Czy powodem zwolnienia może być zdarzenie sprzed rokuPracownik dojeżdżał codziennie do pracy. W lipcu i sierpniu 2008 r. pracownik dwukrotnie spóźnił się do pracy. Pracodawca 30 sierpnia 2008 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał spóźnienia do pracy w 2007 i 2008 roku. W odwołaniu od wypowiedzenia pracownik podniósł, że za spóźnienia do pracy w lipcu 2007 r. został już ukarany karą nagany. Zdaniem pracownika pracodawca nie miał prawa wypowiedzieć mu umowy w oparciu o zdarzenia z 2007 roku. Czy pracownik ma rację?Joanna Klimowicz•16 lipca 2009
Jaka jest różnica między premią a nagrodąOd kilku miesięcy pracodawca bez podania przyczyny nie wypłaca mi premii. Regulamin wynagradzania przewiduje nagrodę i premię. Ta ostatnia przyznawana jest raz w miesiącu za nienaganną pracę. Regulamin stanowi też, że premie przyznaje prezes spółki w wysokości od 20 do 50 proc. pensji zasadniczej. Szczegółowo określa przypadki, kiedy ona nie przysługuje. Pracodawca twierdzi, że nie mogę domagać się wypłaty premii, bo ma ona charakter uznaniowy. Czy pracodawca ma rację?Andrzej Marek•16 lipca 2009
Jak prawidłowo sformułować zakaz konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•15 lipca 2009
Każdy pracodawca odpowiada przed sądemOsobie fizycznej, która zatrudnia pracowników, przysługuje zdolność sądowa i procesowa. Przed sądem pracy może ona występować jako strona lub uczestnik postępowania.15 lipca 2009
Związkowcy i pracodawcy nie mogą dojść do porozumienia ws. pakietu antykryzysowegoJeśli pakiet antykryzysowy nie wejdzie w życie od września, to pracodawcy nie będą mogli korzystać z pomocy państwa umożliwiającej im zachowanie miejsc pracy - mówiła na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej minister pracy Jolanta Fedak. Związkowcy uznali, że zapisy pakietu są dla nich nie do przyjęcia. Pracodawcy je poparli.13 lipca 2009
Starsi pracownicy mają prawo do zasiłkuZasiłek dla bezrobotnych otrzymają pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mimo że firma nie płaciła za nich składki na Fundusz Pracy.Paweł Jakubczak•13 lipca 2009
Czy zmiana norm pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającegoPracowników obowiązują normy pracy polegające na wytworzeniu określonej ilości produktów w ciągu doby. Czy zmiana norm wymaga wypowiedzenia zmieniającego, w sytuacji gdy wykonanie norm ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale normy nie wynikają z umów o pracę?10 lipca 2009
Pracodawca odpowie przed sądem za nieprzestrzeganie porozumień zawartych ze związkamiNowy właściciel firmy będzie odpowiadał przed sądem pracy za nieprzestrzeganie porozumień zawartych ze związkami zawodowymi.Artur Radwan•08 lipca 2009
Druk RMUA będzie udostępniany pracownikowi tylko raz na kwartałTylko cztery razy w roku pracodawcy mogą przekazywać pracownikom raporty ubezpieczeniowe o zapłaconych do ZUS składkach.Bożena Wiktorowska•07 lipca 2009
Od 3 lipca obowiązuje nowy wykaz chorób zawodowychLeśnicy i pracownicy ochrony zdrowia krócej będą czekać na rozpoznanie choroby zakaźnej. Ich stan zdrowia ocenią poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.Bożena Wiktorowska•03 lipca 2009
Więcej wypadków na budowachPaństwowa Inspekcja Pracy przeszkoli firmy budowlane, aby zapewniały właściwe warunki pracy.Michalina Topolewska•02 lipca 2009
Nawet kilkaset tysięcy złotych za bezprawne zwolnienieJeżeli pracodawca w sposób rażący naruszy przepisy o zwalnianiu, pracownicy mogą żądać od niego odszkodowań cywilnych. O odszkodowania mogą się ubiegać osoby, które przez zwolnienie straciły np. prawo do odprawy czy nagrody. W I kwartale 2009 r. firmy zwolniły ponad 300 tys. pracowników zatrudnionych na pełen etat.Łukasz Guza•02 lipca 2009
"Pierwsza ocena negatywna nie powinna być przyczyną zwolnienia"Rozmawiamy z WOJCIECHEM ZIELIŃSKIM - Co dwa lata będzie oceniana praca pracowników, urzędników i osób zajmujących kierownicze stanowiska w służbie cywilnej. Z kolei osoba rozpoczynająca karierę w tej służbie ma rok na przekonanie przełożonego o przydatności swojej pracy.Rozmawiał Artur Radwan•01 lipca 2009
Ulga dla firm za zatrudnienie starszych pracownikówPracodawcy zatrudniający starsze osoby zyskają od dzisiaj ulgę w opłacaniu wybranych składek. Korzystanie z ulgi nie będzie oznaczać dla przedsiębiorców dodatkowych obowiązków. Firmy oceniają, że wprowadzone zwolnienie sprzyja zatrudnianiu starszych pracowników.Paweł Jakubczak•01 lipca 2009
Kiedy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniuRoszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z reguły po trzech latach. Sąd nie może jednak uwzględnić przedawnienia z urzędu. Konieczne jest podniesienie takiego zarzutu przez pozwanego pracownika lub pracodawcę.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2009
Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlopPracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.Leszek Jaworski•27 czerwca 2009
Jak można zakwestionować ważność wypowiedzenia umowy o pracęZdarza się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisuje osoba, która nie posiada umocowania do działania w imieniu pracodawcy. Czy takie wypowiedzenie można podważyć?26 czerwca 2009
Firmy zaoszczędzą na ograniczeniu wstępnych badań lekarskichOsoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Pracownik czasowo zatrudniany u tego samego pracodawcy może otrzymać jedno świadectwo pracy na podstawie umów zawartych w okresie dwóch lat.Artur Radwan•25 czerwca 2009
W jaki sposób pracodawca może zmienić warunki umowy o pracęKażda zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem. Pracodawca może zmienić warunki umowy zawarte z pracownikiem albo zawierając z nim porozumienie stron, albo wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.25 czerwca 2009
Nowe wzory dokumentów dla firm zatrudniających osoby mające prawo do emerytur pomostowychSą już nowe wzory druków dla firm zatrudniających osoby mające prawo do emerytur pomostowych.Bożena Wiktorowska•25 czerwca 2009