prawo pracy

Pani Edyta zaczęła współpracować z firmą na podstawie umowy o dzieło. – Jednocześnie zostałam zobligowana do podpisania osobnego zobowiązania o zakazie konkurencji i do przychodzenia do pracy na osiem godzin, od dziewiątej do siedemnastej. Czy szef miał do tego prawo – pyta czytelniczka.

Nasza spółka z o.o. zajmuje się produkcją ram okiennych. Zatrudnia przede wszystkim osoby na umowę o pracę. W czasie zwiększonej produkcji spółka zatrudniała także osoby na podstawie umowy o dzieło do usuwania wad ram, a zwłaszcza do ich szlifowania. Umowy były zawierane na okres od miesiąca do trzech. ZUS podczas kontroli spółki uznał, że faktycznie osoby zatrudnione przy usuwaniu wad nie wykonywały żadnego dzieła, lecz były zleceniobiorcami, a spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy ZUS może kwestionować rodzaj umowy i czy od jego decyzji można się odwołać?

Przez niezgodne z przepisami działania związku zawodowego szczególną ochronę przed zwolnieniem mogą stracić działacze tej organizacji. Tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Rejonowego w Nowym Sączu.

Czy zmiana zakresu czynności pracownika wymaga zawsze wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego?

Bruksela sonduje, czy nie należy ograniczyć przypadków, gdy firmy wymagają pozostawania w gotowości do pracy już po zakończeniu dniówki. Możliwe, że taki czas będzie częściowo płatny.

Znalazłam nową, atrakcyjną pracę. Zatrudniono by mnie nawet od razu, ale muszę się rozstać z dotychczasowym pracodawcą – opowiada pani Grażyna. – Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia, moja dotychczasowa firma nie chce go skrócić. Nowy pracodawca postanowił na mnie zaczekać, ale spodziewa się, że podpiszę przedwstępną umowę o pracę. Jakie konsekwencje rodzi taka umowa.

W spotkaniu dotyczącym nowej formuły dialogu społecznego w miejsce Komisji Trójstronnej uczestniczył minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz liderzy NSZZ "Solidarność", OPZZ i Forum Związków Zawodowych, a także szefowie Pracodawców RP, Konfederacji Lewiatan, Związku Rzemiosła Polskiego oraz Business Centre Club.

Zatrudniony, który wykonywał swoją pracę w formie zmianowej, nie może zostać zwolniony po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności. Pracodawca powinien mu zaproponować inną pracę, która nie byłaby wykonywana w nocy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

TEZA: Fakt, że pracownicy ochrony muszą pracować na nocnej zmianie i na obszarach wiejskich, a w pewnych okolicznościach sięgać po broń palną i stosować siłę fizyczną, nie oznacza sam w sobie, że funkcji tej nie mogą pełnić kobiety.

Mam być prezesem zarządu sp. z o.o. (nie jestem jej udziałowcem). Będę zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Powiedziano mi, że zgodnie z zapisami kontraktu tejże spółki angaż ze strony podmiotu podpisze przewodniczący rady nadzorczej. Mam jednak wątpliwości, czy jest to właściwe?

Pracodawca prowadzi sklep obuwniczy, czynny w godzinach 10.00–20.00, w którym zatrudnia ekspedientki w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracują na zmiany, z których pierwsza trwa od 10.00 do 18.00, a druga od 12.00 do 20.00. W styczniu 2015 r. pracodawca pięciokrotnie wzywał pracownicę do pracy o godzinę wcześniej, niż przewidywał jej rozkład, zwalniając ją jednocześnie w tych dniach do domu o godzinę szybciej. Ekspedientka dwukrotnie wychodziła w godzinach pracy w celach prywatnych, które odpracowała, pozostając czterokrotnie o 2 godziny dłużej w pracy.