Naruszenie uprawnień związanych z rodzicielstwem jest zagrożone karą grzywnyPrzepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka.Andrzej Marek•05 marca 2009
Czy można pobierać emeryturę z ZUS i kontynuować zatrudnienieOd 8 stycznia podjęcie wypłaty przyznanej przez ZUS emerytury nie jest uzależnione od rozwiązania stosunku pracy. Jednak osoby, które nie ukończyły 60 lat w przypadku kobiet, a 65 lat w przypadku mężczyzn, otrzymają to świadczenie, jeśli ich przychody nie przekroczą określonej przepisami kwoty.Marek Opolski•05 marca 2009
Emeryci będą mogli więcej dorobićO prawie 100 zł wzrosła miesięczna kwota wynagrodzenia, jaką może dodatkowo zarobić emeryt bez groźby zmniejszenia świadczenia.Michalina Topolewska•05 marca 2009
Kiedy ZUS przeliczy wysokość emerytury od nowej kwoty bazowejWyższą emeryturę przeliczoną od kwoty bazowej, wynoszącej od 1 marca 2578,26 zł, mogą otrzymać osoby, które pracowały po ustaleniu prawa do świadczenia. ZUS zastosuje także nową kwotę do obliczenia części emerytury przyznawanej po emeryturze albo po rencie.04 marca 2009
Brak składek do Funduszu Pracy utrudni dostęp do zasiłkuKobiety po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, za które firmy nie płacą składek do Funduszu Pracy, mogą mieć trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych.Bożena Wiktorowska•04 marca 2009
Pracodawcy i pracownicy chcą zmienić przepisy o czasie pracy i bhpWskazywane przez naszych czytelników absurdy w kodeksie pracy najczęściej dotyczą czasu pracy, rozwiązywania umów o pracę i przepisów bhp. Przykłady absurdów nadal można zgłaszać.Łukasz Guza•04 marca 2009
W jaki sposób będą sumowane okresy ubezpieczenia w Polsce i w USAOsoba, która pracowała i podlegała ubezpieczeniom w Polsce i USA, może uzyskać emeryturę lub rentę z obydwu krajów, jeśli spełnia warunki wymagane w tych państwach.Paweł Jakubczak•04 marca 2009
Matki chorych dzieci powinny później wykorzystywać urlopMatki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego.Michalina Topolewska•04 marca 2009
Związki: rząd nie rozmawia o ochronie miejsc pracyPartnerzy społeczni uzależniają zgodę na uelastycznienie prawa pracy od rozmów w sprawie ochrony zatrudnienia. Związki domagają się ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony do maksymalnie 18 miesięcy. Pracodawcy popierają rządowe propozycje dotyczące wydłużenia tygodniowego czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2009
Jaki liczyć termin na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego pracownikaRozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jakiego rodzaju informacjami o zachowaniu pracownika powinien dysponować pracodawca, aby można mówić o rozpoczęciu biegu miesięcznego terminu na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego?Arkadiusz Sobczyk•25 lutego 2009
Przyczyna zwolnienia musi być konkretnaPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być fakt, że pracownik kandyduje na inne stanowisko w tej samej firmie.Artur Radwan•25 lutego 2009
Zakład opieki zdrowotnej zatrudniający ponad stu pracowników musi utworzyć służbę bhpPracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy albo specjalistom spoza zakładu pracy, albo osobiście wykonywać jej zadania.Edmund Guzowski•24 lutego 2009
Korzystanie z urlopów macierzyńskich i wychowawczychOsoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy.Ewa Drzewiecka•24 lutego 2009
Związkowcy chcą rozmawiać o zmianach w przepisach o czasie pracyChoć zmiany w przepisach o czasie pracy nie są złotym środkiem na kryzys to jesteśmy gotowi o nich rozmawiać - deklarowali związkowcy po poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej.23 lutego 2009
"Zmiany w prawie pracy nie złagodzą kryzysu"Rozmawiamy z KRZYSZTOFEM RĄCZKĄ, dziekanem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego - Rząd przygotował propozycje zmian w prawie pracy, które mają złagodzić skutki kryzysu gospodarczego. Pracodawcy chcą uelastycznić przepisy o czasie pracy, a związkowcy mieć wpływ na to, jak długo mogą pracować podwładni.Krzysztof Rączka•20 lutego 2009
Będą dłuższe okresy rozliczeniowe i ruchomy czas pracyPracodawcy i związkowcy będą z rządem negocjować uelastycznienie czasu pracy i lepszą ochronę zatrudnionych na czas określony.Łukasz Guza•17 lutego 2009
Czy warto zgłosić się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowegoPrzystąpienie do ubezpieczenia chorobowego wiąże się z koniecznością opłacenia składki na to ubezpieczenie. Jednak za stosunkowo niską składkę można uzyskać prawo do świadczeń w razie choroby, macierzyństwa czy konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.Aneta Maj•12 lutego 2009
Ile pracodawca może potrącić z pensji pracownika bez jego zgodyMimo że wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, pracodawca może dokonywać z niego określonych potrąceń nawet bez zgody pracownika. Kodeks pracy określa jednak wyczerpująco rodzaje takich potrąceń oraz ich maksymalną wysokość.Dorota Twardo•06 lutego 2009
Jak wyegzekwować wykonanie wyroku przez pracodawcęNie zawsze wydanie prawomocnego wyroku kończy spór pomiędzy pracodawcą a zwolnionym przez niego pracownikiem. Gdy pracodawca odmawia zatrudnienia przywróconego do pracy pracownika, ten po raz kolejny musi udać się po pomoc do sądu.Rafał Krawczyk•05 lutego 2009
Czy zawsze trzeba podać przyczynę wypowiedzeniaZawierając z pracownikiem umowę na czas określony, pracodawca często zastrzega możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy dokonując wypowiedzenia takiej umowy, powinien je uzasadnić?Arkadiusz Sobczyk•04 lutego 2009