Jak ustalić wysokość renty wypadkowejRenty z ubezpieczenia wypadkowego podlegają waloryzacji na zasadach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.Marek Opolski•31 marca 2009
Na jakie świadczenia od pracodawcy może liczyć zwalniany pracownikRozstanie z pracodawcą może być dla pracownika przykre, szczególnie w obecnej sytuacji na rynku pracy. Dlatego przepisy prawa pracy przewidują dla odchodzących z pracy osób różnego typu odprawy i odszkodowania. Pracodawca musi też pamiętać o obowiązku rozliczenia się ze zwalnianymi pracownikami.31 marca 2009
Sędziowie zdecydują o urlopie szkoleniowymTrybunał Konstytucyjny orzeknie dziś, czy skierowani na szkolenia pracownicy nadal będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z części dnia pracy.Łukasz Guza•31 marca 2009
Rząd zdecyduje o dopłatach dla osób zagrożonych zwolnieniemNa jutrzejszym posiedzeniu rząd może wskazać, które działania zawarte w pakiecie antykryzysowym wejdą w życie.Łukasz Guza•30 marca 2009
Kto i jak długo jest chroniony przed zwolnieniem z pracyPrzepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości.Leszek Jaworski•30 marca 2009
Jak powinno wyglądać w Danii wyposażenie miejsca pracyPracodawca w Danii oprócz zawarcia z pracownikiem umowy o pracę ma obowiązek zapewnić warunki niezbędne do bezpiecznego wykonywania pracy.Krzysztof Kozik•27 marca 2009
Bezrobotna otrzyma zasiłek, choć firma nie płaciła składek na Fundusz PracyZasiłek dla bezrobotnych otrzymają zatrudnieni, którzy wrócili do pracy, a następnie zostali zwolnieni, mimo iż firma nie płaciła za nich składek na Fundusz Pracy.Paweł Jakubczak•26 marca 2009
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza swoje obowiązkiUmowę o pracę w trybie natychmiastowym może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale również pracownik. Do takiego rozwiązania stosunku pracy może dojść w sytuacji, gdy pracodawca mimo przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go w terminie siedmiu dni do innej odpowiedniej dla niego pracy. Pracownik może też rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym, gdy ten narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika.Andrzej Marek•26 marca 2009
Nie tylko właściciel firmy może zwolnić pracownikaNawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy.Artur Radwan•24 marca 2009
Pracodawca jest czasem zwolniony z obowiązku opłacenia składek na FP i FGŚPSkładek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie opłaca się przez trzy lata za pracowników powracających od stycznia 2009 r. z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie będą też opłacali składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na fundusze będą również zwolnieni pracodawcy zatrudniający zarejestrowaną jako bezrobotną osobę, która ukończyła 50 lat. Z ulgi tej będą korzystali przez rok.Michał Jarosik•19 marca 2009
W jakiej wysokości przysługuje odszkodowanie w związku z zakazem konkurencjiZ tytułu powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Czy na wysokość odszkodowania ma wpływ długość trwania stosunku pracy?Arkadiusz Sobczyk•18 marca 2009
Firmy nie będą musiały zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej Za ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową w firmie będzie odpowiadał zwykły pracownik. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku zatrudnienia inspektorów ochrony przeciwpożarowej.Łukasz Guza•18 marca 2009
Zawieranie umów na czas określony będzie ograniczoneZwiązki zawodowe i organizacje pracodawców porozumiały się w sprawie metod złagodzenia skutków kryzysu. Chcą ograniczyć czas zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę i wprowadzić dopłaty do pensji.Łukasz Guza•16 marca 2009
Raport GP: jakie prawa ma zwalniany pracownikWskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę. Beata Lisowska•12 marca 2009
Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania w orzecznictwie SNPracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości.Leszek Jaworski•12 marca 2009
Korpus służby cywilnej - nowe uprawnienia i obowiązkiStosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązywany będzie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywać będą służbę przygotowawczą. Z odbywania służby przygotowawczej zwolnieni będą absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Od 24 marca 2009 r. zacznie obowiązywać ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505). Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej organizować będzie dyrektor generalny urzędu. Pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni na podstawie przepisów ustawy z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 170, poz. 1218 ze zm.), 24 marca tego roku stają się pracownikami służby cywilnej w rozumieniu nowych przepisów. Takie samo rozwiązanie dotyczy urzędników służby cywilnej mianowanych na podstawie jeszcze obecnie obowiązujących przepisów. Członkowie korpusu służby cywilnej korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.Katarzyna Wilko•11 marca 2009
Umowy terminowe mają trwać maksymalnie 2-3 lataPracownicy, którzy ze względu na kryzys będą pracować krócej, otrzymają rekompensatę. Podwładni otrzymają pieniądze, jeśli firma udowodni, że poniosła straty z powodu kryzysu. Umowy na czas określony mają trwać najdłużej 2-3 lata, jeśli zmieni się rozliczanie czasu pracy.Łukasz Guza•11 marca 2009
Kiedy można wymierzyć karę porządkowąZa zawinione niewykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową.Anna Puszkarska•10 marca 2009
Zatrudnieni wybiorą członków rad pracownikówRada pracowników będzie musiała powiadamiać pracowników o wynikach konsultacji przeprowadzanych z pracodawcami.Michalina Topolewska•10 marca 2009
Zasady renegocjacji umów o pracęPracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.Bożena Wiktorowska•05 marca 2009