy (PUP) wniosek o refundację składek, gdy zatrudni osobę z grupy zagrożonej wykluczeniem społecznym. Jego wzór określa projekt rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej przekazany do konsultacji.Michalina Topolewska•14 września 2022
Składki ZUS: Policzyliśmy ile wzrosną w 2023 rokuPrzedsiębiorców czeka podwyżka składek na ubezpieczanie społeczne o ponad 17 proc. Wszystko za sprawą rosnących zarobków.Tomasz Ciechoński•06 września 2022
Ryczałt to nie ekwiwalent, dlatego składki się należąPieniądze wypłacane kierowcom na poczet kosztów korzystania z toalet i pryszniców są oskładkowane – uznał ZUS.Paulina Szewioła•06 września 2022
Małżonek odpowiada za długi, nawet gdy decyzja została doręczona już po intercyzieMarcin Nagórek•01 września 2022
Ile składek zdrowotnych powinna opłacać osoba, która jednocześnie ma kilka biznesów?Prowadzę indywidualnie działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Jestem też wspólnikiem wieloosobowej spółki z o.o., tj. spółki jawnej opodatkowanej na zasadach ogólnych (skala podatkowa), oraz komandytariuszem w spółce komandytowej. W niedługim czasie planuję przystąpienie do kolejnej spółki komandytowej – jako komandytariusz. Ile składek zdrowotnych powinienem opłacać?Izabela Nowacka•25 sierpnia 2022
6000 zł to limit na płatnika, a nie na ubezpieczonegoKażdy płatnik sam ustala, kiedy wypłacane przez niego wynagrodzenie z tytułu powołania lub suma wynagrodzeń – w przypadku powołania do pełnienia więcej niż jednej funkcji u danego płatnika przekroczy kwotę 6000 zł – wyjaśniło Ministerstwo Zdrowia w odpowiedzi na pytanie DGPKatarzyna Jędrzejewska•17 sierpnia 2022
Polski Ład. O nadpłacie składki za prokurentów rozstrzygną sądyOd stycznia 2022 r. opłacaliśmy składkę zdrowotną za prokurenta jednej z obsługiwanych spółek. Tymczasem teraz usłyszeliśmy, że prokurenci wbrew wcześniejszym doniesieniom nie zostali od nowego roku objęci składką i można się zwrócić do ZUS o zwrot nadpłaty. Czy w tej sytuacji powinniśmy zaprzestać już opłacania składek za prokurentów oraz wystąpić do organu rentowego o zwrot pieniędzy?Joanna Śliwińska•01 sierpnia 2022
Nie każda rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę jest wyłączona z oskładkowaniaZawarliśmy z pracownicą indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które kompleksowo reguluje warunki rozwiązania stosunku pracy w celu zapobieżenia roszczeniom i sporom. Umowa rozwiąże się za porozumieniem stron z końcem lipca 2022 r., a pracownica do dnia rozwiązania będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Na koniec zatrudnienia otrzyma wynagrodzenie za okres zwolnienia (5000 zł), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3585 zł) oraz rekompensatę (20 000 zł). Porozumienie przewiduje wypłatę rekompensaty pod warunkiem wyrażenia przez pracownicę zgody na rezygnację z jakichkolwiek roszczeń wobec pracodawcy. Innymi słowy, pracownica otrzyma w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z rekompensatą, która ma zaspokoić wszelkie jej roszczenia ze stosunku pracy. Czy taka rekompensata może być zwolniona ze składek?Izabela Nowacka•21 lipca 2022
Spóźnienia ZUS nadal bez sankcjiPrace nad wyeliminowaniem przepisu, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, utknęły w martwym punkcie. Sprawie przygląda się już rzecznik praw obywatelskich – dowiedział się DGPPaulina Szewioła•21 lipca 2022
ZUS ustali właściwego płatnika bez względu na skutek outsourcingu pracownikówOrgan rentowy stwierdził, że nasza spółka jest płatnikiem składek za pracowników, którzy zostali przejęci przez naszą spółkę zależną. Zdaniem ZUS to przejście jest tylko pozorne, bo pracownicy wykonują dokładnie te same zadania, w tym samym miejscu i została zachowana poprzednia struktura zarządzania. Podkreślamy, że składki są regulowane na bieżąco, w takiej samej wysokości jak wcześniej. Czy ZUS ma prawo kontrolować, kto w danej strukturze właścicielskiej płaci składki, i o tym decydować?Anna Kwiatkowska•30 czerwca 2022
Liczy się data zapłaty, a nie zaksięgowania składekPrzy badaniu, czy pracodawca terminowo poniósł koszty płacy w związku z uzyskiwaniem dopłat do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, ma znaczenie data rzeczywistej zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, a nie data ich rozliczenia albo zaksięgowania przez ZUS – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Michalina Topolewska•09 czerwca 2022