Zmiany w prawie pracy: Okres próbny do poprawienia, partnerzy społeczni są na niePracodawcy i związkowcy zgodnie krytykują rządowe propozycje zmian w zatrudnieniu na próbę. Ci pierwsi chcą, by mogło ono trwać do sześciu miesięcy, ci drudzy – by zrezygnować z planowanych modyfikacji.Łukasz Guza•20 kwietnia 2022
Okres próbny do poprawienia, partnerzy społeczni są na niePracodawcy i związkowcy zgodnie krytykują rządowe propozycje zmian w zatrudnieniu na próbę. Ci pierwsi chcą, by mogło ono trwać do sześciu miesięcy, ci drudzy - by zrezygnować z planowanych modyfikacjiŁukasz Guza•20 kwietnia 2022
Nie można zwolnić działacza związkowego, pozornie likwidując firmęJestem działaczem związkowym, a nasz związek pozostaje w konflikcie z pracodawcą. Nie mogąc zwolnić chronionych działaczy, pracodawca rozpoczął likwidację naszej spółki i przeniósł pozostałych pracowników do nowej. Rozwiązał nam umowy o pracę w związku z likwidacją. Czy takie działanie nie stanowi obejścia prawa? Anna Kwiatkowska•14 kwietnia 2022
Oferta pracy tylko dla obywatela Ukrainy. Czy to legalne?Nie wolno napisać w ogłoszeniu, że chce się zatrudnić osoby określonej narodowości, ani sporządzić go wyłącznie w obcym języku. Jednak w przypadku Ukraińców niektórzy proponują wykorzystać furtkę z kodeksu pracy albo wejść we współpracę z urzędem pracyPatrycja Otto•14 kwietnia 2022
O pracy w szczególnych warunkach przesądzi wreszcie PIPDo tej pory, za sprawą wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, inspekcja pracy nie mogła kwestionować wykazu takich stanowisk u pracodawcy. Dzięki nowym uprawnieniom kropkę nad i postawi już na etapie zatrudnienia, a nie później, gdy ktoś stara się o emeryturę pomostowąAnna Kwiatkowska•14 kwietnia 2022
Firma nie może oferować pracy tylko obywatelom UkrainyNie wolno napisać w ogłoszeniu, że chce się zatrudnić osoby określonej narodowości, ani sporządzić go wyłącznie w obcym języku. Jednak w przypadku Ukraińców niektórzy proponują wykorzystać furtkę z kodeksu pracy albo wejść we współpracę z urzędem pracyPatrycja Otto•14 kwietnia 2022
Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownikaMarcin Stanecki•14 kwietnia 2022
Dyscyplinarka może uniemożliwić dalsze zatrudnieniePrzy kwalifikowaniu pracowników do pozostawienia w pracy w związku z reformą czy zwolnieniami grupowymi pracodawca może brać pod uwagę także przewinienia, za które pracownika ukarano dyscyplinarnie, ale kara uległa już zatarciu z uwagi na upływ czasu – uznał Sąd Najwyższy. Michał Culepa•11 kwietnia 2022
Zbędne obowiązki informacyjne, niejasne warunki urlopówNowe wymogi w zakresie informowania o warunkach pracy są niedostosowane do praktyki i realiów funkcjonowania firm. Z kolei uprawnienia opiekuńcze mogą wywołać problemy interpretacyjne. Tak wynika z opinii pracodawców i związków zawodowych do rządowego projektu nowelizacji k.p., który wdraża dwie unijne dyrektywyŁukasz Guza•07 kwietnia 2022
Żołnierz niezawodowy z ochroną przed zwolnieniem i prawem do dodatkowych gwarancji finansowychZ pracownikiem powołanym do służby pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę tylko w szczególnych okolicznościach. Takie zasady wprowadza nowo uchwalona ustawa o obronie ojczyzny.Agata Majewska•07 kwietnia 2022
Zbędne obowiązki informacyjne, niejasne warunki urlopówNowe wymogi w zakresie informowania o warunkach pracy są niedostosowane do praktyki i realiów funkcjonowania firm. Z kolei uprawnienia opiekuńcze mogą wywołać problemy interpretacyjne. Tak wynika z opinii pracodawców i związków zawodowych do rządowego projektu nowelizacji k.p., który wdraża dwie unijne dyrektywyŁukasz Guza•07 kwietnia 2022
Żołnierz niezawodowy z ochroną przed zwolnieniem i prawem do dodatkowych gwarancji finansowychZ pracownikiem powołanym do służby pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę tylko w szczególnych okolicznościach. Takie zasady wprowadza nowo uchwalona ustawa o obronie ojczyznyAgata Majewska•07 kwietnia 2022
Nawet nawał zajęć nie uzasadnia zatrudniania w gminach na umowy cywilnoprawneUrzędnika z JST powinna łączyć umowa o pracę, zlecenie stanowiłoby obejście prawa. Nie można jednak wykluczyć tego typu współpracy np. z tłumaczami języka ukraińskiego. Stanowisko to nie jest przewidziane w siatce etatów w samorządzie, a zadanie jest czasoweLeszek Jaworski•06 kwietnia 2022
Przygotowanie zwolnień z pracy też będzie zabronione. W szczególnych wypadkachPracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firm.Łukasz Guza•05 kwietnia 2022
Przygotowanie zwolnień. Czyli co?Pracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firmŁukasz Guza•05 kwietnia 2022
Cztery mity i cztery prawdy o specustawie ukraińskiejBiura rachunkowe obsługują jednostki różnego typu, dlatego będą miały do czynienia z problemami dotyczącymi zarówno zatrudniania Ukraińców, jak i zakładania przez nich firm. Wokół tych kwestii toczy się na forach internetowych wiele dyskusji i pojawiają się różne opinie. Dziś niektóre z nich potwierdzamy, a inne prostujemyLeszek Jaworski•04 kwietnia 2022