Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowychW okresie rozliczeniowym wynoszącym trzy miesiące pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy wskutek pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy oraz wskutek przekroczenia normy dziennej. Jakie wynagrodzenie i dodatek należy zapłacić pracownikowi, jeśli nie udzielono mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych?24 lipca 2009
Kiedy i jak wprowadzić regulamin wynagradzaniaPracodawca rozważa wprowadzenie regulaminu wynagradzania, określającego zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą. Którzy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu i w jaki sposób należy tego dokonać?Bartłomiej Raczkowski•23 lipca 2009
"Podpisujemy za mało układów zbiorowych"Rola związków zawodowych, zwłaszcza w dobie kryzysu, jest za mała. Świadczy o tym niewielka liczba porozumień podpisanych z pracodawcami.Katarzyna Żaczkiewicz•23 lipca 2009
Czy prezydent miał prawo wysłać Kownackiego na urlop?Prezydent Lech Kaczyński wysłał szefa swojej kancelarii na przymusowy urlop. Jednak, jak każdy inny pracodawca ma do tego prawo tylko po wcześniejszym wypowiedzeniu umowy o pracę.Łukasz Guza•23 lipca 2009
Pracownikom trudniej będzie wnieść pozew o mobbingPrzed wysłaniem pozwu pracownik będzie powiadamiał firmę o mobbingu. Przebieg wewnętrznego dochodzenia w firmie będzie dowodem w sądzie. Pracodawca będzie mógł dowieść, że przeciwdziałał mobbingowi.Katarzyna Bartman•23 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poza zwykłym miejscem świadczenia pracy w kraju lub za granicą. W jakich przypadkach taki wyjazd będzie podróżą służbową?Arkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
Firmy rzadziej zapłacą za nadgodzinyW okresie kryzysu gospodarczego pracodawcy dostosują czas pracy w firmie do potrzeb produkcji. Pracodawcy rzadziej i później zapłacą podwładnym za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownicy opiekujący się dzieckiem będą mogli żądać ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy.Łukasz Guza•22 lipca 2009
Czy pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia ma prawo do odprawy i odszkodowaniaPracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia i przygotowuje się do zwolnień grupowych w firmie. Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Czy w takiej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mu także odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•21 lipca 2009
Firma otrzyma 9,5 tys. zł na szkolenie pracownikaPracodawcy, którzy zawrą umowy ze starostami, otrzymają dofinansowanie do szkoleń i studiów podyplomowych pracowników. Wnioski przyjmą powiatowe urzędy pracy.Łukasz Guza•21 lipca 2009
Za wadliwe wykonanie pracy nie należy się pensjaJeżeli pracownik z własnej winy nie wykonał albo nienależycie wykonał swoje obowiązki, pracodawca może nie wypłacić albo odpowiednio obniżyć pensję z tego powodu. O fakcie tym powinien poinformować pracownika pisemnie oraz wskazać przyczynę swojej decyzji.Leszek Jaworski•18 lipca 2009
Kiedy można pracować na urlopie wypoczynkowymPracownicy przebywający na urlopach są często zainteresowani podjęciem pracy w tym okresie. To, czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu z pracą, zależy od rodzaju tego urlopu.Danuta Klucz•18 lipca 2009
Czy pracownik może podjąć inną pracę w okresie wypowiedzeniaPracodawca zwolnił pracownika na piśmie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik podjął więc zatrudnienie w innej firmie. Po miesiącu jednak pracodawca zmienił zdanie i zażądał, aby pracownik z powrotem zaczął przychodzić do pracy. Czy pracownik musi się temu podporządkować?Agnieszka Fedor•17 lipca 2009
"Bezrobotny musi informować urząd pracy o swoich przychodach"Rozmawiamy z ANNĄ SZCZĘSNY-MICHALAK z Urzędu Pracy w Tychach - Jeśli bezrobotny uzyska miesięcznie przychód wyższy niż 638 zł i zatai ten fakt, zostanie wykreślony z rejestru, zwróci z odsetkami zasiłek i może zostać skazany na trzy lata pozbawienia wolności za składanie fałszywych oświadczeń.Rozmawiał Paweł Jakubczak•17 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje skrócony urlop wypoczynkowyPodstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, uzależniony od ogólnego stażu pracy pracownika, wynosi 20 dni – jeżeli jest on zatrudniony krócej niż dziesięć lat, lub 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej dziesięć lat. W niektórych przypadkach liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi ulega jednak obniżeniu.Anna Puszkarska•17 lipca 2009
Z jakich przerw w pracy może korzystać pracownikPrawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników.Bartłomiej Raczkowski•16 lipca 2009
Czy powodem zwolnienia może być zdarzenie sprzed rokuPracownik dojeżdżał codziennie do pracy. W lipcu i sierpniu 2008 r. pracownik dwukrotnie spóźnił się do pracy. Pracodawca 30 sierpnia 2008 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał spóźnienia do pracy w 2007 i 2008 roku. W odwołaniu od wypowiedzenia pracownik podniósł, że za spóźnienia do pracy w lipcu 2007 r. został już ukarany karą nagany. Zdaniem pracownika pracodawca nie miał prawa wypowiedzieć mu umowy w oparciu o zdarzenia z 2007 roku. Czy pracownik ma rację?Joanna Klimowicz•16 lipca 2009
Jaka jest różnica między premią a nagrodąOd kilku miesięcy pracodawca bez podania przyczyny nie wypłaca mi premii. Regulamin wynagradzania przewiduje nagrodę i premię. Ta ostatnia przyznawana jest raz w miesiącu za nienaganną pracę. Regulamin stanowi też, że premie przyznaje prezes spółki w wysokości od 20 do 50 proc. pensji zasadniczej. Szczegółowo określa przypadki, kiedy ona nie przysługuje. Pracodawca twierdzi, że nie mogę domagać się wypłaty premii, bo ma ona charakter uznaniowy. Czy pracodawca ma rację?Andrzej Marek•16 lipca 2009
Jak prawidłowo sformułować zakaz konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•15 lipca 2009
Każdy pracodawca odpowiada przed sądemOsobie fizycznej, która zatrudnia pracowników, przysługuje zdolność sądowa i procesowa. Przed sądem pracy może ona występować jako strona lub uczestnik postępowania.15 lipca 2009
Związkowcy i pracodawcy nie mogą dojść do porozumienia ws. pakietu antykryzysowegoJeśli pakiet antykryzysowy nie wejdzie w życie od września, to pracodawcy nie będą mogli korzystać z pomocy państwa umożliwiającej im zachowanie miejsc pracy - mówiła na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej minister pracy Jolanta Fedak. Związkowcy uznali, że zapisy pakietu są dla nich nie do przyjęcia. Pracodawcy je poparli.13 lipca 2009