prawo pracy

Pracownik nie skorzystał z sądowej drogi do zakwestionowania ważności i skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może skutecznie na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?

Samorządy muszą gwarantować pedagogom wszystkie przywileje z Karty Nauczyciela. Państwo nie musi pokrywać całości ich kosztów. Może je wspomagać finansowo, ale to one muszą znaleźć pieniądze na edukację.

Firma po przejęciu innego zakładu pracy musi tylko przez rok uwzględniać postanowienia dotyczące m.in. gwarancji zatrudnienia pracowników. Nie może tego zmienić pakiet socjalny, który przewidywał dłuższe zatrudnienie.

Pracodawca wadliwie uznał, iż umowa o pracę z pracownikiem wygasła. Czy pracownik może skutecznie domagać się powrotu do pracy?

Pracodawca ustnie poinformował kilku pracowników, że ze względu na kryzys nie będzie im wypłacał jednego składnika wynagrodzenia i po dwóch miesiącach wprowadził to w życie. Kiedy po kilku miesiącach jeden z pracowników zagroził pracodawcy sądem, ten poinformował go, że przecież złożył mu ustnie wypowiedzenie zmieniające i pracownik mógł odrzucić nowe warunki płacy, ale tego nie zrobił. Czy pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniające ustnie?

Nauczycielowi zatrudnionemu przez uczelnię na jeden semestr przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy.

W związku z powodzią i zalaniem budynków, w których mieści się zakład produkcyjny, niektóre firmy musiały zawiesić działalność i poinformować pracowników, że firma pozostanie zamknięta do odwołania. Czy za ten czas pracownikom należy się wynagrodzenie?

Pracownikom, którzy 3 czerwca wykonywali pracę, trzeba oddać dzień wolny w innym terminie albo zapłacić dodatek do pensji. Dotyczy to m.in. zatrudnionych na stacjach paliw.

Jeżeli proponowane przez Państwową Inspekcję Pracy zmiany wejdą w życie, pracownicy uzyskają możliwość kumulowania urlopów wypoczynkowych i korzystania z długich wakacji raz na dwa lata (nawet dwumiesięcznych, jeśli zaoszczędzą urlop z poprzedniego roku).

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony?