Marczuk: Ochrona etatu prowadzi do zwolnieńSąd Najwyższy wydał właśnie orzeczenie, zgodnie z którym pracownik może domagać się od firmy odszkodowania za to, że zdenerwował go szef. To kolejny z przywilejów dla pracowników, które tak naprawdę ich dyskryminują.Bartosz Marczuk•27 maja 2010
Niezłożenie oświadczenia majątkowego w terminie nie uzasadnia zerwania umowyNie można zwolnić dyscyplinarnie urzędnika, który w trakcie zwolnienia lekarskiego w wyznaczonym przez ustawę terminie nie dostarczył oświadczenia majątkowego.Artur Radwan•27 maja 2010
Czy z odpraw dla zwalnianych pracowników można potrącić ich należności wobec firmyCzy w sytuacji gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska i zgodnie z przepisami prawa należy mu się odprawa, pracodawca może potrącić z tej odprawy swoje należności wobec pracownika, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?25 maja 2010
Zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych przez pracownika ureguluje umowa z pracodawcąFirmy, które skierują pracowników na szkolenia lub studia, będą musiały udzielać im płatnych zwolnień na czas zajęć i dojazdów do szkoły.Łukasz Guza•24 maja 2010
Powódź usprawiedliwia nieobecność w pracyPracownik, który nie może przyjść do pracy z powodu powodzi, powinien poinformować o tym pracodawcę. Może też skorzystać z urlopu na żądanie.Łukasz Guza•24 maja 2010
Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określonyPracownik, który był mylnie podejrzewany przez swojego szefa o kradzież, nie może się domagać odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy na czas określony. Firma nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia.Artur Radwan•24 maja 2010
W niedzielę Zielone Świątki. Sklepy będą zamknięte23 maja 2010 r. po raz kolejny w tym roku obowiązuje zakaz pracy w handlu. W ten dzień handlować mogą tylko właściciele sklepów i ajenci.Łukasz Guza•21 maja 2010
Pracownikom będzie trudniej wziąć urlop na żądanieKomisja Przyjazne Państwo chce, żeby pracownicy nie mogli korzystać z czterech dni urlopu na żądanie z rzędu.Łukasz Guza•21 maja 2010
W jaki sposób firma może zatrudnić młodocianegoOsoby w wieku 16 – 18 lat mogą podejmować pracę. Pracodawca może je zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich np. sprzątanie.Łukasz Guza•21 maja 2010
Jak pracodawca może ukarać pracownika za niepodpisywanie listy obecnościU pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?20 maja 2010
Dzień wolny w święto Trzech Króli? Sejm ponownie się tym zajmujePrzywrócenie w święto Trzech Króli dnia wolnego od pracy i zniesienie uprawnienia do odzyskiwania dnia wolnego od pracy za święto przypadające w sobotę zakłada projekt PO, którego pierwsze czytanie odbyło się w czwartek w Sejmie. Lewica zapowiedziała wniosek o jego odrzucenie.20 maja 2010
ZUS wyłapuje symulantów. Dzieki donosom na "chorych" pracownikówNa stu chorych Polaków dziewięciu symuluje. Przedstawiają w pracy wyłudzone L4, żeby uciec przed zwolnieniami, ale czasem dostają zewnętrzne zlecenie albo potrzebują czasu na remont domu.Klara Klinger•20 maja 2010
"Przywileje dla telepracowników nie będą korzystne dla firm"RAFAŁ HUBCZYK o zainteresowaniu w telepracą - Telepracy boją się zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy. Ci ostatni obawiają się, że brak obecności w firmie zwiększa możliwość ich zwolnienia.Urszula Mirowska-Łoskot•20 maja 2010
Indywidualne roszczenia pracownicze nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowegoSpory zbiorowe są nieodłącznym elementem stosunków pracowniczych. Sposób ich przeprowadzania reguluje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jej przepisy budzą wątpliwości, jednak ich nieprzestrzeganie może rodzić po stronie osób w nim uczestniczących odpowiedzialność.Andrzej Marek•20 maja 2010
Czy w ramach zwolnień grupowych można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczymW okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?19 maja 2010
Firmy masowo łamią prawo pracyPracodawcy nadal obchodzą prawo, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia. Pracownicy zgadzają się na pracę w szarej strefie, aby korzystać ze świadczeń socjalnych. W 2009 roku inspekcja pracy nałożyła na firmy ponad 20 tys. mandatów na kwotę 25 mln zł.Łukasz Guza•19 maja 2010
Co grozi pracodawcy za złamanie przepisów dotyczących rad pracownikówNie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązków wynikających z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Co grozi im za takie działanie?18 maja 2010
Coraz więcej firm nie płaci pensji. Wyręcza je państwoW 2009 roku publiczne wydatki na niewypłacone pensje pracowników wyniosły 190 mln zł. Firmy najczęściej nie wypłacały odpraw i odszkodowań za skrócenie okresu wypowiedzenia. Rząd chce doprecyzować skomplikowane przepisy o wypłacie środków z FGŚP.Łukasz Guza•18 maja 2010
Do końca maja pierwsza rata na fundusz socjalnyDo końca maja firma musi przelać na odrębne konto pierwszą ratę pieniędzy gromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Michalina Topolewska•18 maja 2010
Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądaniePracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie?17 maja 2010