Zwolniony urzędnik musi skarżyć do sądu urząd, a nie jego szefaUrzędnik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, odwoła się do sądu i pozwie prezydenta miasta, a nie urząd, straci możliwość domagania się powrotu do pracy i odszkodowania.Artur Radwan•23 czerwca 2010
Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowiskuPracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?22 czerwca 2010
Kiedy można zmienić pracownikowi termin urlopuOsoba zatrudniona ma prawo do skorzystania z zaplanowanego wcześniej urlopu. Jednakże pracodawca może nie wyrazić na to zgody lub nawet odwołać ją z takiego wypoczynku.Danuta Kośka•22 czerwca 2010
Więzienie za fałszowanie dokumentacji o odbyciu szkolenia BHPInspekcja pracy kieruje do sądu sprawy przeciw firmom, które poświadczają, że pracownik uczestniczył w okresowym szkoleniu bhp, mimo że tego nie robił.Łukasz Guza•21 czerwca 2010
Właściciel tira będzie musiał opisać swój dzień pracyOsoby prowadzące jednoosobowe firmy przewozowe będą musiały przestrzegać czasu pracy jak etatowi kierowcy. Zostaną zmuszone do prowadzenia ewidencji czasu pracy i nie będą mogły pracować ponad 48 godzin tygodniowo.Artur Radwan•21 czerwca 2010
Jak ustalić pracownikowi należny urlopUrlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie pozostającej w stosunku pracy. O tym, ile dni wolnych należy się pracownikowi, decyduje jego staż pracy. Wlicza się też do niego okresy nauki.Danuta Kośka•21 czerwca 2010
Komu przysługuje i kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowejPrawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.Ryszard Sadlik•19 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować ważność podpisanej już umowy o zakazie konkurencjiPracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?18 czerwca 2010
Czy odmowa zwrotu sprzętu pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęWielu pracodawców wyposaża pracowników w środki techniczne niezbędne do pracy np. w telefon czy samochód służbowy. Jeżeli pracownik jest przez dłuższy czas nieobecny w pracy, bo np. korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca może żądać zwrotu powierzonego mienia. Czy odmowa zwrotu sprzętu uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?17 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia u danego pracodawcyOkres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?16 czerwca 2010
Związki zawodowe przeciw ograniczeniu prawa do urlopu na żądaniePracownicy powinni mieć prawo do skorzystania z dni wolnych w razie nieprzewidzianych okoliczności – uważają centrale związkowe.Łukasz Guza•16 czerwca 2010
Straciłeś zdrowie w pracy, na pewno winny jest szefPracownik, oskarżając firmę o mobbing, nie musi udowodnić, że złe zachowanie szefa było umyślne. Wystarczy, że doprowadziło go pogorszenia stanu zdrowia.Artur Radwan•16 czerwca 2010
Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejPracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?15 czerwca 2010
Unia Europejska chce zakazać nam handlu w niedzielęTo Unia Europejska, a nie polski rząd, może zdecydować o tym, czy dozwolony będzie handel w niedzielę. Około 1/3 europarlamentarzystów podpisało apel o ustanowienie niedzieli dniem wolnym od pracy w całej UE. Jeśli połowa wszystkich eurodeputowanych podpisze się pod nim, to propozycja ta stanie się oficjalnym stanowiskiem Parlamentu Europejskiego. Przeciwni temu są polscy pracodawcy. Zdaniem PKPP Lewiatan na wprowadzeniu zakazu handlu w niedzielę budżet państwa straci ponad 1 mld zł, a pracę nawet 70 tys. osób.15 czerwca 2010
Firmy łatwiej wprowadzą elastyczny czas pracyUnia na nowo określi zasady stosowania klauzuli opt-out. Łatwiej będzie dostosować czas pracy do wielkości produkcji. Złagodzenie przepisów może pogorszyć sytuację pracowników.Łukasz Guza•15 czerwca 2010
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?14 czerwca 2010
Niewyrażenie zgody na badanie trzeźwości pozbawia pracownika odszkodowaniaPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Są jednak sytuacje, w których pracownik może zostać ich pozbawiony.Andrzej Marek•12 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010
W czasie upałów firma musi zapewnić napoje i wymianę powietrzaPracodawca musi dostarczyć pracownikom napoje, gdy temperatura w budynku firmy przekracza 28°C.Łukasz Guza•11 czerwca 2010