prawo pracy

Urlop rodzicielski na raty czy większe uprawnienia dla ojców do urlopu rodzicielskiego. To tylko niektóre z propozycji, jakie daje przygotowany przez Kancelarię Prezydenta, projekt ustawy rodzinnej. Jak dowiedziała się IAR, w połowie lutego ma on trafić do Sejmu.

Pani Bożena przez dwa lata była zatrudniona u jednego pracodawcy. – Pracowałam na pół etatu, bo zaproponowano mi tylko taką umowę. Pracy było jednak znacznie więcej, w związku z tym wykonywałam swoje obowiązki często osiem lub nawet więcej godzin w siedzibie firmy. Niedawno zrezygnowałam z pracy, chciałam odzyskać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, ale pracodawca odmówił i stwierdził, że zapłaci tylko za te, które przekraczały ośmiogodzinny dzień pracy. Dlaczego? Chyba powinien mi zapłacić więcej – zgłasza wątpliwości czytelniczka

Pan Mariusz pracuje na budowie. – Ponieważ zima jest łagodna, prace wciąż trwają. Jednak temperatury są niskie i zastanawiam się, czy pracodawca nie powinien zapewnić nam czegoś ciepłego do picia. Czy zależy to wyłącznie od dobrej woli szefa – zastanawia się czytelnik

TEZA: Odesłanie wynikające z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ma charakter dynamiczny, co oznacza, że o zastosowaniu przepisów ordynacji podatkowej w określonym brzmieniu decydują przepisy międzyczasowe, a w ich braku – ogólne zasady intertemporalne.

W styczniu rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 października ubiegłego roku. Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W efekcie jesteśmy zobowiązani wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 6 dni urlopu z poprzedniego 2014 roku oraz za 3 dni z bieżącego roku (łącznie 9 dni, 72 godz. urlopu).

Zgodnie z art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, w brzmieniu obowiązującym od 1 lipca 2011 r., kontrolę trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (w praktyce jest to policja). Badanie może zostać przeprowadzone na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie samego pracownika. Nowe przepisy rozszerzyły zatem prawo wystąpienia z inicjatywą przeprowadzenia badania, przyznając je również pracodawcy. Dotychczas z taką inicjatywą mógł wystąpić wyłącznie pracownik. Znowelizowane przepisy nie rozstrzygają natomiast wyraźnie kwestii, czy badanie trzeźwości może być przeprowadzone samodzielnie przez pracodawcę za pomocą alkomatu, czy też zawsze konieczne jest wzywanie uprawnionego organu.

Podwładnego, który stracił prawo jazdy, a miał podpisaną umowę o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych, może zastąpić czasowo inna osoba. I wcale nie musi być ona pracownikiem.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego nie stanowi w Polsce prawa powszechnie obowiązującego, co za tym idzie nie ma charakteru wiążącego dla sądów powszechnych w sprawach o podobnym stanie faktycznym. Nie można jednak bagatelizować jego znaczenia, bowiem zarówno dla sądów, jak i osób, które na co dzień zajmują się prawem zawodowo, stanowi istotną wskazówkę interpretacyjną. Dorobek Sądu Najwyższego jest przydatny zwłaszcza w tych sytuacjach, w których przepisy prawa są niejasne i stwarzają możliwość odmiennych interpretacji.

Sąd badając sprawę o mobbing, nie będzie brał pod uwagę wrażliwości pracownika. Ważne są bowiem obiektywne kryteria.

Jestem po 2-miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Dostałam skierowanie z firmy na badania, które opłaciłam, tyle że lekarz powiedział, że skierowania na badanie, które miałam od pracodawcy, nie może przyjąć, i dał mi obowiązujące. Firma miała na nim tylko przystawić swoją pieczątkę. Niestety, kierowniczka oświadczyła, że kadry mają umowny druk. Co mam zrobić?

Były pracodawca wydał mi świadectwo pracy, w którym wskazał niewłaściwy sposób ustania stosunku pracy. Na skutek tego błędu przez dwa tygodnie nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i z jakimi roszczeniami mogę wystąpić wobec byłego pracodawcy?

Spór zbiorowy z władzami publicznymi powinien być dopuszczalny i to na każdym poziomie władzy. Takie rozwiązanie jest niezbędne przede wszystkim dla pracowników zatrudnionych w sferze publicznej - mów dr Ewa Podgórska-Rakiel

W niektórych firmach już teraz stosowane są wewnętrzne ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony. Jeśli są korzystniejsze niż te przewidziane w projekcie nowelizacji k.p., nadal będą ważne